观点类题目是在结构化面试中经常出现的一类题型，这类题目的题干中会有“有人说”、“有人认为”等表述，而题干中的观点往往都是针对某一社会现象、政策、哲理等，不同人从不同的角度表达自己的看法。那么，这类题目应该如何作答呢?
技巧一：精准审题，找准核心话题。
考生要明确自己的观点，首先需要弄清楚题目的核心话题是什么，也就是要找到观点的矛盾点或冲突点。
【例题1】
有人说，退一步海阔天空;也有人说，越退越解决不了问题。对此谈谈你的看法。
这道题中，不同观点讨论的核心话题是“退”与“不退”，那么考生到底应该如何选择?如果单纯围绕“退不退”进行讨论，那这个题目可能完全无法选择。但如果我们能看到“退不退”的背后，讨论的是解决问题的原则，那么这道题就柳暗花明了。
“退”说的是在解决问题时要有宽容的心，要懂得退让;“不退”说的是在解决问题时要坚持原则底线，要直面问题，勇于克服问题。所以两者并不是“退与不退”的两难选择，而是完全可以做到两者兼顾。那我们的观点就应该是，原则范围内待人宽容，超出原则勇于直面与坚守。
技巧二：深入分析，搞清观点的角度。
要想判断观点的正确与否、合理与否，要弄明白题干中的观点是从何种角度进行分析的。
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随着毕业季的来临，各类整形机构客户徒增，其中学生占了绝大多数。有人说，整形成功能换来更多的求职机会;有人说，“求颜值”不如“升价值”，年轻人切勿盲目跟风。对此，你怎么看?
观点一的表述，不只是部分整形机构的广告词，它出发的角度还反映着社会求职过程中客观存在的一些不合理现象。当前在社会求职中，大多数企业以应试者能力为主，与此同时，确实有部分企业招聘过程注重颜值、倾向外在。诚然，好的外在形象气质确实可以成为应试者在应聘过程中的加分项。
观点二指出，“求颜值”不如“升价值”，强调的是年轻人应该注重内在的提升，这一说法立足年轻人、企业与社会的长远发展，注重青年人的个人能力。
所以，这两个观点本质上没有价值的冲突，只是角度不同，那我们在呈现内容时就不能完全否定观点一，可以将观点一的内容融入对当前整容热的原因分析中，将观点二融入到对策分析中。
综上所述，在作答观点题目时，首先一定要将题目的核心话题审清楚，其次确定观点的出发角度，梳理清楚核心话题与观点之间的关系，这样才能帮助我们分析清楚观点类题目。
