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广州医科大学附属医院2022年第一次公开招聘工作人员公告

发布时间：2022-04-06 19:17 浏览量：1300

一、单位简介

广州医科大学创办于1958年，是一所以医学为优势和特色，开展博士、硕士、本科多层次人才培养的国家“双一流”建设高校。学校下设22个学院，15所附属医院，28个研究机构。拥有1个国家医学中心，1个国家临床医学研究中心，1个国家重点实验室，11个省部级重点实验室，3个省部级工程技术研究中心/工程实验室，3个省部级协同创新中心、1个国家大学科技园培育基地、32个市（厅）级重点实验室。拥有1个国家重点学科，7个省部级重点学科，32个市（厅）级重点学科；临床医学入选国家“双一流”建设学科；临床医学、药理学与毒理学、分子生物学与遗传学、生物学与生物化学、免疫学、神经科学与行为学、微生物学进入ESI排名全球前1%，全学科ESI综合排名位居全国高校百强。学校拥有19个国家临床重点专科，80个省（部）级重点专科，其中呼吸内科排名全国第一、变态反应科排名全国第二、胸外科排名全国第四、小儿外科排名全国第四、小儿内科排名全国第六、精神医学专科排名全国第七。

二、应聘人员必须具备下列条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

（三）拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（四）具有良好政治素质和道德品行。

（五）具有岗位所需的专业或技能条件。

（六）具有适应岗位要求的身体、心理条件。

（七）非广州市常住户籍人员应符合《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》（穗府办规〔2020〕10号）规定的广州市户口迁入条件。

（八）符合广州市关于公开招聘人员的年龄要求（年龄计算截止日期为网上报名首日）。

1.正高级专业技术职称的，年龄一般在50周岁以下。

2.博士学位或副高级专业技术职称的，年龄一般在45周岁以下。

（九）招聘人员类型为不限。

2022年毕业生是指2022年1月1日至2022年12月31日期间取得毕业证书的毕业生[含持国（境）外学位证书人员]；非2022年毕业的往届生是指2021年12月31日前取得毕业证书的非在读人员[含持国（境）外学位证书人员];不限是指以上两类人员均可。

本公告不面向2023年毕业生。

（十）港澳居民报考应符合《粤港澳大湾区（内地）事业单位公开招聘港澳居民管理办法（试行）》和本公告规定。

（十一）具备岗位所需要的其他条件。

三、下列人员不得报考

（一）因犯罪受过刑事处罚的。

（二）受到行政开除处分，或受其他处分正在处分期内的。

（三）近两年内在各级机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在欺瞒或违纪行为的。

（四）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

（五）被依法列为失信联合惩戒对象的。

（六）法律、法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

本条所规定的处分期限的计算截止日期为公告报名截止日。

四、报名

（一）招聘岗位

本公告所有招聘岗位均为事业单位编制岗位，主要招聘医生、科研人员、医技人员等。具体岗位见《广州医科大学附属医院2022年第一次公开招聘人员岗位需求表》。

（二）报名时间

2022年4月20日至2022年11月30日。

（三）报名方式

应聘人员登录广州医科大学官方网站-人才招聘进行报名。

（网址：https://www.gzhmu.edu.cn/）

本公告招聘的岗位免笔试，直接进行面试考核。

五、资格审核

（一）资格初审

依据应聘人员在招聘系统中填报的信息及上传材料审核。

用人单位于报名开始3个工作日后进行资格初审，具体时间由各附属医院自行确定。

1.学历、学位要求

国内毕业生是否取得有效学历、学位，以学历、学位证书为准；国（境）外留学人员是否取得有效学历、学位以教育部国（境）外学历学位认证证书为准。

2022年国内毕业生报名时尚未取得学历、学位证书的，在本招聘年度内应取得学历、学位证书，无法取得的，取消录用资格；国（境）外留学归来2022年毕业生报名时尚未取得学位证书、《教育部国（境）外学历学位认证证书》的，在本招聘年度内应取得学位证书及《教育部国（境）外学历学位认证证书》，无法取得的，取消录用资格。上述情况人员须分别按要求提交《国内毕业生关于本年度内取得报考所需学历、学位证书的承诺书》《国（境）外留学归来人员关于本年度内取得报考所需学位及教育部国（境）外学历学位认证证书的承诺书》。

2.专业要求

（1）国内毕业生所学专业名称必须与报名岗位要求的专业名称或其所包含的下级学科专业名称一致（专业及代码参照《广东省考试录用公务员报考专业参考目录（2022版）》。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业名称为准，学位种类不能作为报考专业的依据。

（2）国内毕业生所学专业未列入专业参考目录的，但所学主要课程、主要研究方向与报考岗位要求的专业或其所包含的下级学科专业基本一致的，需提供毕业院校出具的相近专业证明及所学课程清单，经招聘单位认定为相近专业，可以报考。所学专业列入专业参考目录的，按专业参考目录所属来认定，不能认定为相近专业。

（3）国（境）外留学人员的专业所学主要课程、主要研究方向与报考岗位要求的专业或其所包含的下级学科专业基本一致的，需提供公证机构出具的所学课程清单翻译件，经招聘单位认定为相近专业，可以报考。

（4）要求具有博士学位的岗位，岗位需求表的研究生专业仅指博士研究生专业。岗位同时接受具有硕士学位的考生报名除外。

（5）同时设置了本科、研究生专业要求的岗位，本科、研究生专业须同时满足要求。岗位需求表明确说明不必同时满足要求的除外。

3.专业技术职称、职业资格、执业资格要求

招聘岗位要求应聘人员具有专业技术职称、职业资格或执业资格的，应聘人员在报名时应已经取得对应的资格证书，且证书必须在有效期内。通过资格考试、正在进行公示均不视为具有资格。

4.关于工作经历的认定

招聘岗位对工作经历年限有要求的，以工作单位签订的聘用（劳动）合同及对应的社保缴纳证明为准。2014年12月前机关事业单位编制内的工作经历可不提供社保缴纳证明。在校生实习、创业经历不视为工作经历。对工作经历有指定性要求的，须同时提供原用人单位关于从事该指定工作的证明（加盖单位公章）。

工作经历年限计算截止日期为网上报名首日。

5.其他要求

岗位需求表的其他要求中如提及多个条件，应聘者须同时满足全部条件，岗位需求表明确说明不必满足全部条件的除外。

（二）资格复审

进入面试环节的考生，在面试前需接受用人单位的资格复审，通过后方可参加面试。复审流程具体由用人单位安排。

（三）资格审查工作贯穿公开招聘工作始终及聘后管理。任何阶段发现考生报名资格不符的，用人单位均依法依规做出处理。

六、考试

本公告招聘的岗位采取面试考核方式。面试包括面谈和实操考核两个环节，考核具体形式及环节先后顺序由用人单位自行决定（具体内容另行通知）。每个环节及格分数为70分。

按照第一环节成绩由高到低的排序，成绩为70分及以上的人员进入第二环节。

七、成绩计算方法

面试成绩即综合成绩。综合成绩采用百分制，由面谈、实操考核成绩按7:3的比例构成。综合成绩、面谈成绩、实操考核成绩任一项低于70分的，均不能进入体检环节。各环节成绩如出现小数，均四舍五入保留小数点后两位。

八、体检

根据综合成绩由高到低的排序按1:1的比例确定体检对象。如出现综合成绩相同而无法确定体检对象的情况，根据面谈成绩高低进行确定；如面谈成绩仍相同则通过加试进行确定。加试内容和时间由用人单位另行安排。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。由用人单位组织体检对象到指定的三甲医院进行体检。体检不合格的，不进入考察环节。

用人单位通过报名系统预留的联系电话、电子邮箱通知考生体检，经3个工作日仍无法与体检对象取得联系的，通过单位网站对该体检对象发布体检通知，经3个工作日体检对象仍不主动联系用人单位的，可视为放弃体检资格。体检对象在接到体检通知之日起3个工作日内，无正当理由不接受体检安排的，可视为放弃体检资格；接到医院体检复查通知3个工作日内，考生无正当理由不接受复查的，按体检不合格处理。

考生对本人体检结果有疑问的，可于接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。由用人单位组织该考生到指定的另一家三甲医院进行体检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

九、考察

按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）的通知》（穗人社发[2010]276号）要求，对体检合格的人员进行考察。考察不合格的，不予聘用。用人单位通知考生考察工作开始之日起，考生超过5个工作日不配合开展考察工作，或考生所在单位超过30天不配合开展考察工作，视为考生放弃考察。用人单位可从符合前述要求的人员中递补考察对象。

十、公示

拟录用人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

十一、聘用

经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。新招聘人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，取消聘用。首次就业人员（含已就业但社保缴费记录单位缴纳部分不足12个月或机关事业单位未完成转正定级的人员）试用期为1年，其他人员试用期为6个月。

持有专业技术职称的报考人员被录用后，须按广东省、广州市及学校相关政策规定进行确认，在单位有岗位空缺的情况下按学校聘任文件规定办理聘任。

拟聘人员接到用人单位办理报到入职手续通知后，应在10个工作日内按照通知办理相关手续；属单位在职人员的，应在10个工作日内向现工作单位提出书面辞职或调动申请。无正当理由，超过10个工作日仍不配合用人单位开展入职工作的，可视为放弃聘用。

十二、递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据实际情况，用人单位可按照综合成绩由高到低的排序替补本岗位其他符合要求的人员。

1.应聘人员缺席体检或者体检不符合要求的。

2.拟聘人选公示的结果影响聘用的。

3.拟聘人选放弃聘用的。

4.拟聘人选考察不合格的。