为进一步加强我市事业单位人才队伍建设，根据有关政策法规，经市委、市政府研究决定，我市部分事业单位面向社会公开招聘149名工作人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、招聘范围
符合应聘基本条件和招聘岗位具体资格条件的各类人员。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律法规，具有良好的品行;
(三)具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件;
(四)具有适应岗位所需要求的身体条件;
(五)年龄为18周岁(1998年8月25日前出生)以上，并符合岗位的年龄要求(25周岁及以下为1991年8月25日以后出生，30周岁及以下为1986年8月25日以后出生，35周岁及以下为1981年8月25日以后出生);
(六)具备岗位所需要的其他条件;
(七)服务基层项目专门岗位的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含“晋西北计划”)服务期满、考核合格的人员，参加“选聘高校毕业生到村任职工作”到2017年服务期满、考核合格以上(含到2017年服务期满两年，考核合格以上)现仍在职的人员。退役的全日制大学生士兵可按照服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。
下列人员不得报考：
1.曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，以及法律法规另有规定不得聘用的其他人员，均不得参加应聘;
2.试用期内的公务员(参照公务员管理单位工作人员)和招聘到事业单位不满1年的工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得应聘;
3.参加应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的聘用单位(回避关系的岗位是指组织、人事、纪检、监察、审计和财务等工作岗位);
4.根据有关规定，2014年以后被录用为乡镇机关公务员和聘用为乡镇事业单位编制工作人员，服务未满5年(含试用期)的，通过政法干警考录到岗工作后不满规定服务年限的，未满录(聘)用单位规定的最低服务年限的，不得报考;
5.应聘者在报名后、聘用之前已录用为公务员(参照管理单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
以上基层工作经历、现役、试用期或工作时间、户籍等有关资格条件中，除有专门规定外均以2017年8月25日为截止时间。
三、招聘岗位及名额
招聘名额为149名(其中18名用于服务基层项目专门职位人员)(明细见附件1)。
服务基层项目专门岗位报名人数不达规定比例时核减的招聘名额直接调整到同类岗位面向社会招聘。
四、招聘程序
招聘工作本着公开、公平、公正的原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、确定拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
(一)报名
报名时间：2017年9月6日—2017年9月14日;
报名地点：孝义市市民服务中心一层大厅，联系电话：0358—7875180;
报名方式：本人现场报名，现场照相(费用自理)。
报名要求：报考人员须提供报考职位所需要的本人身份证(须使用本人有效期内的二代身份证)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历证书、学位证书、就业报到证、《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印)，以及报考职位所需要的职业资格证等相关证件(证明)原件及复印件，本人近期一寸免冠照片2张。已就业的还需出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位主管部门的同意应聘证明)。
除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：
留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位证书;
大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门职位或应届毕业生职位的，须填写《服务基层项目人员审核表》(附件2)，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(其中：大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章)。
退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门职位或应届毕业生职位的，须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书、就业报到证和当地民政部门出具的相关证明。已就业的须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位及主管部门的同意书)。
考务费：每人每科50元。
建档立卡贫困家庭和城市低保家庭人员，可享受减免考试费的政策。建档立卡贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)发放的档案卡、手册或出具的贫困证明(原件及复印件)等材料，享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭低保证(原件及复印件)或其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明办理减免考试费用的手续。
(二)资格审查
报名时，应聘人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经初审，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消报名人员应聘资格;凡符合资格条件的，填写《孝义市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件3)，每个应聘人员只限应聘一个岗位。同一岗位符合资格条件的应聘人数少于该岗位招聘计划数3倍的，应报招聘领导组相应核减招聘岗位计划数或取消招聘岗位。招聘岗位被取消的，应聘人员可改报其他岗位。
根据省人社厅、省卫计委《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》(晋人社厅发〔2014〕20号)文件精神，报考卫计系统专业技术岗位的人员不受开考比例限制，但总成绩必须达到60分及以上。
报名、资格审查合格人员名单面向社会公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，由招聘领导组统一发放准考证。
(三)考试
考试工作由市招聘领导组统一组织进行。考试分为笔试和面试，采取百分制形式。
1.笔试
笔试为一卷，分值100分，笔试成绩占考试总成绩的60%。
(1)教师类岗位的笔试科目为《教育基础知识》，分值100分，考试内容包括教育学、心理学、教育相关法律法规和教师职业道德等。
(2)卫生和计划生育系统专业技术类岗位笔试科目为《医学基础知识》，分值100分，考试内容包括医学基础知识、基本理论和基本技能等。
(3)其他事业单位岗位笔试科目为《公共基础知识》，分值100分，考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。
笔试采取闭卷的方式进行，笔试时限为120分钟。
应聘人员按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。参加考试时，应聘人员必须同时携带准考证和身份证。
笔试时间、地点详见准考证。
笔试结束后，笔试成绩分招聘岗位按高分到低分分别排序，以1:3的比例确定参加面试资格人选，入围成绩最后一名出现并列的，并列人员同时进入面试。笔试成绩及面试入围人员名单面向社会公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，由招聘领导组统一发放面试通知书。
2.面试
面试内容主要测评应聘人员综合素质，包括语言表达、逻辑思维、综合分析、组织协调、应变创新、自我控制、举止仪表与岗位匹配的专业知识、业务能力和操作技能，分值100分,面试成绩占考试总成绩的40%。
教师类采取讲课方式面试，其他事业单位采取结构性方式面试，电视台播音主持面试方式另行发布。
应聘人员按照面试通知书上确定的面试时间、地点参加面试。参加面试时，应聘人员必须同时携带准考证、面试通知书和身份证。应聘人员未在规定时间内领取面试通知书的或经书面确认自动放弃者，取消面试资格，缺额按笔试成绩从高分到低分依次递补。应聘人员未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，同时该岗位不予递补。
如出现参加面试人数少于或等于计划聘用人数而形不成竞争的，应聘人员面试成绩必须达到60分及以上，方可进入体检。
面试时间、地点详见面试通知书。
面试结束后，将考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，从高分到低分分岗位排序，根据招聘岗位数以1：1的比例确定体检和考核环节人选。
笔试、面试成绩均以保留两位小数计算。若考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。
考试成绩和体检、考察人员名单面向社会公示，公示期为7个工作日。
(四)体检
体检由招聘领导组统一组织进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检结论不合格需要复检的，须经领导组同意后组织复检，确保体检客观、公正。复检仍不合格的，取消其聘用资格。
(五)考察
按照德才兼备、以德为主的标准，由招聘领导组组织相关人员对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、现实表现以及回避等情况进行认真考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格的不得聘用。
考察结束后，须根据书面通知将本人档案限期提交市人社局人事档案股审核保管，档案审查不合格的取消聘用资格。逾期未提交人事档案的，视为自动放弃。
在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格形成的岗位空缺不再递补。
(六)拟聘人员公示
根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘人员。拟聘人员的有关情况应向社会公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘人员姓名、年龄、学历、专业、考试成绩及排名等。公示期间，对拟聘人员有异议的，经查证属实并确实影响聘用的，取消拟聘人员资格。
公示地点：孝义市党政办公大楼二层大厅、孝义市政府网、吕梁市人事人才网、孝义市人力资源和社会保障局微信公众平台、孝义市人才市场微信公众平台
监督电话：0358—7828881(市人社局办公室)
0358—7828687(市人社局纪检组)
0358—7623718(市人才市场办公室)
0358—7828321(市事业单位人事管理中心)
(七)聘用及待遇
公示期满，合格的拟聘人员由各有关事业单位组织进行为期一周的岗前培训。经培训合格正式上岗的，聘用单位与拟聘人员签订事业单位聘用合同，填写《孝义市事业单位公开招聘人员登记表》，有关部门办理列编聘用手续。
聘用人员实行一年试用期，试用期包括在合同期限内。聘用人员试用期满，经人社局组织相关部门考核，考核合格者，办理转正定级手续;考核不合格者，解除聘用合同。
聘用人员执行事业单位工作人员工资标准及社会保险等有关待遇。
五、组织领导
为确保招聘工作顺利进行，经研究，成立市事业单位公开招聘工作人员领导组，组成人员如下：
组 长：张由泉(市委常委、政府常务副市长)
副组长：王宝龙(市政府常务副秘书长)
刘孟升(市人社局局长)
郭清铭(市委组织部常务副部长)
王治铭(市编办主任)
郝永鹏(市财政局局长)
成 员：杨元忠(市政府副秘书长、政务管理办公室主任、
党政信息网络局局长)
赵呈龙(市政府副秘书长、智慧城市管理服务
中心主任)
耿小红(市委宣传部副部长)
田 曜(市教育科技局局长)
郭 鹏(市卫计局局长)
杨永忠(市文化局局长)
李旭峰(市安监局局长)
冯光源(市环保局局长)
叶圣辉(市城管执法局局长)
张承红(市水务局局长)
张贵森(市人社局副局长、人才市场主任)
李海滨(市无委主任)
章晓东(市公安交警大队指导员<主持工作>)
刘丽峰(市广播电视台台长)
刘爱军(市体育管理中心主任)
张翼天(市政府采购中心主任)
田连智(市重点办主任)
任懋忠(市公共资源交易中心主任)
苏连英(市农经中心主任)
张长兴(市人社局副局长)
任丰鼎(市公安局副局长)
李炳星(市密码管理局局长)
李乃忠(市供电公司经理)
领导组下设办公室，办公室设在市人社局。办公室主任由刘孟升同志兼任。工作人员从市人社局、市人才市场等相关单位抽调。
六、工作要求
(一)招聘领导组要站在落实人才强市战略、推动事业单位人事制度改革发展、促进就业公平、维护社会稳定的高度，充分认识做好招聘工作的重要性，切实加强领导，认真组织实施，保证招聘工作顺利运行。
(二)人社部门要充分发挥职能作用，认真履行招聘工作综合管理部门的职责，加强对招聘工作的管理、监督和指导，对招聘工作中反映、投诉、举报的问题，要积极调查处理。所涉部门、单位也要加强协调配合，保证招聘工作有序进行。
七、本方案由招聘领导组负责解释，未尽事宜由招聘领导组集体研究决定。
