山东大学公共卫生学院专业历史悠久，拥有完善的本-硕-博人才培养体系。本科专业为五年制预防医学，2019年首批入选国家本科“一流专业”建设点，目前在校本科生为550余人。学院是国家首批硕士研究生和博士研究生招收单位，现在读全日制硕士研究生、博士研究生650余人。
学院设有流行病学系、生物统计学系、社会医学与卫生事业管理学系（卫生管理与政策研究中心）、职业卫生与环境健康学系、卫生毒理与营养学系、儿少与妇幼保健学系、理化检验学系、微生物检验学系及公共卫生与预防医学实验教学中心基层教研组织，学科齐全，覆盖公共卫生与预防医学领域所有二级学科；另建有山东大学健康医疗大数据研究院、山东大学生态健康研究院，山东大学儿童心血管研究中心等专业领域的研究中心。学院拥有流行病与卫生统计学教育部重点学科、国家卫健委卫生经济与政策研究重点实验室等，2020年与山东省、济南市共建“国家健康医疗大数据研究院”。
学院师资力量雄厚，教师队伍学历层次高、创新性和研究能力强。现有教职员工130人，专任教师88人，教授39人，副教授32人，其中博士生导师33人，硕士生导师60人，另有实验系列教师17人。学院教师中有国家“优青”获得者、山东省突出贡献专家、山东大学特聘教授、山东大学杰出中青年专家，山东大学齐鲁青年学者等高层次人才。另拥有双聘院士、兼职讲席教授、兼职特聘教授等10余位国内外高层次专家，以及公共卫生领域实践单位兼职教师数十名。
学院始终以立德树人为根本，以国家对人才的需求为导向，秉承“为天下储人才”、“为国家图富强”的办学宗旨和“博学精诚、厚德济民”的院训，致力于公共卫生与预防医学领域卓越与行业领军“一流人才”的培养，教授本科生上课率保持100%。
学院学科建设特色显著。长期以来，以健康促进、重大疾病防控、卫生政策评价为切入点，注重预防与基础医学、临床医学、数据学、管理学等多学科交叉融合，在重大疾病防控关键技术研究、公共健康政策与管理研究、医学数据学/健康大数据研究、环境与健康关系方向已形成优势明显的学科集群。研究团队科研水平不断提高，先后承担了国家科技支撑计划项目、国家重点研发计划、国家自然科学基金等项目，2016年至今，累计科研经费1亿元。近五来，在权威期刊发表学术论文800余篇。累计编写出版专著及教材近70部。
学院注重国际交流，与美国、英国、澳大利亚、瑞典、挪威、德国等国家和地区的数十个公共卫生教育与科研院（所）长期保持稳定的科研和人才培养合作关系。
一、招聘岗位及条件
应聘人应身心健康、品德高尚、治学严谨、学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作精神，并分别具备下列岗位条件：
（一）顶尖和领军人才
1. 对学科发展具有国际视野和战略性构想，在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用、产生了重大社会影响的学术顶尖人才和领军人才。
2. 自然科学领域应聘人年龄一般不超过55岁，人文社科领域一般不超过60岁；顶尖人才可不受年龄限制。
（二）高层次中青年人才
1. 在国家重大需求和学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强学术潜力的中青年学科带头人。
2. 自然科学领域应聘人年龄一般不超过45岁，人文社科领域一般不超过55岁。
（三）优秀青年科学基金项目（海外）
符合国家自然科学基金委优秀青年科学基金项目（海外）申报的相关要求。详见：@海外优青：加入百廿山大，携手共创未来！
（四）齐鲁青年学者
1. 学术方向属于面向国家重大需求和学术前沿，符合学校发展需要的主干学科领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。
2. 自然科学领域应聘人年龄不超过35岁，人文社科领域不超过40周岁。
（五）预聘制及合同聘用制教师
1. 预聘制教师设研究员、副研究员岗位，合同聘用制教师设助理研究员岗位。应聘人应取得博士学位或本学科最高学位，科研能力和学术水平达到应聘学科或学院相应岗位聘任要求。
2. 应聘研究员年龄原则上不超过40岁，副研究员原则上不超过35岁，助理研究员原则上不超过32岁。
（六）外籍及港澳台地区教师
1. 遵守中华人民共和国宪法和法律法规，尊重中华民族的风俗习惯。
2. 学术类和专业类教师须具有博士学位和相关专业工作经历,优先聘请在海外高校或科研机构担任助理教授及以上职位的教师；语言类教师须具有学士及以上学位，受过语言教学的专门训练并具有2年以上教育领域的相关工作经历。
3. 应聘人年龄一般不超过50岁，语言类教师年龄可以适当放宽。
（七）博士后
1.具有良好的政治素质、道德修养，身心健康。
2.近3年或即将在国内外高水平大学或科研机构获得博士学位，博士期间研究成果突出，年龄不超过35周岁。
3. 有较强的科研能力和良好的学术研究潜力。
4.博士后研究课题具有前瞻性、创新性和可行性。
5.在山东大学连续从事博士后研究工作不少于21个月。
6.全职从事博士后研究工作，原则上不再招收在职博士后。
7.统招博士后实行年薪制，按招收类别分别提供相应薪酬待遇。
二、招聘专业及研究方向
公共 卫生 与 预防 医学 | 职业卫生与职业医学、预防医学或相关专业，环境卫生学、环境科学、微生物学,全球健康，卫生检验（理化方向）、分析化学，流行病学、营养流行病学、社区营养、慢病营养干预、特殊人群营养、食品安全、毒理学，健康医疗大数据、生物统计学、生物信息学、影像组学、数学或统计学、计算机科学、人工智能，医学病毒学、微生物检验学、病毒感染与免疫、生物信息学、儿少与妇幼卫生学 |
卫生 管理 与政策 | 卫生经济与政策、医疗保障、社会医学，卫生管理、全球健康、老年科学、居家医疗、卫生法学 、经济学、社会学 |
三、待遇及支持条件
1.岗位聘任：齐鲁青年学者（第一层次）及以上岗位可绿色通道聘任为事业编制教授、博士生导师。
2.薪酬待遇：享受有竞争力的年薪、学校代表性科研成果奖励及单位绩效奖励，综合收入上不封顶；学校建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力。引进顶尖人才待遇可一事一议。
3.工作条件:提供充足的科研经费保障、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。符合条件的人才优先推荐申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议、省级重点人才工程等计划，获得省、市科研经费及团队配套支持。
4.优良的生活条件：提供人才及教师周转公寓，并享受丰厚的安家及住房补助。符合条件者可额外享受属地购房补贴、生活和租房补贴等。
5.完善的服务保障支持：学校充分考虑学科差异，建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力；山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为人才提供一流的医疗保健服务，山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。符合条件的人才同时可依托山东大学申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议，申领山东惠才卡，可享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。
四、应聘方式
本招聘公告全年有效，应聘所需材料包括个人详细简历、学术成果简介等。
五、联系人及方式
王庆，+86-531-88383871，qingwang@sdu.edu.cn
