南京市秦淮区教育局所属学校2022年公开招聘骨干教师公告

为进一步加强我区骨干教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，提升教育师资整体水平，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）精神，南京市秦淮区教育局所属部分学校面向社会公开招聘27名编制内骨干教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（http://rsj.nanjing.gov.cn）、南京市教育局网（http://edu.nanjing.gov.cn）、秦淮教育信息网（http://www.njqhjy.cn）网站发布，具体的招聘单位、岗位、数量等详见《》（以下简称《岗位信息表》）。

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，无违法违纪行为。

2.具有良好的品行和职业道德；具备正常履行岗位职责所需的身体条件；热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力。

3.持有相应教师资格证。

4.年龄在35周岁以下（1986年7月31日以后出生），对年龄有特殊要求的，以《岗位信息表》中注明的为准，年龄计算方法不变。

5.符合《岗位信息表》要求的资格条件，其中工作经历计算截止日期为2022年8月31日。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1.现役军人、普通高校在读人员；

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；

4.根据江苏省关于特级教师管理的有关规定，截至2022年8月31日前未满约定服务期的江苏省特级教师；

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、招聘程序

（一）报名

1.网上报名

本次招聘采用网上报名方式（须用台式电脑或笔记本电脑）。登录秦淮教育信息网（http://www.njqhjy.cn/）“秦淮区教育局所属学校2022年公开招聘骨干教师”报名入口，并按要求填报，确认无误后点击提交。报名材料及照片上传时间：2022年7月15日8：00至7月17日16：00。报名截止后不再接受补充材料。

有关要求：

（1）请应聘人员仔细阅读“网上报名诚信协议”，须按招聘岗位要求和网上提示，如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真实、准确、清晰。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格；

（2）符合招聘条件的应聘人员只能选择一个岗位进行报名，岗位要求以《岗位信息表》中注明的为准；

（3）照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下）；

（4）所提交的证书均应在有效期以内；

（5）材料上传具体要求：

应聘人员须上传本人有效身份证件（正反面）、报考学科相关专业本科及以上学历证书、学位证书、高等教育学历认证报告（省级以上教育主管部门出具）或学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》；符合应聘岗位学段学科要求的教师资格证；本人专业技术职务资格证书（最高）、岗位要求的工作经历证明（聘用合同、社保缴费凭证）及岗位要求的其他证书。

应聘小学岗位的人员另须上传以下材料：①论文提交代表本人最高水平的5篇，发表论文材料包括杂志封面、有期刊号的页面、封底、本人发表的论文，原则上需提供该论文的期刊查询及论文检索情况，通过国家新闻出版总署网站进行期刊信息查询并打印查询页面，通过“万方数据资源系统”“清华同方”“中国知网”“维普中文科技期刊数据库”等主流数据库进行本人论文信息的检索并打印检索页面；②课题须为本人主持设区市级及以上并代表本人最高水平的1项，提交材料包括立项及结题证书，研究成果等；③讲座、公开课须为设区市级及以上级别，次数不限；④设区市级及以上主管部门组织的课堂教学竞赛、学科基本功竞赛一等奖及以上证书。

所有上传材料均需提供原件的扫描件（jpg格式，大小不超过1MB），材料①至③需近五年（2016年8月31日后）的，材料④不限年限，其他网上名单截图、公示截图或学校出具的证明材料均无效。（材料①至④打包压缩后上传，压缩包仅支持zip和rar格式，单个压缩包大小不超过10MB）

2.资格初审

主管部门（招聘单位）根据设置的岗位条件，负责对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。

资格初审时间：2022年7月15日8：00至7月17日17：00。

对资格初审有异议的，可于2022年7月15日8：00至7月18日12：00向主管部门（招聘单位）陈述申辩。

主管部门（招聘单位）对资格初审异议的处理时间：2022年7月15日8：00至7月18日16：00。

3.信息查询

应聘人员网上提交报名信息后须及时到报名平台查询是否通过资格初审。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位（初审一旦通过，不得改报）。报名时间截止后，不再接受考生改报或补报材料。

4.缴费确认

通过资格初审的应聘人员，在报名平台通过微信支付的方式缴纳报名考试费人民币90元（苏价费函[2003]91号）。未按期进行报名确认并缴费者视为自动放弃。

缴费确认时间：2022年7月15日8：00至7月18日18：00。

5.核减（取消）计划

报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。招聘计划核减或取消情况，将在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育局网和秦淮教育信息网发布。

报名结束后，报考被取消岗位且成功缴费的应聘人员，可于2022年7月20日8：00至12：00登录报名平台补报符合条件的其他岗位。

6.准考证打印

通过资格初审且网上缴费成功者，登录报名平台，自行下载打印准考证。网上报名技术及准考证打印咨询电话：025-89616186（8：30-11：30，14：00-17：00）。打印准考证时间等相关信息请及时关注秦淮教育信息网。

（二）考试方式和实施办法

1.中学岗位

考试分为笔试与面试两个部分，由主管部门（招聘单位）按公开招聘有关规定统一组织实施。

（1）笔试

笔试科目：公共知识20分和学科专业知识100分，总分为120分，合格线为72分。应聘人员可凭身份证号码登录报名平台查询成绩并打印。笔试时间初定为7月27日，具体时间、地点以准考证标注的为准。请考生保持通讯畅通，及时关注网站信息。

根据疫情防控要求，应聘人员通过资格初审后须申领“苏康码”，并于2022年7月25日（周一）18:00前根据准考证要求将本人7月25日的苏康码、行程码、当前居住地信息、48小时内（以采样时间为准）新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明以“学科+姓名”命名上传到《岗位信息表》中所报岗位备注栏中的电子邮箱里。笔试前上述信息如产生变化，应在变化当日按以上要求重新上传报备，未按此规定报备，视为无变化。如因未及时报备，造成笔试当日无法进入考场的，后果自负。

笔试当天“苏康码”为绿码，行程码无异常，且能够提供开考前48小时内（以采样时间为准）新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示截图打印的纸质件均可，必须含采样时间、姓名信息），经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

以上安排将根据防疫最新要求适时调整，并在秦淮教育信息网发布通知，请考生密切关注并严格执行。

（2）资格复审

面试前，主管部门（招聘单位）将在笔试合格者中，从高分到低分按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定资格复审人员，进行资格复审。参加资格复审人员名单及复审的时间、地点，在秦淮教育信息网（招聘单位网站）公布。

资格复审须应聘人员本人到场，并携带网上报名材料原件及复印件。复审完毕后返还原件，复印件留存。

复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。应聘人员请在笔试成绩公布后，保持通讯畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。进入面试的人员名单及面试时间、地点等具体安排将在秦淮教育信息网（招聘单位网站）公布。

（3）面试

资格复审合格者进入面试。进入面试人员名单及有关要求在秦淮教育信息网（招聘单位网站）发布。面试由主管部门（招聘单位）根据公开招聘有关规定自行组织。面试当天考生须携带面试通知书、本人有效居民身份证原件，采用现场抽签的方式确定面试顺序。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用模拟课堂、综合面试等形式，各项测试均按百分制，合格线均为60分，低于合格线者不予聘用，面试成绩当场告知考生。招聘单位具体考试形式及成绩占比详见《岗位信息表》。

（4）总成绩计算

总成绩=笔试成绩（折合成百分制成绩）×30%＋面试成绩（百分制成绩）×70%

2.小学岗位

采取综合考评的方式，由区教育局在区人力资源和社会保障局的指导下，根据公开招聘有关规定，按批准备案后的综合考评方案统一组织实施。

综合考评采取教科研成果评分与面试相结合的方式进行。

（1）资格复审

应聘人员网上提交相关材料经资格初审通过后，本人须按照通知要求于规定时间内携带网上报名材料原件及复印件到秦淮区教育局208室（地址：南京市秦虹南路176号）进行资格复审，复审完毕后返还原件，复印件留存。资格复审通过人员参加综合考评，人员名单将在秦淮教育信息网发布。

（2）教科研成果评分

由区教育局组织专家对资格复审通过人员的教科研成果（含骨干教师称号、荣誉称号）进行评分。教科研成果总分为100分，合格线为60分，应聘人员可凭身份证号码登录报名平台查询并打印教科研成果评分。

主管部门将在教科研成果评分合格者中，从高分到低分按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定面试人员名单，进入面试的人员名单及面试时间、地点等具体安排将在秦淮教育信息网公布。

（3）面试

面试采用模拟课堂考核的方式，模拟课堂考核成绩为百分制，合格线为60分，低于合格线者不予聘用，面试成绩当场告知应聘人员。

（4）总成绩计算

总成绩=教科研成果评分（百分制成绩）×30%＋面试成绩（百分制成绩）×70%。

根据疫情防控工作需要，面试防控具体要求另行通知。应聘人员应保持通讯畅通，并按照规定的时间和地点参加面试，否则按弃考处理。

（三）考察、体检

面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘人数1∶1的比例确定进入考察人选。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

考察结束后，对考察合格人员进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（四）公示、聘用

主管部门（招聘单位）根据考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育信息网和秦淮教育信息网等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、现工作单位、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议的人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或其主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用等原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，如笔试或者教科研成果总分成绩仍相同，主管部门（招聘单位）可对成绩相同的人员组织加试。聘用审批后不再递补。

四、招聘纪律

应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。

五、咨询与监督

1.咨询电话：

南京师范大学附属中学秦淮科技高中：025-58087919

南京市第五高级中学：025-84227600

南京市钟英中学：025-84525507

南京师范大学附属中学行知分校：025-69573505

南京市秦淮区教育局人事科：025-52650616、52650617

2.监督电话：

南京市秦淮区教育局党群科：025-52650626

本公告由南京市秦淮区教育局负责解释。

附件：

南京市秦淮区教育局

2022年7月8日