根据西南林业大学《关于做好2022年科研助理招聘工作的通知》及《西南林业大学科研助理岗位聘用管理办法（试行）》（西南林〔2020〕38号）相关要求，经学校同意，现计划开展林学院2022年科研助理招聘工作。
一、科研助理岗位职责
从事科研项目辅助研究和实验技术、实验（工程）设施运行维护和科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作。
二、选聘条件及岗位
应聘科研助理岗位人员应满足下列条件：
（一）具有全日制大学本科及以上学历；
（二）品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录，具有良好的思想政治素质，具有较强的事业心和责任感、良好的职业道德、职业素质及团队合作精神，遵守学校的各项规章制度，自觉维护学校的利益；
（三）身心健康，具备岗位要求的身体条件，具备承担岗位职责所必需的业务知识、工作能力以及岗位需要的相应资质证明；
（四）校内在职人员亲属（包括夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、儿媳和女婿等）不得应聘科研助理岗位；
（五）符合学校编制外人员招聘的其他条件；
（六）原则上应聘人员应为本校2022届本科毕业生、2022届硕士毕业生；
（七）具体选聘岗位及要求见《选聘2022年担任科研助理相关要求一览表》（附件1）。
三、薪酬待遇
科研助理岗位的薪酬标准参照学校编外人员进行，原则上每人每月为3000元—5000元，根据工作任务、学历条件、科研经费预算等进行确定。
四、用工性质
科研助理为编外用工人员，聘期为一年以内。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：采取电子邮件报名方式，符合应聘条件者，请填写《西南林业大学要林学院2022年选聘科研助理报名表》（附件2），并将个人简历、就业推荐表、毕业证、学位证及身份证等证明材料的扫描件发送到岗位指定邮箱，邮件主题请注明为“姓名+应聘某单位某项目负责人科研助理”。
2.报名截止日期：2022年7月8日。
3.报名要求：应聘人员需如实填写个人资料，如有弄虚作假的取消应聘资格。
（二）审核
根据报名情况，审核应聘人员资格材料，确定参加考核人员。
（三）考核
1.考核时间：具体考核时间将另行通知应聘人员。
2.考核内容：考核小组对应聘人员进行面试。根据工作需要综合考察应聘人员的专业水平、知识储备、工作态度、综合能力等，择优录取。
3.考核方式：线下或线上，具体方式另行通知。
4.考核成绩：按百分制计分，拟聘用员工成绩不得低于70分。
（三）拟聘用员工的确定及聘用
1.拟聘用人员需到县级以上医院进行身体健康检查，经体检证明身体健康方可录用，并对拟聘用员工进行为期不少于5天的公示。公示期满后填写《西南林业大学2022年科研助理聘用审批表》（附件3）。
2.人事处统一组织签订聘用员工的劳动合同及办理入校工作手续。
六、其他事宜
（一）选聘的科研助理人员与学校指定的劳务派遣公司签订合同，在未签订正式合同前，科研助理不得提前到岗工作或领取酬金。
（二）本次选聘事宜由林学院负责解释。
（三）科研助理的管理工作按照《西南林业大学科研助理岗位聘用管理办法（试行）》及《西南林业大学编制外人员管理暂行办法（2020）执行。
附件：
林学院
2022年7月1日
