为加强我市中职学校教师队伍建设，进一步优化队伍结构，2022年我市计划面向高等院校应届毕业生双选招聘中职非实名编制急需紧缺专业教师14人。招聘简章如下：
一、招聘岗位及人数
招聘中职非实名编制教师10个岗位14人，具体岗位及条件详见附件1《横州市2022年面向高等院校应届毕业生双选招聘中职非实名编制急需紧缺专业教师岗位计划表》。
二、招聘时间、地点及方式
（一）具体招聘时间、地点以横州市人民政府门户网站公布为准。
（二）招聘方式：采用免笔试直接面试“双向选择”洽谈会的方式招聘。
三、招聘对象
2020年、2021年毕业且未落实工作单位的本科毕业生；2022年7月31日前毕业的应届本科毕业生。
四、招聘的基本条件
（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（二）具有中华人民共和国国籍。
（三）具有符合岗位要求的文化程度、知识和工作能力。
（四）适应岗位要求的身体条件。
（五）应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家规定的执业（职业）资格证书。岗位所需要的教师资格证、普通话等级证书须在2022年7月31日以前取得。
（六）具备招聘岗位要求的其他资格条件。
（七）2022年普通高校毕业生必须在2022年7月31日以前取得岗位所需要的毕业证、学位证等；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生必须在应聘报名截止之日前取得相应的毕业证、学位证等。
应届高校毕业生是指国家承认学历的，2022年取得高等教育毕业证书的学生。国家统一招生的2020、2021届普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生的身份报考。
岗位条件有专业要求的，报考人员应使用岗位要求学历对应的毕业证书上所列专业报名，专业、学历、学位相统一。专业目录参考《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》（2022年版）或教育部门的专业目录。
招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。招聘单位应严格按照简章公布的岗位条件对报考人员进行资格审查，因审查不严造成失误的，由招聘单位承担相应责任。
（七）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.现役军人；
2.在读的普通高校非2022年应届毕业生（其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
7.曾参加过2020年、2021年横州市教师公开招聘列入拟聘人选后自愿放弃或违约的人员;
8.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
五、招聘程序
横州市教师招聘工作按照“报名→资格审查→面试→签约→考察→体检→公示→办理聘用手续”等程序开展。
（一）报名
采用网络报名和现场报名的方式进行。
1.网络报名。应聘人员将个人简历、就业推荐书、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等材料扫描为同一个PDF文档，连同填写好的《横州市2022年面向高等院校应届毕业生双选招聘急需紧缺中小学幼儿园教师报名登记表》（附件2）打包，将材料命名为“xxx考生报名材料”，在报名时间内将材料发送至横州市教师招聘专用邮箱：hxjszp2021@163.com。
2.现场报名。在每次招聘活动当天8:00—12:00。应聘人员持个人简历、就业推荐书、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等材料到直接到招聘现场报名。
（二）资格审查
招聘当天，招聘工作人员依据招聘岗位条件对应聘人员的就业推荐材料、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等相关证件的等原件材料进行审查。2022年的应届毕业生在现场报名时如未取得以上证件的可暂不交验，但需向招聘单位提供毕业生就业推荐书。因应聘人员报名提交的材料不真实、不完整或错误，造成资格审查及后续考察中资格复查不通过等后果的，由应聘人员自行承担责任。应聘人员填写虚假信息资料的，一经查实，立即取消报考资格或考试成绩。每个应聘人员只能选择一个符合条件的岗位报考。岗位计划招聘人数与资格审查通过人数原则上要达到1：3比例方可开考。
（三）面试
1.面试人选的确定。通过面试资格审查的应聘人员被确定为面试人选，现场发放面试通知书，按要求到指定的候考室报到、候考。
2.面试时间及地点。每场招聘活动当天安排现场面试。具体面试时间、地点以横州市人民政府门户网站公布为准。
3.面试方式。面试方式为结构化面试，满分100分。面试成绩保留小数点后两位。成绩未达到60分者，不得聘用。面试重点对应聘者的职业道德修养、教育教学能力、语言表达能力、应变能力、求职动机等方面进行面试考核评分。
4.成绩公布。面试成绩经考生签字确认后于当日在现场面试考点工作区域张贴公布。
六、签约及考察
（一）确定考察人选。按应聘人员面试成绩高低确定考察人选。面试结束后，根据应聘人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定考察人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。
面试成绩并列的，采取加试方式并以加试成绩高的确定为考察人选。
（二）签约。考察人选确定后，现场签订就业三方协议。
（三）考察工作。由考察组负责考察人选的考察工作。着重考察其思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法、业务能力、岗位匹配度等情况，同时对其资格条件及相关情况进行复查，经考察不合格的，不予聘用。
考察中出现不合格者或是应聘人员自愿放弃的，可从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补进行考察。
七、体检
根据考试、考察结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选。
体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检经费由应聘人员本人自行负担。
按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。应聘人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检不合格的不得确定为拟聘人员。如体检中出现不合格者或是应聘人员自愿放弃的，可从面试合格人选中按总成绩由高分至低分依次递补进行考察、体检。
八、公示和聘用
从面试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员，在招聘单位或招聘工作区域内公示，公示时间为7天。公示期内对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。
对公示无异议的拟聘人员，由市教育局、人社局按规定和流程办理聘用手续。报经市人事调配领导小组审批后予以聘用，签订服务年限最少三年的聘用合同，违约的不予办理相关手续。
九、待遇
所聘用的人员由市财政统一发放工资，依法享受国家和自治区规定的中小学（幼儿园）教师待遇。
十、其他事项
（一）本简章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本级基数。
（二）资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终。应聘人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。工作人员要认真履行职责，按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行回避制度。应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
（三）应聘人员在招聘期间，应及时从横州市人民政府门户网站、横州教育发布公众号和区内外部分师范院校网站发布的最新情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（四）联系方式。
教师招聘工作办公室设在横州市教育局人事股，联系人及联系电话：0771-7223518（黄老师）。
横州市教育局
2022年4月21日
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