根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《省教育厅 省委编办 省财政厅 省人社厅关于进一步加强新时代中小学教师队伍建设管理的若干意见》（鄂教师﹝2021﹞1号）精神，经黄冈市人力资源和社会保障局审核备案，现将面向黄州区中小学编外聘用教师公开招聘教师有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
黄州区2022年面向本区中小学编外聘用教师公开招聘教师45人，具体岗位详见《黄州区2022年面向本区编外聘用教师公开招聘教师岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象。黄州区中小学2020年8月13日前聘用且连续在岗的编外教师。
（二）招聘条件。
1、基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
（3）具有良好的政治素质和道德品行；
（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（5）具备中小学教师岗位所需文化程度、专业知识、专业技能等；
（6）具备教学要求的相应教师资格条件；
（7）年龄在45周岁及以下（1976年4月28日及以后出生），连续聘任在岗10年及以上的可放宽到50周岁及以下（1971年4月28日及以后出生）；
（8）具备岗位所必需的其他条件（详见《岗位表》）。
2.有下列情况之一的不得报考：
（1）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
（2）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（3）被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
（4）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；
（5）法律法规规定的其他情形。
三、公告及报名
（一）发布招聘公告。2022年4月28日通过黄州区人民政府网站面向社会发布。
（二）报名和资格审查
1.报名方式。采取现场报名的方式进行。
2.报名时间。2022年5月12日- 5月13日，上午8：30-12：00；下午14：00-17：30。
3.报名地点。黄州区教育局一楼学生资助管理中心服务大厅（黄州区沿江路30号）。
4.报名要求。
（1）本次招聘实行“岗位计划编制到学科，考生按设岗学科报名”的方式进行，报考人员只能选择一个学科岗位报名。
（2）考生报名时须提供：第二代有效居民身份证、毕业证、符合报考条件的教师资格证原件及复印件（一式二份），《黄州区2022年面向本区中小学编外聘用教师公开招聘教师报名登记表》（附件2，以下简称《报名表》，一式二份）；近期免冠一寸照片3张。
（3）每位报考人员只能自己报考，不准代报。
（4）报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息，信守诚信报考。
（5）报考信息由本人签字确认，相关信息在本单位予以公示，公示无异议后，由学校负责人签字、盖公章上报。
5.资格审查。
资格审查工作在报名现场同步进行，并贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。
6.领取准考证。资格审查合格人员应在规定时间内领取准考证，具体时间、地点另行通知。未在规定时间内领取准考证的，视为自动弃权。
四、考评
本次招聘采取笔试、面试和量化考核相结合的方式进行。报考人员均需参加笔试、面试和量化考核，缺少任何一个环节均视为弃权。
（一）量化考核。
量化考核在笔试前进行，以报考人员教育教学经历、业绩、贡献为重点，进行量化考核评分，同时对报考人员的资格条件进行复审。量化考核总分为100分。报考人员量化考核所需材料由各学校统一通知，按要求收集并报送。
（二）笔试
1.笔试科目及内容
笔试卷面总分为100分，科目为《综合基础知识》，具体内容为：相关的时事政治理论、法律法规（含教育法律法规）、教材教法、教育学、心理学。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.笔试时间与地点
笔试时间：见准考证
笔试地点：见准考证
3.关于开考比例的界定。为体现竞争择优原则，本次公开招聘岗位原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例进入笔试。报考人数未达到规定开考比例的，经招聘单位申请，招聘工作主管部门批准，可适当降低开考比例。
4.笔试成绩发布。笔试成绩通过黄州区人民政府门户网站发布。
（三）面试
1.确定面试人选。参加笔试人员全部进入面试。
2.面试内容及方式。面试采取说课的形式进行，重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力。报考语文、数学、英语学科岗位的面试入围人员可根据自身实际情况选择面试学段，报考小学综合学科、初中综合学科岗位的面试入围人员可根据自身实际情况选择面试学段、学科，并在《报名表》中准确填写。
3.发布面试公告。面试公告在黄州区人民政府门户网站发布。面试相关事宜以面试公告为准。
面试公告发布后，因考生弃权、违纪、缺考等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察。
（四）考生综合成绩计算。
1、成绩权重及计算。笔试成绩、面试成绩和量化考核得分折合成百分制成绩后，分别按40%、40%和20%的权重计入考生综合成绩。
2、考生综合成绩计算。考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×40%+量化考核得分×20%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
3、考生综合成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同，则笔试成绩高的考生排名靠前；若笔试成绩也相同，则面试成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。
五、体检、考察
根据考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。
2、体检合格人员进入考察。考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3、考生自愿放弃或体检、考察不合格的，招聘单位可按照考生综合成绩排名依次递补体检或考察人员。
六、公示和聘用
对体检、考察合格人员在黄州区人民政府官方网站上向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。经公示无异议者，原则上安排到目前所聘用学校任教，由区人社局办理聘用手续，用人单位与新聘用人员签订事业单位聘用合同。按相关政策规定实行试用期，试用期为3个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期满考核合格，具有高级教师职称的按专业技术八级岗位聘用，具有中级教师职称的按专业技术十一级岗位聘用，具有初级教师职称和未评职称的按专业技术十二级岗位聘用；全日制硕士研究生，按专业技术特设十级岗位聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。
七、其他事项
1.本次招聘过程中有关信息将及时通过黄州区人民政府网站（/）公告，请报考考生注意跟踪关注相关招考信息。
2.应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，按照招聘活动时疫情防控的具体要求执行，不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
3.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
4.本公告由黄州区人社局、黄州区教育局负责解释。
咨询电话： 0713-8671197（黄州区教育局人事股）；0713-8111956（黄州区人社局事业单位人事管理股）。
未尽事宜另行公告。
黄州区人力资源和社会保障局
黄州区教育局
2022年4月28日
