根据《自治区教育厅自治区党委编办自治区人力资源和社会保障厅关于进一步做好2022年全区中小学幼儿园教师补充工作的通知》（桂教教师〔2022〕4号）、中共百色市田阳区委员会机构编制委员会《关于同意使用150名聘用教师控制数公开招聘幼儿教师的批复》(阳编〔2022〕15号)和《广西高校毕业生2022年夏季双向选择洽谈会（百色分会场）邀请函》等文件精神，决定组织实施田阳区2022年招聘幼儿园教师（使用幼儿园聘用教师控制数）工作。为确保招聘工作顺利进行，特此公告如下。
一、招聘范围及名额
1.面向百色市范围内公开招聘持有教师资格证书公立幼儿园教师150名（具体岗位信息及岗位要求见招聘公告和岗位计划表）。
2.2022年应届毕业生须在2022年8月31日前取得毕业证、学位证及教师资格证书。
二、招聘条件
（一）招聘条件
1.遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德；
2.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，符合招聘岗位要求的其它条件；
3.热爱当地基层工作，身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。年龄18至35周岁以下，个别岗位年龄放宽到18周岁以上、45周岁以下（以招聘公告发布之日为时间界定标准）。
4.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德素质和思想品德，能自觉履行《教师法》规定的各项义务。
（二）具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；
2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；
3.现役军人；
4.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的；
5.各级各类在职在编工作人员；
6.报考人员与招聘单位的领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；
7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；
8.在读的普通高校非2022年应届毕业生（其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以取得的学历、学位证书报考）。
（三）其他
1.服务年限：在原招聘岗位服务5年以上（含试用期）；
2.非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生须在招聘公告发布之日前取得相应的学历、学位证书、教师资格证书；
3.尚未取得教师资格证书的考生须在考察阶段提供岗位所需相应科目教师资格证书，否则取消聘用资格。
本次招聘所涉及的户籍、现役、辞退（聘）、录（聘）用年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以招聘公告发布之日为截止日期，年限按足年足月累计。
三、招聘的基本原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过面试、体检、考核等程序进行择优聘用。
本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。具体岗位信息及岗位要求见招聘公告和岗位计划表（附后）。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名方式及报名时间
本次招聘采取现场报名的方式，本次报名免费。
报名时间：2022年6月17日（9：00-14：00）。
报名地点：百色学院澄碧校区月亮湾广场（百色市右江区盘百二级公路东）。
参加其他场次招聘视本次报名考试情况确定。如因疫情防控有新要求，则按照属地疫情防控部门要求进行调整。
2.报名手续
报考人员须提供以下材料原件及复印件：二代有效居民身份证、学历学位证书、教师资格证、毕业生就业推荐表或教育部学历证书电子注册备案表一份（登录学信网查询并打印）、报名登记表以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
本人现场报名提交《报名登记表》并填写《汇总表》，两者缺一不可，并在《报名登记表》上贴两寸免冠彩色照片一张。
考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生在报名时自行举证，举证审批表见附件3。
（二）资格审查
1.现场报名资格审查：与现场报名同时进行，当场按所提供材料原件及复印件确认是否符合报考条件。
2.通过资格审核的报考人员，由工作人员当场发放面试通知书。其中报考人员通过报名资格审查后，不允许再更改报考岗位。对不符合招聘岗位条件的，不予审查通过，由工作人员及时向报考人员反馈，资格审查不通过的报考人员可以改报其他岗位。
3.资格审查验证工作贯穿整个招聘工作过程，对违规招聘的人员，一经查实，将取消报名资格或聘用资格，已聘用的人员，将解除聘用合同，予以清退。
（三）考试方式
本次考试方式采取专业测试（试讲）形式。由田阳区教育局商田阳区人力资源和社会保障局统一组织命题。
岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1：3的方可开考；对于达不到1∶3比例需要开考的岗位，由田阳区人力资源和社会保障局核准后方可开考。无人报考的岗位，取消招聘计划，并在百色人才网上公布。
（四）面试的组织与实施
1.面试时间及地点：在百色学院澄碧校区，2022年6月18日举行面试。如有相关疫情防控要求，则具体地点及时间另行公布。
2.面试人选范围：按照通过现场资格审查后确定进入面试的人员。
3.面试内容及分值：面试主要考核岗位应具备的基本能力和专业知识，统一采取试讲方式进行。面试时间每人20分钟，其中：备课10分钟，试讲10分钟；面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。经人社部门核准开考或因报考人员缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位报考人员面试成绩70分(含70分)以上为合格，报考人员面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。面试成绩按四舍五入计算，保留到小数点后两位。面试成绩当天公布。面试成绩作为是否进入考核环节的主要依据。
4.面试要求。招聘学校及主管部门不得向面试评委提供报考人员的个人信息，不得介绍报考人员与评委见面。报考人员面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校、籍贯等信息。凡透露的，相应扣减面试分数；透露姓名等情节严重的，取消其面试成绩。
五、体检与考核
（一）确定体检和考核人选
招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考核人选。当考生面试成绩相同时，以试讲中“教学实施能力”要素最后得分成绩高的确定为体检、考察人选。若该项得分相同，则以考生的“教学设计能力”项得分排名，成绩高的确定为体检、考察人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
体检、考核不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。
（二）实施体检和考核
报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)等执行。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
经体检合格，并按招考职位等额确定的人员列为考察对象。考察着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考察组至少由2名人员组成，考察组对考察对象的考察，要求到考生所工作的单位、户口所在地或居住地了解情况，必须走访考察对象情况的单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等。对考察对象的考察原则要找15人以上个别谈话了解，准确把握考察对象表现情况。考察中均应查阅考生档案，由所在单位、居委或村委出具鉴定材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。因考察不合格出现报考职位缺额的，可以从报考同一职位的其他面试人员按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补体检、考察。
体检和考察时间：另行通知。
六、审批与聘用
招聘主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据综合成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。
公示和审批聘用时间：待定。
七、聘用待遇
（一）聘用人员待遇
1.本次招聘的使用幼儿园聘用教师控制数教师，不办理入编手续，名单报区委编办、人社、财政等部门备案。
2.应聘人员一经录用，由区教育局根据实际需求统一调配到相关幼儿园任教，可以在本区教育系统内流动，按照桂编发〔2012〕6号文件规定管理。使用幼儿园聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面参照桂编办发〔2015〕85号文件执行。如国家出台相关的聘用政策要求，其聘用管理按国家有关的政策执行。
（二）其他
1.岗位设置。使用幼儿园编外聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度。聘用教师设置数纳入单位岗位设置总量，参照《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔2008〕85号）等有关规定管理。
2.岗位聘任。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为5年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
（三）纪律要求
1.公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。
2.严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考人员不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。
3.对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
4.应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行严肃处理。
八、防疫要求
1.报考人员在原件资格审查日前14天自我健康检测，避免到国内疫情中高风险地区、有本土新冠肺炎确诊病例所在地旅行、居住，避免去人员流动性较大、人员密集的场所聚集。
2.报考人员进入招聘活动现场前，应主动接受体温测量、健康码、行程码查验。持“健康绿码”、48小时内核酸阴性检测报告及现场测量体温正常(<37.3℃)的考生方可进入原件资格审查和面试的招聘现场。如报考人员现场检测体温≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道异常症状的禁止进入招聘现场，立即自觉前往当地人民医院发热门诊进行核检。
3.报考人员必须遵守招聘活动纪律和疫情防控要求，服从工作人员的管理，自备一次性医用口罩，除核验身份、面试答题等必要情况下按要求摘口罩外，全程佩戴口罩。
4.如疫情防控形势发生变化，将根据上级部门相关要求适时调整招聘活动相关安排，以具体相关通知为准。
百色市田阳区人力资源和社会保障局百色市田阳区教育局
2022年6月9日
