在事业单位招聘中，除了编制和非编制，近年来还出现了一种新的招聘模式，叫控制总量。那什么是控制总量备案管理制，和事业编制有区别吗?一起来看看吧。
什么是控制总量备案管理制？
【事业单位控制总量备案管理制】，人员控制总量内的所有人员，同事业编制一样，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇，其工作人员同事业编制一样适用《中华人民共和国社会保险法》《事业单位人事管理条例》等有关法律法规及政策规定。同事业单位一致实行统一的事业单位人事管理制度。
和事业单位编制有何区别？
传统事业编制实行审批制，聘用个人拥有事业编制，即编制到人，人对岗位。
控制总量实行备案制，聘用个人没有事业编制，但岗位有编制，人到岗后占用编制，即编制到岗，岗位对人。
哪些单位会实行控制总量备案管理制？
山东省内全境所有的省属公办高校及科研院所，区属幼儿园及市属医疗机构、医院已全部使用控制总量，待遇和晋升已做到和传统编制完全一样。
控制总量备案管理制的优点
绩效工资不再统一，将根据地区经济社会发展水平及学校(医院)层次发放薪酬，特点是经济发达地区如济南青岛会比其他地区待遇高。
控制总量备案管理制的缺点
理论上只能在本单位或本省行业内进行调动。
实行控制总量备案管理制的依据
《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》鲁人社发〔2017〕53号
