各中小学、幼儿园，中等职业学校，委直属单位：

为改善我区教师队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，现就我区教育系统2022年区外教师遴选工作有关事宜通知如下：

一、遴选原则

（一）公开公平原则。坚持公开、公平、公正，严格条件，切实做到“信息、过程、结果”三公开。

（二）岗位管理原则。按照事业单位专业技术岗位管理的有关规定，享受所聘任岗位的相应待遇。

（三）计划控制原则。实行计划到校，区外教师遴选数量严格控制在下达的计划内。

二、遴选计划

2022年共计划遴选30名教师，具体岗位见《2022年万州区区外教师遴选岗位一览表》（附件1）。

三、遴选条件

（一）报名人员必须具备下列基本条件：

1. 须为万州区以外在职在编教师。

2. 年龄原则上不超过40周岁，其中取得博士学位或市区级学科带头人称号者，年龄可放宽到45周岁。年龄计算截止时间为2022年6月30日。

3. 具有大学本科及以上学历。

4. 须从事所报考岗位层次学科教学三个学年及以上且现仍从事该层次学科教学。

5. 具备相应层次及以上教师资格。

6．师德良好。无违反《教师职业道德规范》的行为，未受过当地教育行政部门及以上通报、处分。近三年年度考核均为合格及以上（试用期除外）。

7．身心健康。

（二）报名人员还应当具备下列基本资格之一：

1. 省（直辖市）级及以上骨干教师。

2. 区县级及以上学科带头人。

3. 2017年6月1日以来，区县级（教委、教师进修学院和教研室组织）现场赛课一等奖或省（直辖市）级现场赛课二等奖及以上获得者。

4. 2017年6月1日以来，区县级（教委、教师进修学院和教研室组织）音、体、美学科教师技能、基本功现场比赛一等奖或省（直辖市）级现场赛课二等奖及以上获得者。

5. 2017年6月1日以来，区县级及以上人民政府表彰的优秀个人。

（三）有下列情形之一的人员不得参加遴选

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

2.受组织处理、党纪政务处分期间或者未满影响期限的。

3.法律、法规规定的其他情形。

四、遴选方式

本次区外教师遴选采取考试考核的方式进行。

1. 工作程序

1. 报名及资格审查

本次教师遴选采取现场报名方式进行。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名。

1.报名时间：2022年6月26日（星期日）上午9:00-下午5:00。

2.资格审查：采取现场审核的方式进行资格审查,即报名人员在规定的时间内持所需材料（《万州区区外教师遴选报名表》（附件2）、身份证、毕业证、教师资格证、获奖证书和印证文件、所在学校出具的在职在编以及同意报考证明）到万州区教委（万州区白岩路256号）六楼大会议室报名。

3.所有岗位实行分层次分学科报考。

（二）考试考核

考试考核工作由区教委、区人力社保局共同组织实施，考试考核时间及地点另行通知。

1. 报考高（初）中语文、数学、英语、物理、化学、政治、地理学科岗位人员。考试考核方式为笔试，笔试内容为报考学科专业知识，时间120分钟，分值100分。

考试考核总成绩=笔试成绩。

2.报考艺体教师岗位人员。考试考核方式为片段教学与专业技能测试相结合的方式进行。片段教学与专业技能测试分段计时、分段评分。

（1）片段教学：即按指定课题备课30分钟后上片段课15分钟方式进行，分值100分。

（2）专业技能测试主要测试考生对所报考学科的实际操作能力，分值100分。

考试考核总成绩=片段教学成绩×60%+专业技能测试成绩×40%。

3.报考小学、特教学段学科教师岗位（艺体教师除外）人员。考试考核方式为片段教学，即按指定课题备课30分钟后上片段课15分钟方式进行，分值100分。

考试考核总成绩=片段教学成绩。

（三）确定拟转聘人员

按考试考核总成绩分层次分学科从高到低等额确定拟转聘人员，若成绩出现并列，则加试结构化面试确定拟转聘人员。

（四）确定拟转聘学校

拟转聘人员按层次、学科根据考试考核总成绩从高分到低分依次选择转聘学校，若总成绩出现并列，则采取抽签的方式确定选择顺序。选定转聘学校后，开展体检工作。

六、体检

体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。

体检由区教委会同区人力社保局共同组织实施。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费由考生自行承担。遴选单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内向万州区人力社保局提出书面复检申请，经万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消遴选资格。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为自动放弃体检（复检）资格。体检时间、地点另行通知。
体检不合格出现的缺额，按该岗位报考人员的考核考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

七、政审考核

区教委会同用人单位对体检合格的拟转聘人员进行政审考核。

八、遴选人员确定

政审考核合格的拟转聘人员，经公示无异议后按规定程序办理转聘手续。遴选人员须在万州区最低服务5年，未达到规定服务年限的，不得向区外交流调动，否则解除聘用合同，终止人事关系，承担相应违约责任。

九、遴选人员待遇

遴选学校有相应空缺岗位的，则按遴选学校的岗位聘任方案进行聘任；遴选学校无相应空缺岗位的，其岗位聘任按照《重庆市万州区人力社保局关于事业单位专业技术人员聘用管理工作中有关问题的处理意见》（万州人社发〔2016〕2号）“已聘人数少于岗位人数总和的，若原聘岗位无空缺的，可保留原专业技术岗位层级的最低等级，待单位有空岗即冲抵”执行。

十、纪律要求

区外教师遴选工作是公开选拔人才的重要渠道，各有关人员务必严格执行有关政策规定，严肃人事工作纪律和廉政纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在区外教师遴选中，对弄虚作假的当事人，一经查实，已经办理了转聘手续的，将责令学校予以解聘；正在办理转聘手续的，立即终止办理手续。

十一、疫情防控

按照新冠肺炎疫情防控的有关要求，应聘人员应提前做好行程规划，做好个人防护，按规定佩戴口罩，自觉服从招聘组织机构疫情防控工作安排。考生在报名及资格审查、考试考核当日，须持资格审查、考试考核前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（纸质和电子均可），且重庆“渝康码”“通信大数据行程卡”显示为绿码（当日更新），体温检测合格。  其中：资格审查、考试考核前14天内其他市外来渝返渝考生，须提供资格审查、考试考核前72小时内2次（2次采样间隔至少24小时，最后一次采样须在重庆市范围内有资质的检测服务机构进行）核酸检测阴性证明。

重庆市万州区教育委员会重庆市万州区人力资源和社会保障局

2022年6月17日

（联系人：丁老师，联系电话：023—58223561）