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绍兴职业技术学院2022年春季招聘教师公告

发布时间：2022-03-28 16:45 浏览量：1620

绍兴职业技术学院为全国技能型紧缺人才培养培训示范性基地、浙江省普通高校首批示范性创业学院、浙江省现代学徒制试点单位、浙江省高水平专业群建设校，先后获国家高等教育教学成果奖二等奖2项，省高等教育教学成果奖一等奖2项、二等奖5项。现有国家级骨干专业2个、省优势（特色/重点）专业10个、首批国家级职业教育教师教学创新团队1个、国家级“双师型”教师培养培训基地1个、国家级生产性实训基地3个。

因学校事业发展需要，诚招认同我校办学理念，富有创新创业精神，愿意投身高职教育事业、引领学生成长成才的优秀人才。

一、招聘计划、招聘条件及待遇

（一）教师招聘计划及招聘条件

部门	招聘岗位	专业、学科	人数	招聘条件（符合下列条件之一）	其他条件
信息工程学院	计算机应用技术专任教师	计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、数据科学与大数据技术、智能科学与技术等相关专业	5	1.硕士、博士研究生。硕士年龄不超过35周岁，博士年龄不超过45周岁。 2.副高及以上职称者或具有企业工作经验工程师及以上职称者，本科及以上学历，年龄不超过45周岁。	获得或指导学生获信息技术类专业技能竞赛国赛二等奖及以上奖项者优先；具有相关工作经验或项目开发经验者优先。
	物联网应用技术专任教师
	计算机网络技术专任教师
	大数据技术与应用专任教师
	人工智能技术应用专任教师
机电工程与交通学院	轨道交通专业群专任教师	城市轨道交通运营管理、交通运输、城市轨道交通信息工程及控制等相关专业	1	1.硕士、博士研究生。硕士年龄不超过35周岁，博士年龄不超过45周岁。 2.副高及以上职称者，本科及以上学历，年龄不超过45周岁。	获得或指导学生获城轨类专业技能竞赛省赛一等奖及以上奖项者优先；具有轨道交通类企业工作经验者优先。
	轨道交通专业群专任教师	电气自动化（轨道方向）、铁道供电、铁道车辆、车辆工程（轨道方向）等相关专业	1		获得或指导学生获城轨类专业技能竞赛省赛一等奖及以上奖项者优先；具有轨道交通类企业工作经验者优先。
	智能制造专业群专任教师	控制科学与工程等相关专业	2	1.硕士、博士研究生。硕士年龄不超过35周岁，博士年龄不超过45周岁。 2.副高及以上职称者，本科及以上学历，年龄不超过45周岁。	获得或指导学生获技能操作类、设计开发类专业技能竞赛省赛一等奖及以上奖项者优先；具有相关专业产品研发经验者优先。
	智能制造专业群专任教师	电子科学与技术等相关专业	1		获得或指导学生获技能操作类、设计开发类专业技能竞赛省赛一等奖及以上奖项者优先；具有相关专业产品研发经验者优先。
建筑与设计艺术学院	现代住建专业群专任教师	土木工程等相关专业	2	1.硕士、博士研究生。硕士年龄不超过35周岁，博士年龄不超过45周岁。 2.副高及以上职称者，本科及以上学历，年龄不超过45周岁。	获得或指导学生获土木工程类专业技能竞赛省赛一等奖及以上奖项者优先；具有装配式建筑工作或研究经验者优先。
	文化创意专业群专业教师	室内艺术设计等相关专业	1	1.硕士、博士研究生。硕士年龄不超过35周岁，博士年龄不超过45周岁。 2.副高及以上职称者，本科及以上学历，年龄不超过45周岁。	获得或指导学生获艺术设计类专业技能竞赛省赛一等奖及以上奖项者优先；具有从事设计师、预决算、施工与管理、软装等工作经验者优先。
	浙江省通用砂浆研究院	土木工程材料等相关专业	1	1.硕士、博士研究生。硕士年龄不超过35周岁，博士年龄不超过45周岁。 2.副高及以上职称者，本科及以上学历，年龄不超过45周岁。	具有无机硅酸盐方向或有土木工程材料应用实践工作经验者优先。
医学院	健康医养专业群专任教师	护理学、中医学、基础医学等相关专业	4	1.硕士、博士研究生。硕士年龄不超过35周岁，博士年龄不超过45周岁。 2.副高及以上职称者，本科及以上学历，年龄不超过45周岁。	获得或指导学生获医护类专业技能竞赛省赛一等奖及以上奖项者优先；具有教学或临床实践工作经验者优先。
阳明学院	学前教育专业群专任教师	学前教育、课程与教学论、教育学	2	1.硕士研究生，年龄不超过35周岁。 2.副高及以上职称者或有幼教单位主要负责人工作经验者，本科及以上学历，年龄不超过45周岁。	获得或指导学生获师范生技能竞赛省赛一等奖及以上奖项者优先。
	学前教育专业群专任教师	儿少卫生与妇幼保健学	1	1.硕士研究生，年龄不超过35周岁。 2.有3年以上婴幼儿保育护理类工作经验者，本科及以上学历，年龄不超过45周岁。
	体育教研室专任教师	足球（男性）	1	1.硕士研究生，年龄不超过35周岁。 2.省队及以上运动队退役或具备一级及以上运动员等级，本科及以上学历，年龄不超过35周岁。
教务处	科员	教育学等相关专业	1	硕士、博士研究生。硕士年龄不超过35周岁，博士年龄不超过45周岁。	具有高等教育相关研究或工作经验者优先。
合计			23

备注：1.年龄计算截止到2022年3月31日。

2.境内高校毕业生要求在2022年8月31日前取得学历、学位证书，境外高校毕业生要求在2022年12月31日前提供教育部留学服务中心的学历学位认证证书。

3.本科学历须为全日制普通高校大学本科。经学校按规定程序认定的特殊人才，可以不拘一格。

（二）学科带头人、专业负责人招聘计划及招聘条件

专业、学科

人数

招聘条件

其他条件

计算机科学与技术、电子商务、机械工程、电气工程、轨道交通、室内艺术设计、工程造价、建筑工程技术、护理学、助产学、中药学、中医学、学前教育学、马克思主义理论

1.博士研究生或副高职称，年龄不超过45周岁。或正高职称，年龄不超过50周岁。

2.有主持高校学科建设、专业建设工作经历，或省级及以上项目经历。

3.有较高的学术造诣和职业素养，在学科（专业）或行业领域中有一定影响，并乐于带教团队和年轻教师。

4.应聘思政学科须为中共党员。

入选省人才项目者优先。

（三）退休教授招聘计划及招聘条件

部门	招聘岗位	专业、学科	人数	招聘条件
信息工程学院	专任教师	计算机科学与技术	15	1.身心健康、思想开明，具有指导带领年轻教师开展教学创新的水平和能力。 2.副教授及以上职称。 3.有主持学科、专业建设或省部级及以上科研项目经历和业绩。 4.有团队建设或培养年轻教师的经验和业绩。 5.年龄不超过63周岁。 6.应聘思政学科须为中共党员。
		信息与通信工程（控制科学与工程）
范蠡商学院	专任教师	经济学
		电子商务
机电工程与交通学院	专任教师	自动化类
		轨道交通
建筑与设计艺术学院	专任教师	土木工程
		设计学
医学院	专任教师	护理学
		助产学
		中医学
		中药学
阳明学院	专任教师	学前教育学、教育学
	专任教师	马克思主义理论、政治学

备注：学科带头人、专业负责人、退休教授常年招聘。

（四）相关待遇

1.高层次人才相关待遇及保障

人员类别	绍兴市相关待遇		学校相关待遇
	安家补贴	房票补贴	薪酬及社保	科研配套经费	住房保障
教授	9万元起	35万元起	薪酬：一人一议。社保：符合条件，纳入事业单位报备员额管理。	根据在研项目研究价值，采用“一项一议”给予经费资助。	130㎡人才公寓（符合学校相关规定）
博士	9万元	35万元
副教授	9万元	35万元

注：退休返聘高层次人才实行协议年薪制。

2.其他人员相关待遇及保障

基础薪资：按照学校薪资制度，根据应聘者受教育背景、职称情况、工作资历等核定。

竞争性收入：按照学校相关奖励文件，根据个人岗位业绩确定，上不封顶。

服务性收入：按照学校相关分配文件，根据学校、所在单位（部门）、个人社会服务业绩确定，上不封顶。

社会保障：按照绍兴市委编办、市人社局和学校相关文件规定，符合条件的录用人员分别纳入事业单位报备员额编制管理和学校编制管理。

住房保障：符合学校规定条件者，低价提供校内130㎡左右人才公寓一套，为其他有需要的人员提供低租金住房。

人才政策：应聘对象符合绍兴市委人才办相关政策，可申领安家补贴、购租房补贴等人才奖励资助。

二、招聘程序

（一）信息发布平台

1.浙江省人力资源和社会保障厅-浙江人才网

（www.zjrc.com）。

2.绍兴市人力资源和社会保障局-绍兴人才网

（www.sxrc.org.cn）。

3.绍兴职业技术学院网站（www.sxvtc.com）。

4.国内“双一流”、“985”“211”高校就业网站。

其中，绍兴职业技术学院网站为发布其他相关信息的唯一平台。

（二）报名：有意向者，即日起请将《绍兴职业技术学院专任教师岗位应聘人员登记表》（见附件1）或《绍兴职业技术学院行政管理岗位应聘人员登记表》（见附件2）和应聘材料（要求见附件3）发送至rsczp@sxvtc.com邮箱（请在邮件主题注明“姓名+应聘岗位”）。报名截止日期为4月30日。

（三）资格审查和初选：学校对报名人员进行资格审查和初选，确定入围考试考核人员。同一岗位入围考试考核的人数原则上不低于计划招聘人数的3倍。对副高及以上职称人员、教育背景特别优秀人员以及少数特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，根据实际情况确定。

（四）考试考核：时间为2022年5月中下旬，分为用人单位（部门）和学校两个层面进行。通过资格审查的人员，先由用人单位（部门）通过网络面试方式进行初选；通过初选的人员，由用人单位（部门）进行考试考核，具体安排由各用人单位（部门）提前告知应聘人员；通过用人单位（部门）考试考核的人员，进入学校层面的考试考核。通过学校考试考核者，递交学校党政联席会议审定。具体安排另行通知。

专任教师考试考核以试讲、综合素养测试、专业测试、学术报告、面试等方式进行，着重考核入围人员的教师素质、学科能力和岗位实践能力等。行政教辅岗位考试考核以笔试、面试等方式进行，着重考核入围人员的综合素养、岗位胜任能力和团队协作能力等。根据应聘材料、考试考核等情况，确定入围人员考试考核成绩，排定名次，并根据名次按招聘计划数1:1的比例，确定进入体检与考察环节的人员。如无合适人选，则另行安排招聘。

（五）体检与考察：进入体检与考察环节的人员在接到通知后，须按规定时间到学校指定医院参加体检，体检采用《公务员录用体检通用标准（试行）》。心理测试根据工作需要安排。考察着重了解考察对象遵纪守法情况、思想政治素质、综合素质与能力等。因体检或考察不合格，出现招聘岗位空缺时，按考试考核排定名次依次递补，如无合适人选，则另行招聘。

（六）公示与录用：拟录用人员的公示时间不少于5个工作日，公示期满，按规定程序办理录用手续。

三、相关事项说明

（一）应聘人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料，一经查实，取消应聘资格。

（二）拟聘人员实行试用期制，试用期满考核合格，予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用。

（三）招聘工作接受绍兴市教育局、绍兴市人力资源和社会保障局的指导与监督。

四、联系方式

地址：浙江省绍兴市山阴路526号；

邮编:312000；

联系电话：0575-88340028；

联系人：朱老师；

监督电话:0575-88340766（校纪检监察室）。

绍兴职业技术学院