百色市田阳区2022年特岗教师招聘工作实施方案

根据《自治区教育厅 自治区党委编办 自治区财政厅 自治区人力资源社会保障厅关于做好2022年特岗教师招聘工作的通知》（桂教特岗〔2022〕1号）精神，为做好我区2022年特岗教师招聘工作，特制定本工作方案。

一、指导思想

按照德才兼备的用人标准和坚持“公开、公平、自愿、择优”的原则，选拔文化过关、业务基础扎实、素质优良的应、往届国家统招普通高校的毕业生到我区义教学校任教，以改善我区师资队伍的学科和年龄结构，促进教师队伍梯度衔接和队伍建设，不断提高教育教学质量。

二、组织机构

为确保招聘工作的顺利开展，特成立百色市田阳区2022年特岗教师招聘工作领导小组（简称区招聘工作领导小组），招聘领导小组下设招聘协调组（办公室）、资格复审组、面试工作组、体检工作与疫情防控组、招聘督查组等5个工作小组。办公室设在区教育局。

（一）招聘协调组（办公室）

工作职责：负责协调各组开展招聘工作，落实招聘经费及后勤保障等工作，并完成区招聘领导小组交办的其他事宜。

（二）资格复审组

工作职责：负责对报考田阳区2022年义务学校教师特设岗位并通过网络报名资格审查合格人员进行资格复审，并完成区招聘领导小组交办的其他事宜。

（三）面试工作组

工作职责：负责面试工作的组织实施、协调和解决面试工作中遇到的各种问题，包括提供面试材料、场地安排、成绩汇总、评委组成等工作，并完成区招聘领导小组交办的其他事宜。

（四）体检工作与疫情防控组

工作职责：负责体检与招聘各环节的疫情防控的组织工作，并完成区招聘领导小组交办的其他事宜。

（五）招聘督查组

工作职责：负责组织对报名资格复审、面试、体检、岗前培训、聘用等各个阶段的工作进行督查，并完成区招聘领导小组交办的其他事宜。

三、招聘计划

1.招聘人数

招聘农村中小学特设岗位教师110名。

2.学科招聘特岗教师岗数

四、招聘对象及条件

报名应聘田阳区2022年农村义务教育学校教师特设岗位并通过广西特岗教师招聘网资格审查和田阳区资格复审合格的人员。  

五、招聘面试形式

面试以试讲方式进行课堂教学能力测试，试讲时间15分钟。面试题目由面试考官依据相应学科现行教材内容现场命题，参加教学能力测试的同科类考生讲同一课题，由专家评课组（考官）对所有试讲人员进行现场听课并当场评分，面试成绩满分为100分。

六、招聘程序

（一）报名

本次招聘报名及资格审查采取网络方式进行，不设现场报名，不收取报名费。符合条件的应聘者登录广西特岗教师招聘网（网址：http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn），按要求如实填写报名信息，包括本人基本信息和报考岗位信息等。

报名时间：2022年7月11日-18日。

（二）资格复审

1.主要验证报考人员的身份证、毕业证、学位证、教师资格证、职业资格证及其他有关个人求职材料。复审不合格者，取消应聘资格。

2.师范教育类专科毕业生需提供毕业学校出具的师范教育类专业证明。

3.资格复审的时间及地点：2022年7月23日—24日，上午8:30—12:00，下午15:30—18:00。地点：田阳区教育局二楼会议室，联系电话：0776-3226562。由区人社部门会同教育部门对报考人员进行资格复审，复审不合格者，取消应聘资格。凡在规定的时间内未到场参加资格复审的应聘人员视为自动放弃应聘资格。

（三）面试（岗位适应性测评）

1.参加对象

经资格复审符合招聘条件的应聘人员。

2.内容和程序

（1）岗位适应性测评的试讲内容为现行初中和小学相应科目教材，教材由区招聘工作领导小组提供。

（2）应聘人员到指定地点集中，按学科分类进行抽签，确定面试顺序，并提前30分钟抽取课题进行备课（备课期间不准离开备课室，不得通过电话、信息等方式与外界的联系），备课时间达30分钟后由引导员引领到面试室进行测评，试讲时间为15分钟。

（3）面试成绩采取要素合成的体操记分法，即先分别计算每位考生的要素分值，在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分，然后将各要素上的最后分值相加，便得该考生的面试成绩。考生面试总成绩保留小数点后两位。面试成绩低于60分者，不能列入体检人选。面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入体检程序。当出现考生面试成绩相同时，以面试成绩相同考生的“教学实施能力”项得分排名，成绩高的确定为体检人选。若该项得分相同，则以考生的“教学设计能力”项得分排名，成绩高的确定为体检人选。面试成绩在面试结束当天当场公布，并由考生签字确认。

3.时间、地点

面试时间：2022年7月30日（星期六），上午7:00考务工作人员到达考务办公室签到，7:20考生进入考场。

面试地点：百色市田阳区第一小学

4.组织实施

面试工作方案由区教育局、人社局、财政局、编办等部门共同研究制定，区招聘工作领导小组组织实施，区人大、政协等部门全程监督。每一个考场设一个候考室，一个备课室，一个面试室。候考室配备监督员和管理人员各一名。备课室配备管理人员一名。面试室配备监督员2名，计分员、计时员、核分员、引导员各一名，面试考官7名。由于招聘岗位专业性强，考官均从专业人员当中选派。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯等信息。凡透露的本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。

（四）体检

根据面试成绩高低顺序，按岗位所需人数1:1确定体检人员。区招聘工作领导小组组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检标准按照公务员录用体检标准执行。体检费用由报考人员承担。体检不合格者，不予聘用。空缺名额按岗位考生成绩排名顺序依次递补。如递补名额出现空缺，由区招聘工作领导小组根据实际情况进行岗位调剂递补。

（五）公示

体检合格的拟聘用人员名单按规定在广西特岗教师招聘网上向社会公示7个工作日。逾期没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续，不得以任何借口拒收体检合格的人员。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

（六）公布拟聘人员名单

经公示无异议，由区人民政府公布聘用人员名单，并报自治区农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划领导小组办公室备案。

（七）签订聘用合同并上岗任教

区人力资源和社会保障局、区教育局按照公办教师的聘用办法，与聘用人员签订聘用合同，并由区教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消聘用资格。空缺的名额，可以按规定依次递补录用或者调剂计划。

（八）岗前培训

为使新入职教师尽快适应教师的职业特点和要求，掌握教师工作的基本技能，加快适应教师角色，结合工作实际，对新入职教师进行师德师风、教学基本理论、专业教学技能等岗前理论知识培训。