洛阳高等教育建设服务中心为市教育局下属二级机构，财政全供事业单位，主要职责为统筹服务全市高等教育建设及郑州大学洛阳校区相关工作。因工作需要，决定面向社会为洛阳高等教育建设服务中心公开招聘工作人员8名,工作地点在郑州大学洛阳校区。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）、河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事〔2016〕4号）文件及省、市事业单位公开招聘有关规定，现制定公告如下：
一、组织领导
本次公开招聘在市委市政府领导下，由洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市教育局、郑州大学共同组织实施。
二、招聘计划及职位
具体招聘岗位要求、条件和人数详见《洛阳高等教育建设服务中心工作人员招聘职位表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.拥护中国共产党的领导，遵纪守法；
4.具备拟聘用职位要求的资格条件。
（二）年龄要求
30周岁以下，18周岁以上。即1992年6月30日及以后至2004年6月30日及以前出生。
（三）不得报考情形
有下列情形之一者不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;
2.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;
4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
5.聘用后即构成回避关系的岗位；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘办法和程序
（一）信息发布
此次招聘的各种公告、公示及各招聘环节通知信息等均通过洛阳市人力资源和社会保障局官方网站“公示公告”专栏、洛阳市教育局官方网站“通知公告”专栏、郑州大学官方网站同步发布，请考生务必及时关注。
（二）报名与资格审查
1.报名办法
报考者将以下个人证件（材料）扫描并合成为一个PDF文件发送至报名指定邮箱（lysjyjrsk103@163.com），文件名标注为“职位代码+姓名”。每人只能报考一个职位。
报名时间：2022年5月17日8：00至5月20日18：00。
（1）有效期内身份证（临时身份证）；
（2）学历证书、学位证书（国外高校毕业生需提供：我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书）；2022届毕业生须提供就读院校出具的在读证明（需载明在读学历层次、所学专业、拟取得的学历证学位证信息等）；
（3）洛阳高等教育建设服务中心工作人员招聘报名表（附件2）；
（4）全国普通高等学校毕业生就业协议书；
（5）用人单位要求提交的符合岗位报考条件的其他证明材料。
2.报名资格审查
由用人单位对报考者进行资格初审并通过邮箱告知审查结果，必要时工作人员将通过电话联系核实。资格审查结束后统一公布进入笔试人员名单。
3.各职位报名人数与聘用计划数比例不低于3:1 。达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划。
4.报考者关于资格审查的有关问题请电话咨询：0379- 63253196（工作日）。
5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与招聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。
（三）笔试
1.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
2.笔试时间：笔试形式及时间另行通知。
3.笔试科目：《公共基础知识》，满分为100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.笔试成绩的计算：
笔试成绩=公共基础知识成绩
（四）面试
1.面试人员的确定
根据笔试成绩，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位成绩相同者，均进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。
2.面试办法
面试采取结构化面试的方式。主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分为100分。
面试时间、地点及相关事宜另行通知。
3.面试资格确认
考生在面试前须进行面试资格确认。面试资格确认形式、时间另行通知。考生须填写《洛阳高等教育建设服务中心工作人员招聘面试资格确认表》一式2份（见附件3），并提交以下材料（原件及2份复印件）：
（1）有效身份证（临时身份证）；
（2） 毕业证、学位证（国外高校毕业生需提供：我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书）；2022届毕业生须提供就读院校出具的在读证明（需载明在读学历层次、所学专业、拟取得的学历证学位证信息等）；
（3）就业报到证（择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书（全套））；
（4）用人单位及主管部门要求提交的符合岗位设置条件的其他证明材料；
（5）已就业人员提供单位同意报考的证明。
在网上报名时，填报情况不实，不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。因考生自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认成功的考生，确定为参加面试人员，并发放《面试资格确认单》。
经面试资格确认后依笔试成绩从高到低进入面试环节的人数小于面试资格确认的比例时，报考该职位的人员全部进入面试。若该职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划时，组织现有考生进行面试，考生面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
4.总成绩的计算
总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%
总成绩并列时，按面试成绩高低确定排名。如果面试成绩相同，则加试面试，排出名次。
（五）体检
根据考生总成绩，按招聘计划1：1.5的比例（四舍五入）从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检合格者进入考察与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（六）考察
对于体检合格人员，根据招聘计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察工作具体由洛阳市教育局和郑州大学共同组织实施，考察时间另行通知。主要考察拟聘对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。对进入考察人员进行考察时，一并进行资格复查。因考生考察和资格复查不合格形成的空缺，不再递补，因考生自动放弃考察形成的空缺可从报考同一职位且体检合格人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（七）公示和聘用
根据考试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员纳入单位岗位管理，试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。
五、疫情防控
在招考组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。
考生有义务随时关注洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市教育局、郑州大学官方网站，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码、行程码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加招聘相应环节。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。
六、纪律与监督
本次招聘，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）第二十七条之规定，实行回避制度。报考者凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格初审、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用等纪律的，一律取消资格。本次招聘工作接受纪检监察部门的全程监督和新闻媒体及社会各界的广泛监督。
洛阳市人力资源和社会保障局 洛阳市教育局
郑州大学
2022年5月11日
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