为满足市大数据中心急需紧缺人才需求，经有关部门批准，现面向社会公开引进急需紧缺人才，有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
（一）引进数量
大数据分析与应用人才3名。
（二）引进范围
面向社会公开引进懂技术、业务熟，具有3年以上信息化或大数据相关工作经历，大学本科及以上学历的专业人才。在职人员报考的，须经有用人权限部门或单位同意，并于现场资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报名证明信。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有较强的事业心与责任感、良好的职业道德素养，为人诚实、品行端正，具有正常履行岗位职责的身体条件；
（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
（五）年龄应在40周岁以下（1981年4月12日以后出生）。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。
有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的人员不得报考。
三、引进程序
（一）报名
报名时间：2022年4月12日9:00——4月15日16:00。
报名邮箱：zcsdsjzx@ji.shandong.cn
报名资料：（1）《邹城市大数据中心急需紧缺人才引进报名表》；（2）《报考邹城市事业单位工作人员诚信承诺书》；（3）加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报名证明信》；（4）国家承认的学历、学位证书；（5）工作经历证明。以上资料分别扫描成5个PDF文件，保存至文件夹并以“姓名+身份证号”命名，压缩后发至报名邮箱。
（二）资格审查
邹城市大数据中心对报名资料进行初审，4月16日12:00前将审核结果通过电子邮箱回复，请报名人员及时查收。资格审查将持续贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消引进资格。
（三）组织考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、专业测试等方式确定人选。资格审查合格人数超过计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入专业测试范围人选，也可直接专业测试确定拟引进人选，面谈成绩不计入专业测试成绩。达不到报名比例的，核减相应岗位。专业测试根据岗位实际，采取灵活方式进行。专业测试满分为100分，合格分数线为80分。
（四）考察体检
根据专业测试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额确定进入考察、体检人员名单。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，同时考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员，由市事业单位招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。
四、其他
1、急需紧缺人才引进公告、拟聘用人员名单、实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息将在邹城市人民政府网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、此次引才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
邹城市人力资源和社会保障局
邹城市大数据中心
2022年4月11日
