在党的领导下，云南省农村信用社历经70年风雨，逐步发展为一个具有2千余个营业网点，从业人员超2万人，总资产超1万亿的全省最大金融机构，是云南省唯一一家实现物理网点“乡乡通”、便民服务“村村通”、电子银行“户户通”的金融企业。新金融时代，云南农信对标对表国内先进机构，向“小而美、聚而精、品牌佳、口碑好”的全国一流农村商业银行转变。
为加强云南农信人才队伍建设，围绕省联社战略规划及未来发展重点，面向社会及云南农信系统内公开选聘省联社中层管理人员。
一、选聘岗位
（一）省联社部门总经理3人，主要选聘综合事务管理条线、财务管理条线、网络创新条线人才；
（二）省联社部门副总经理10人，主要选聘战略管理条线、个人金融条线、公司金融条线、金融市场条线、信贷管理条线、风险管理条线、内控合规条线、资产管理条线、财务管理条线、网络创新条线人才。
二、选聘对象
面向云南农信系统内及社会公开选聘符合条件人员。有下列情形之一的不得参加：
（一）已被纪检、监察部门或司法机关立案审查的。
（二）受党纪、政务处分、诫勉在影响期内的。
（三）涉嫌违规违纪正在接受有关审查尚未作出结论的。
（四）其他不符合任职条件或不适宜参与报名的情形。
三、选聘条件
（一）省联社部门总经理
1.1975年1月1日及以后出生；
2.本科及以上学历；
3.现任省级机构（集团总部）部门总经理（比照党政机关、高校、国有企事业单位正处级）及相应职级，或副总经理（及相应职级）任职满2年以上。就职机构包括但不限于党政机关、政府部门、企事业单位、金融机构等；
4.持注册会计师（CPA）、特许公认会计师（ACCA）、特许内部审计师（CIA）、国际注册信息系统审计师（CISA）等，在同等条件下优先；
5.符合监管机构对岗位任职人员的相关任职资格及任职回避条件；
6.云南农信系统内报名人员，在省联社中层副职及同等职级岗位工作2年以上，未满2年的须在省联社中层副职（或同等职级）和下一层级正职岗位工作累计5年以上，其中在省联社中层副职（或同等职级）岗位工作不得少于1年。
（二）省联社部门副总经理
1.1979年1月1日及以后出生；
2.本科及以上学历；
3.现任省级机构（集团总部）部门副总经理（比照省联社中层副职，党政机关、高校、国有企事业单位副处级）及相应职级，或在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的须在下一层级正职和下一层级副职岗位工作累计5年以上，其中在下一层级正职岗位工作不得少于1年。就职机构包括但不限于党政机关、政府部门、企事业单位、金融机构等，以及云南省农信社各级机构；
4.持注册会计师（CPA）、特许公认会计师（ACCA）、特许内部审计师（CIA）、国际注册信息系统审计师（CISA）等，在同等条件下优先；
5.符合监管机构对岗位任职人员的相关任职资格及任职回避条件。
三、方式及程序
（一）个人报名：请应聘人员进入报名系统填写应聘信息，报名时间自公告发布之日起至2022年7月15日。应聘者登录云南省农村信用社联合社官网（www.ynrcc.com）—“人才招聘”专栏—《云南省农村信用社联合社中层管理人员公开选聘公告》底端—“点击报名”进行报名，同时下载填写并上传《云南省农村信用社公开选聘报名表》，每人限报一个岗位。
（二）资格审核及择优甄选：根据岗位条件进行资格审查，甄选适岗程度较高、综合素质较好者进入下一环节。
（三）考核评价：采取笔试、面试方式对报名人员进行考核。
（四）背景调查：根据需要，通过实地考察、走访、函证等方式向拟录用人员所在单位进行延伸考察。涉及提拔的，按组织程序对其进行民主推荐和考察。
（五）决定聘用：研究提出人选职位安排意见和聘任方式，履行入职程序。
四、注意事项
（一）选聘单位将为录用人员提供具有内部公平性和外部竞争力的薪酬福利待遇及岗位晋升体系。
（二）云南省农村信用社各级单位不与任何办学组织合作举办培训，不指定考试用书及备考材料，不向应聘者收取任何费用，请应聘人员注意甄别。
（三）此次选聘的信息公告、重要环节变更等信息均在云南农信社官方网站发布。选聘期间，我社将通过报名系统提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请应聘者及时关注官方网站并保持手机通讯畅通。
（四）应聘者务必保证报名信息填写正确，并对所填信息的真实性和准确性负责。应聘者资格审核将贯穿选聘及录用全过程，如发现应聘者提供虚假信息、伪造证件证明、资格条件不符的，将取消应聘及录用资格。
（五）监督举报邮箱：ynrcc2021@163.com。
（六）咨询邮箱：ynrcc_hr@126.com。
（七）云南省农村信用社联合社保留选聘最终解释权。
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