一、招聘单位简介
桃源县人民医院为县卫生健康局所属差额拨款事业单位，三级综合性医院。
二、招聘原则
按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取面试考核的方式进行。
三、招聘岗位及数量
共招聘专业技术人员30名，具体招聘岗位及数量见附表。
四、招聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守中华人民共和国宪法和法律；
3．具有良好的品行和职业道德；
4．具备岗位所需的专业或技能条件；
5．适应岗位要求的身体条件；
6．岗位所需要的其他条件。
（二）应聘人员有下列情形之一的,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.在读全日制研究生不得以本科学历报考，其他情形依此类推；
7.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）具体条件
具体条件见附件。
五、招聘程序和办法
（一）招聘方式
1.高校现场招聘高层次专业技术人员；
2.招聘采取面试考核的方式进行。
（二）报名及资格审查
报名采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。
1.报名及资格审查时间、地点
现场报名时间：2022年5月21日 8:30开始
现场报名地点：南华大学红湘校区南华楼
2.现场资格审查
由县招考领导小组对应聘者进行现场资格审查。应聘者须携带本人有效身份证、学历和学位证书（2022年毕业生提供《大学生就业推荐表》、所在高校教务处审核盖章的学业成绩登记表）、教育部学历证书电子注册表（2022年毕业生提供教育部学籍在线验证报告）、执业资格证、专业技术资格证等与所报考岗位相关证件原件和复印件各一份，本人近期同底免冠二寸照片2张。
资格审查贯穿招聘全过程，如有弄虚作假者，随时取消资格。
（三）考试
面试考核不设开考比例。面试总分为100分，面试成绩即为综合成绩。未形成竞争的岗位面试考核成绩不得低于80分，面试人员成绩相同的，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。面试成绩按四舍五入法保留到小数点后两位数字。
（四）体检
根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向县人社局提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、湘禁毒委〔2020〕26号文件执行。
（五）考察
体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察，并对拟聘人员资格条件进行复审。
（六）递补
招聘计划出现空缺时，经招聘单位负责人集体研究，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。
（七）公示
根据考试、体检和考察结果，由招聘单位及主管部门确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在桃源县政府网站（信息公开栏目-招考信息）予以公示，公示期不少于7个工作日。
（八）聘用审批
公示期满无异议的，由招聘单位填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册表》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续。根据本人学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
六、组织、纪律与监督
（一）加强领导。此次公开招聘工作在县机关事业单位公开招考领导小组领导下，整个招聘工作由县人社局统一组织实施。
（二）强化监督。严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。整个招聘工作在县纪检监察部门的全程监督下进行，确保公开、公平、公正。
（三）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。
请报考人员注册“健康码”“行程码”并配合查验，现场资格审查、面试期间，要全程佩戴口罩并执行校园疫情防控要求。
其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行，并由县人社局负责解释。
咨询电话：0736-6622311（县人社局）
举报电话：0736-6622426（县纪委）
桃源县机关事业单位公开招考领导小组
2022年5月10日
