一、岗位介绍
中山大学附属医院“百人计划”临床专业技术人才引进计划按照“公开招聘、择优聘任”的原则，重点引进在临床学科领域具有突出业绩、从事医教研工作的高层次专业技术人才。
二、招聘条件
1. 遵纪守法，有良好的政治素养和高尚的职业道德，恪守学术规范；
2. 现聘主任医师职务，具备研究生导师资格，并有直接招收在读或已毕业的研究生；
3. 身心健康，年龄原则上不超过50周岁；
4. 具有良好的医德医风，长期坚持在临床一线开展优质的医疗服务工作，具有国内领先的临床专业技术能力，得到相关领域同行的认可，有良好的口碑；在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，获得人民群众以及党和政府部门高度认可；
5. 在教学方法、人才培育等方面成绩显著，人才培养成果和人才培养质量突出；
6. 面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康积极组织、承担科学研究任务，或作为骨干参与重大科学研究任务。探索疾病发生机制和原理，或临床、诊疗的技术和方法，或开展药品研究、使用、管理等相关研究，凝练总结增进疾病诊疗、临床的经验和做法，包括发现疾病诊断新指标、疾病治疗新技术或方法、临床新模式、药品研发、药品检测和评价等，并取得一定成效；
7. 具有深厚的学术造诣，能够集聚一批国内外高层次人才，打造高端学术创新团队，具有指导本专业下级医师开展临床、科研工作的能力，具备良好的管理能力；
8. 积极参与学术传播工作，在专业领域进行高质量、高水平的社会服务，具有较广泛的社会影响。
三、福利待遇
（一）薪酬待遇
1. 按政策规定纳为事业单位编制工作人员，聘为主任医师、教授职称，认定博士生导师资格；
2. 提供行业内有竞争力的薪酬待遇及经费支持。
（二）单位福利
1. 享受工会福利、伙食补贴、交通补贴、节日补贴、职工年度体检、上下班车、院内优惠停车等福利待遇；
2. 住房：提供住房一套或优厚的安家补贴，以及两年免费周转房（可拎包入住）；
3. 户口：协助办理珠海市户口（配偶、子女可随迁）；
4. 子女教育：协助子女入读中山大学附属小学和中学；
5. 配偶工作：协助解决配偶工作；
6. 优质医疗：为本人和家属提供高水准的医疗保障。
（三）发展支持
1. 建设周期内，提供充足的人才启动经费；
2. 优先保证中山大学研究生指标；
3. 提供高水平的医教研平台。
（四）珠海市人才政策
博士可申请生活补贴 25 万；博士后可申请生活补贴 50 万；入选珠海市高层次人才计划综合奖励130万—300万（含人才奖励和住房补贴）。
四、联系方式
（一）应聘材料
1. 个人简历，含基本信息、教育及工作经历、近五年承担科研基金及发表论文情况（标注最新影响因子及中科院大类学科分区）、获奖成果等；
2. 来院工作计划；
3. 本人认为有必要提供的其他材料。
（二）联系方式
联系人：刘老师
电邮：liulu58@mail.sysu.edu.cn
电话：86-756-2528862
地址：广东省珠海市香洲区梅华东路52号
单位官网：https://www.sysu5h.cn/
备注：邮件标题及附件命名方式请用“临床百人+姓名”
