为建设一支高层次、高素质、高水平的教师队伍，学院决定面向海内外引进高层次优秀人才。现公告如下：
一、学院简介
咸阳职业技术学院是咸阳市人民政府直属的唯一一所全日制公办普通高等学校。学院为省级示范高职院校、全国文明单位、全国绿化模范单位、国家节约型公共机构示范单位和中国特色“双高计划”高水平专业群建设单位。现有编制905名，全日制在校学生20000多名。更多介绍详见咸阳职业技术学院主页：http://www.xianyangzhiyuan.cn/about/intro.htm。
二、引进对象
引进以下学科高层次优秀人才：医学、师范、机电、建筑、电子、财经、医药化工、农林、汽车、体育、思政、数学、中文、英语等。具体情况见附表。
三、引进条件和类别
热爱祖国，遵纪守法，诚实守信，治学严谨，学风正派，学术造诣深，富于合作精神，身心健康。
（一）学科（专业）带头人
年龄一般不超过50周岁，原则上具有博士学位的教授或教授级高工，并具备下列条件之一：
1.享受国务院政府特殊津贴人员；
2.教育部“高校青年教师奖”获得者，或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员；
3.省级优秀专家，省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术（技术）带头人；
4.以主持人身份获省级教学成果一等奖以上者；或以主持人身份获省级科学技术三等奖或社会科学二等奖以上者；
5.国家级教学建设项目主持人；
6.获国家发明专利优秀奖（须为发明专利第一完成人），省专利奖金奖（须为专利发明人及设计人）及具有相当学术地位和成就的专家学者。
（二）学术骨干
紧缺专业人才：符合学院专业发展要求，经学院认定为紧缺专业，年龄在45周岁以下的教授；或年龄在40周岁以下的博士。
一般紧缺专业人才：符合学院专业发展要求，经学院认定为一般紧缺专业，年龄在45周岁以下的教授；或年龄在40周岁以下的博士。
非紧缺专业人才：符合学院专业发展要求，经学院认定为非紧缺专业，年龄在35周岁以下的博士。
（三）高技能人才
具有副高级以上专业技术职务或高级技师，年龄原则上不超过45周岁，从事本职业（工种）满15年，能够在实践中解决关键技术和工艺问题，专业技术水准在所从事的领域中处于省内领先地位，获得省突出贡献技师、高级技师表彰，省级技术能手称号以上荣誉的技术技能突出人才。
四、引进形式和待遇
（一）正式引进
学院办理正式调动或引进手续,除享受学院同级同类人员待遇外，还可享受以下待遇：
1.安家费补贴
岗位类型 | 安家费补贴（万元） | |||||
总计 （J±N） | 基础标准（J） | 上浮范围（N1） | 下调范围（N2） | 浮动原则 | ||
学科（专业）带头人 | 50 | 50 | / | / | / | |
学术骨干 | 紧缺专业人才 | 20-40 | 30 | 2-10 | 2-10 | ①年龄等于35周岁，执行基础标准（J） ②年龄小于35周岁以J为基础上浮N1，N1=（35－本人年龄）×2； ③年龄大于35周岁以J为基础下调N2，N2=（本人年龄－35）×2；（注：本人年龄按周岁计算） |
一般紧缺专业人才 | 10-30 | 20 | 2-10 | 2-10 | ||
非紧缺专业人才 | 10 | 10 | / | / | 30周岁以下 | |
5 | 5 | / | / | 31-35周岁 | ||
高技能人才 | 8 | 8 | / | / | / | |
2.科研启动费
岗位类型 | 科研启动费（万元） | ||
自然科学类 | 社会科学类 | ||
学科（专业）带头人 | 20 | 15 | |
学术骨干 | 紧缺专业人才 | 15 | 10 |
一般紧缺专业 人才 | 15 | 10 | |
非紧缺专业人才 | 15 | 10 | |
高技能人才 | 5 | 2 | |
3.其他
（1）可随调配偶，符合入编条件者可予以正式入编，不符合入编条件者予以院内聘用。
（2）特别优秀人才可“一事一议”。
（二）柔性引进
对符合以上各层次人才条件，不能全职引进的人员，可与学院签订聘用协议，工作津贴标准如下：
1.学科（专业）带头人：10-25万元/年。
2.学术骨干：紧缺专业人才8-20万元/年；一般紧缺专业人才5-15万元。
3.高技能人才：5-10万元/年
五、联系我们
学院地址：陕西省西安市西咸新区沣西新城统一大道1号
咸阳职业技术学院
学院具体联系人：张老师（各二级学院联系方式详见附表）
联系电话：029-33137036
咸阳职业技术学院
2022年4月1日
