山东方舟猎聘人力资源管理有限公司关于招聘政府购买服务人员的公告

根据公司业务需要，山东方舟猎聘人力资源管理有限公司现面向社会公开招聘工作人员3名，派驻到购买服务项目单位工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次面向社会公开招聘工作人员3名。具体招聘岗位、岗位职责、岗位要求等详见附件《山东方舟猎聘人力资源管理有限公司(政府购买服务派驻)招聘计划表》。

二、招聘基本条件

(一)思想政治坚定、遵纪守法，品德良好，无不良行为记录。

(二)学历及年龄要求详见附件。

(三)较强的学习能力、敬业精神和团队合作精神。

有下列情形之一的，不得报考：

(一)因犯罪受过刑事处罚的人员;

(二)被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;

(三)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的人员;

(四)在各级事业单位公开招聘或公务员招考中被招聘(考)主管部门认定具有考试舞弊行为的人员;

(五)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(六)现役军人以及法律规定不得招聘的其它情形的。

三、招聘程序

(一)报名

本次招聘，采取网上报名的方式进行，按网上报名、资格审核、履历评价、面试、考察、体检、公示等步骤实施。

1.报名时间：2022年4月18日—2022年4月22日

2.报名要求：报名人员登录潍坊人才网(www.wfrcsc.com)点开首页“公告”中查看招聘公告进入“在线报名系统”报名。应聘人员应如实填写、提交相关个人信息资料。每人仅限报名一个岗位。

注意：“在线报名系统”中，“审核通过”仅表示“初审”通过，不代表进入最终面试环节。

(二)资格审查

对应聘人员进行资格初审，如发现无符合岗位需求条件的应聘人员，可暂停本岗位此次招聘。应聘人员的资格审查工作贯穿招聘的全过程，对不符合条件人员随时取消应聘资格。

(三)履历业绩评价

满分为100分，共设五名履历业绩评价评委。根据履历业绩评价得分由高到低确定进入面试人员，进入面试人数与岗位需求人数的比例为3:1，如达不到3:1，可按照实际符合条件的人员确定进入面试人员。

(四)面试

1.面试工作采取半结构化面试的形式进行，共设五名面试评委。

2.面试成绩满分为100分，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法确定。面试结束当场宣布面试成绩。面试设合格分数线75分，面试成绩未达到75分的，不予录用。

3.面试人员名单、面试时间、地点另行通知，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。进入面试人员需持48小时内核酸阴性报告、本人身份证参加面试。

(五)考察

根据招聘计划和面试成绩，按照1:1的比例确定考察对象，考察的内容主要包括个人征信情况、有无犯罪记录、工作履历核实等情况。同时，对应聘人员相关资料进行复核。如存在弄虚作假或者不适合岗位的情况，立即取消其应聘资格。经招聘小组研究后按照面试成绩依次递补，或取消该岗位的招聘计划。

(六)体检

1.对考察合格人员，按照1:1的比例确定体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定，在指定的医疗机构进行，体检费由考生自理。国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

2.因体检不合格或者合格后放弃应聘出现缺额的，经招聘小组研究后按照面试成绩依次递补，或取消该岗位的招聘计划。

(七)公示

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在潍坊人才网统一公示，公示期5天。

四、聘用

公示期满无异议后录用。录用后与潍坊方舟人力资源开发有限公司以劳务派遣的形式签订劳动合同。劳务派遣期内，连续两个月考核不合格或其他不能适应岗位要求的，将予以解除劳动合同。

五、其他

(一)应聘人员报名时须按要求上传相关证件，因提交材料不全导致审核不通过，责任由个人承担。

(二)应聘人员在报考期间应及时了解潍坊人才网发布的最新信息，注意接收短信或电话等方式的信息提醒，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由个人承担。

(三)招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

(四)本方案由山东方舟猎聘人力资源管理有限公司负责解释。

咨询电话：0536-7109280 初经理 0536-7109278 曹经理

山东方舟猎聘人力资源管理有限公司

2022年4月17日