在结构化面试中，人际关系类题目中经常涉及领导安排给你工作的题目，这类题目会在安排工作的基础上设定很多困难。此类题目考察考生的服从意识，能否面对繁重工作做到高效处理。在此进行展开指导。
【例题展示】
你是单位的新人，领导给你安排了一项工作，这项工作很重要而且工作量也很大，此时你手头还有一些其他工作没有完成，你会怎么办?
【常见误区】
1.开篇破题表态缺乏服从意识，一心想着如何推脱掉这份工作，比如“这对我当下的工作会有很大影响，为了保证工作质量，我会跟领导讲明情况”。
2.对身份定位不精准，觉得自己是“万能人按部就班地完成工作，及时跟领导汇报”。
3.完成工作时无话可说，只有结果没过程，保质保量的做好这份工作，让领导满意，让自己在工作中得到突破提升”。
4.总结时缺乏针对性，只考虑工作问题，没考虑自身问题，比如“未来工作中，我一定尽快完成手头工作，保证及时应对突发工作”。
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【如何应对繁重工作】
1.正确看待：领导安排给我的任务，是我的分内之事，但由于自己是新人，工作又很重，自己一定要格外重视这次工作，保证工作顺利完成，同时借此机会锻炼自己。
2.做好规划：根据领导布置任务的要求，同时结合当下自己手头的工作，做好细致的规划，根据工作任务的轻重缓急明确好相应的时间节点，并将相似的工作进行合并处理。
3.努力完成：提前收集好和本次工作有关的材料，也可以问问有经验的同事相关的工作技巧完成工作，多利用休息时间，争取在上交时间节点前完成，并进行多次检查，保证万无一失。
4.合理假设：如果自己实在是难以完成这项工作，一定要提前找领导，跟领导道歉，说明自己能力有限，希望领导给予援助，看能否延长时间，或者增派人手。
5.提升自我：未来工作中一定要提升自己的工作能力，多主动做一些自己不熟悉的工作，让自己得到锻炼，这样在完成工作时才能更加得心应手。
借助以上分享的这道题目，希望大家在面对繁重工作冲突时，能够合理应对。在作答此类题目时，一定要结合实际情况合理地解决问题。
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