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温州医科大学附属眼视光医院(浙江省眼科医院)公开招聘人员公告(2022年第三批)

发布时间：2022-04-13 11:56 浏览量：1663

根据事业单位发展需要和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，温州医科大学附属眼视光医院（浙江省眼科医院）决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

温州医科大学附属眼视光医院（浙江省眼科医院）是三级甲等医院，温州医科大学下属公益二类事业单位，预算方式为财政适当补助。医院在眼科和视觉科学临床、科研和教育等方面处于国内引领地位，眼科专科声誉和科技创新能力位列国内第一方阵。眼视光医院是国家临床重点专科建设单位，稳居2019年度中国医院专科综合排行榜（眼科）全国第一方阵。在2020年（2019年度）中国医院科技量值（STEM）综合排行榜中，医院继续位居眼科专科医院第一（全国第45名），其中科技产出连续3年全国第一。在2018年自然指数（Nature Index）排行榜中，继续位居全国医疗机构眼科第一，在全国所有医院的生命科学大类文章中居第14位。

作为目前国内规模最大、层次最高、最早开展视觉科学研究的机构之一，眼视光医院是全国唯一拥有三大国家级平台（眼视光学和视觉科学国家重点实验室、眼视光国家工程技术研究中心和国家眼部疾病临床医学研究中心）的单位，同时还拥有教育部眼视光行业产业省部共建协同创新中心、科技部再生医学与神经遗传国际联合研究中心、国家卫生健康委视光学研究中心、国家卫生健康委视觉科学研究重点实验室、国家药物临床试验中心等国家省部级平台，是国家强制性标准对数视力表发明单位。建有转化基地中国眼谷-温州眼视光国际创新综合体，是全国首家眼健康产业综合体。率先在全国开展“眼视光医院集团”的探索与建设，已在海南（博鳌）、上海、杭州、南宁、苏州、宁波、台州等地建立多家分院及门诊部。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本次公开招聘图书馆（档案馆）档案管理员岗位（岗位代码C19-22-24）1人，为专业技术岗位。该岗位定岗温州。

具体要求：硕士研究生以上学历，硕士以上学位，档案学、档案管理相关专业；大学英语六级425分以上、雅思平均6.5分以上或新托福90分以上，或其他语种相应等级；年龄在35周岁及以下（1986年4月22日后出生）。

（二）招聘对象

招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

全日制普通高校毕业生（含留学回国人员和按国家有关文件规定应予同等待遇的非全日制在校研究生）取得相应学历学位证书（含学历学位认证书）的时限要求原则上为2022年12月31日前。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，将结合高校专业目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。专业名称不一致，但所学方向相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名与资格初审

1.电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至4月22日上午11点期间，发送报名表（见附件）及相关材料扫描件到报名邮箱jobseye@126.com（邮件主题设为“公开招聘-应聘岗位-姓名-专业-学历-毕业学校”）。

填报注意事项：毕业院校、专业名称必须与就业推荐表、毕业证书上描述一致。

2.资格初审。报名结束后，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件向报名人员反馈初审结果。

通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。

3. 应聘资格。符合组织考试条件的岗位，招聘单位确定考试有关安排，向通过资格初审者发放准考证。

（二）考试

本次招聘考试工作，可以视疫情防控政策要求组织，具体安排另行通知，详见医院官网“人才招聘”专栏通知。

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。取得博士研究生学历或副高以上（含）专业技术资格的应聘人员可免于笔试，单列入围名额直接参加面试，并优先依据面试成绩确定是否列入体检考察对象。如因疫情防控工作需要，笔试形式可由专业面试等其他适当形式予以替代，如有调整的另行通知。

1.笔试。具体安排将结合疫情防控形势，另行官网通知。

笔试科目为相关岗位综合性专业知识。笔试采取闭卷方式，考试时间为1.5小时。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1:5的比例（不含直接进入面试的人数）确定各岗位入围面试人员名单（若招聘岗位实际参考人员不足该比例的，按实际人数确定入围面试人员）。

2.资格复审。面试前安排资格复审，应聘人员需在指定时间接受资格复审。应届毕业生须提供已有各层次学历学位证书、就业协议书、就业推荐表、身份证、英语等级证明、在校学习成绩单、就读学校政审意见、其他证明符合报考条件的证明材料的原件及复印件等；已有工作经历者须提供已有各层次学历学位证书、身份证、英语等级证明、其他证明符合报考条件的证明材料的原件及复印件等；国（境）外留学人员还应提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书、留学回国人员证明或其他相关证明材料。

应聘人员所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃考试资格。

3.面试。具体安排另行官网通知。

面试主要考查应聘人员仪容仪态、专业知识与业务能力、语言表达与逻辑能力、应变与协调、综合素质与发展潜力等情况。面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

（三）体检、考察

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩从高到低（总成绩相同的，面试成绩高者优先）等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录相关工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。招聘单位可视情况安排考察对象在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

不按规定要求参加体检或不配合考察工作的，视作自动放弃。

（四）公示

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

（五）其他

1.应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位根据考试总成绩从高分到低分依次进行。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2.聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在招聘单位规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，或应届毕业生到期仍不具备报到条件的，招聘单位可以不保留聘用资格。