为更好地开展大东区信息化建设、智慧城市管理、民生诉求及环保督察等工作，根据《大东区高校毕业生基层公共岗位人才库管理方案》要求，经研究决定，现面向大东区在岗高校毕业生基层公共岗位人员招聘信息化特岗人才25人。
一、招录岗位
（一）岗位名称及招录数量
大东区公共服务中心信息化专业特岗人才13人、信息化综合特岗人才12人，共25人，详见附件1。
（二）岗位职责
1、信息化专业特岗人才：13名
岗位职能：负责全区政务外网的建设、管理、维护和安全运行工作；负责一网统管、智慧健康、智慧教育、智慧城管、党群一张网等大型数字化项目的大数据统计分析、信息管理、软件开发及管理等工作。
2、信息化综合特岗人才：12名
岗位职能：负责大数据项目的发展规划、宣传推广等文字综合工作；负责项目调研报告、评估咨询、合同审定等综合工作。
二、招录条件
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照公开招录、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式组织招录。具体条件如下：
1.全日制本科（含本科）以上学历，年龄35周岁以下（1987年6月21日以后出生），大东区在岗高校毕业生基层公共岗位人员，招聘专业要求详见附件1。
2.政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；
3.具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；
4.具有正常履行职责的身体条件。
三、招录程序
（一）报名
1.报名时间：2022年6月21日至6月24日。
2.报名要求：报名者须填写好《2022年大东区公共服务中心信息化特岗人才报名登记表》（附件2，自行填写打印电子版，正背面打印一式两份），报送至现工作单位人事部门，各单位人事部门统一将电子表及纸质版一式两份表交至区人社局干部科312室，交表时间截止至6月24日。
（二）考核
由区人社局和区公共服务中心组成考评领导小组，组织招录区内基层公岗人员，通过考核与考察相结合的方式确定录用名单。
（三）签约上岗
对录用人员统一组织上岗。
四、待遇与合同
（一）招聘人员性质
此次招聘人员的用工性质为合同制，不占编制。
（二）管理模式
大东区公共服务中心负责区内信息化特岗人才的统一调配使用和日常管理，并负责建立健全教育培训、考核评议、退出等管理制度，明确信息化特岗人才职责、权利和义务，规范工作行为。
（三）工资待遇
1.大东区公共服务中心信息化专业特岗人才岗位工资标准为4315元/月（含“五险一金”个人承担部分）。
2..大东区公共服务中心信息化综合特岗人才岗位工资标准为3810元/月（含“五险一金”个人承担部分）。
（四）合同签订
大东区公共服务中心委托区政府指定派遣公司与聘用人员签订劳动合同。劳务派遣企业负责临时合同制工作人员的合同管理、工资发放、代缴“五险一金”，以及处理劳务纠纷等。
（五）续聘续用
大东区公共服务中心对聘用的合同制工作人员进行年度考核。合同期满后，依据考核评鉴结论，对表现较好且能够胜任工作的合同制工作人员续签劳动合同。
大东区人力资源和社会保障局
大东区公共服务中心
