为深入推进“打捆引才”工作，实施人才强县战略，加快现代化草原工业新城建设步伐，按照公开、平等、竞争、择优的原则，根据实际需求，拟开展杜尔伯特蒙古族自治县2022年急需紧缺专业人才引进工作。

一、引进计划

杜尔伯特蒙古族自治县计划引进高中教师30人，具体详见附表《杜尔伯特蒙古族自治县人才引进计划表(高中教师)》(附件1)。

二、资格条件

报名人员需同时具备以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

4. 具备与报考学科一致的专业和高级中学教师资格。

5. 服从县委、县政府对岗位的安排和调整。

有下列情形之一的，不得报考：

1. 因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员及受过校纪校规处分的人员。

2. 涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

3. 在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为或不诚信记录，且处理期未满人员。

4. 公务员辞退未满五年人员。

5. 引进后即构成岗位回避关系的人员。

6. 杜尔伯特县党政机关及事业单位在编人员和服务期内的“特岗教师”。

7. 国家法律法规规定不宜进入事业单位的其他情形人员。

三、相关待遇

1. 引进人才落实事业编制，执行杜尔伯特蒙古族自治县现行事业单位工作人员工资福利政策。

2.  引进世界一流大学建设高校全日制本科及以上、世界一流学科建设高校全日制本科一批次及以上、其他院校全日制硕士研究生及以上学历毕业生、副高级以上职称的专业技术人才，工作满一年以后，解决配偶户口随迁，对配偶原在机关事业单位工作的，可按同类型单位予以安排。

3. 关爱引进人才子女成长，其子女需要入学、入托的，经本人提出申请，由教育主管部门按照就近就优的原则协调办理。

4.  各用人单位加强对引进人才的培养，优先选派人才到发达地区、上级业务部门参加培训、外出考察等，支持人才参加继续学历教育和晋升专业技术资格，鼓励人才进行发明创造、专利申请和学术研究，帮助人才开阔视野，提升创新发展能力。

5. 根据人才德才表现情况，对工作能力较强、业绩比较突出的人才，优先纳入科级后备干部管理，对符合干部选拔任用条件的优秀人才，优先予以提拔使用。

四、引进程序及方法

(一)提交报名申请

采取网上报名方式，提交相关报名材料。报名时间为6月13日9:00—6月15日17:00，具体要求详见《报名须知》(附件2)。

(二)资格审查

资格审查工作贯穿人才引进工作全过程，对报名人员提供的材料和报名信息进行审查，发现不符合报名条件或弄虚作假的取消参加人才引进资格。

报名人员要随时关注登录杜尔伯特蒙古族自治县人民政府门户网站(http://www.drbt.gov.cn/)，查询本人资格审查结果。通过资格审查的，不能改报其他岗位或修改报考信息。对审查结果有异议的可在审查结果公布后2日内向县人社局提请仲裁(联系电话0459-3430028)，仲裁通过的视为报名成功，未提请仲裁或仲裁未通过的取消报名资格。

(三)考试方式

采取笔试和面试相结合的方式进行。

(1)笔试。采取闭卷考试的方式进行，成绩满分为100分，低于60分者不予引进。

(2)面试。采取说课的方式对引进人才进行考核;说课内容为现行高中教材知识;备课60分钟，说课15分钟，说课满分100分，说课成绩当场公布。

笔试结束后，引进岗位根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与引进计划数3:1的比例确定进入面试人选。如有不足3:1比例的，经县引进高中教师工作领导小组研究，可降低比例确定进入面试人选，若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。

在面试前要进行现场资格确认，考生需提供的材料见(附件2)。凡有关材料主要信息不实或未能提供上述材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。

(3)能力测评总成绩计算。能力测评总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

本次人才引进不实行政策性加分。

(四)考核与体检

根据能力测评总成绩计算，按引进计划数与考核、体检人数1:1的比例确定进入考核和体检人选。主要对思想政治表现、道德品质、现实表现、遵纪守法情况、专业知识水平和适应工作的能力进行考核，并对其档案进行审查，如发现存在弄虚作假、学历学位和资格证书等不符合要求、有违法违纪行为、档案信息存疑或造假等情况，取消引进资格。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自理，考核或体检不合格者不予引进，由此产生的空缺按能力测评总成绩由高分到低分予以递补。

(五)社会公示

拟引进人才名单在县政府网站公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。对公示期间群众反映有问题并查实的，取消引进资格。

(六)办理手续

对公示期满无异议人员，办理相关手续，纳入县事业单位编制管理(高中教师引进按相同专业能力测评总成绩高者优先选择用人单位)。引进人才实行12个月试用期，试用期满考核不合格的，取消录用。被录用的引进人才要求最低服务年限5年(含试用期)，服务期内不允许考录或调转至县外。

五、其他事宜

1.  本次人才引进工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局和县教育局组织实施。政策咨询电话：0459—3410041(组织部)、0459—3430028(人社局)、0459—3420473(教育局)。

2. 本公告关于年龄经历等期限计算截止日期为2022年6月1日(含当日)。

3. 人才引进各环节因不符合要求取消引进资格，由此产生的空缺按能力测评总成绩由高分到低分予以递补。

4.  报考人员需时刻关注杜尔伯特蒙古族自治县人民政府门户网站发布的公告且保持通讯畅通，因个人原因导致无法联系到报考人员造成错过考试任何环节的，报考人员自行承担相关责任。

5. 本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

6. 考生应提前了解疫情防控相关政策和要求，严格按照有关要求认真做好疫情防控工作。

中共杜尔伯特蒙古族自治县委组织部

杜尔伯特蒙古族自治县人力资源和社会保障局

杜尔伯特蒙古族自治县教育局

2022年6月1日