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中共天峨县委党校自主招聘教师公告

发布时间：2022-08-11 0:14 浏览量：427

为了满足我县事业单位人才的需求，优化人才队伍结构，促进我县经济社会发展。根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发〔2011〕155号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅转发中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社发〔2017〕19号）和河池市人力资源和社会保障局《关于进一步优化事业单位人事管理若干措施的通知》(河人社发〔2021〕61号)精神。经县委、县人民政府同意，中共天峨县委党校面向社会公开招聘教师5人（实名制编制），现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

中共天峨县委党校教师，4个岗位5人。

二、招聘对象和条件

（一）报考人员应当具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法；

3.取得大学本科（学士学位）以上学历；

4.取得中职或高中以上教师资格证；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.具有符合职位要求的工作能力；

7.18周岁以上，35周岁以下（即1986年7月31日至2004年7月31日期间出生）；硕士研究生以上学历年龄放宽至40岁以下（即1981年7月31日至2004年7月31日期间出生）。

（二）招聘对象和其他条件

具体招聘岗位、招聘人数、资格条件等详见《中共天峨县委党校自主招聘教师岗位计划表》；专业要求对照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）》。

（三）具有下列情形之一的，不得列入招聘范围:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；

3.现役军人；

4.已录用为公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、聘用为河池市事业单位工作人员未满2年（含试用期内的人员）或未满原报考岗位服务期限要求的；

5.在读全日制研究生不得以已取得的学历、学位证书参加招聘；

6.公务员被辞退未满5年的；

7.本县在职在编工作人员（含聘用控制数）；

8.在党纪政纪处分期内或者正在接受有关部门立案审查调查的；

9.被依法列为失信联合惩戒对象的；

10.法律法规规定不得聘用的其他情形。

本次招聘所涉及的学历、学位、职（执）业资格、现役、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年8月10日为截止日期，年限按足年足月累计。

三、招聘方式

本次招聘采取直接面试、体检、考核的方式进行。县委党校、县人力资源社会保障局在本县组织举行专场招聘会，办法依照双选会、招聘会形式进行。按照招聘岗位计划表资格条件要求，经资格审查、面试、体检、考核，符合岗位条件要求的，可直接按程序办理相关聘用手续。

四、招聘程序

招聘工作在天峨县人力资源和社会保障局指导下由中共天峨县委党校组织实施，县纪委监委全程监督。采取现场报名或网络报名、资格审查、面试、体检及考核等步骤进行。

(一)报名时间、方式和要求

1.报名时间：2022年8月22日至8月26日止。

2.报名方式：

（1）现场报名：应聘人员应在本公告规定的时间内（每天上午8:00至12:00；下午15:00至18:00）向中共天峨县委党校5楼办公室（地址：天峨县六排镇云林路323号）提交报名申请材料原件及复印件。联系电话：0778-7822601

（2）网络报名：应聘人员在本公告规定的时间内将报名申请材料电子版（PDF格式扫描件，大小应在1M以内）压缩文件打包发送至中共天峨县委党校邮箱:texdx@163.com（标题备注：中共天峨县委党校招聘报名+姓名+联系电话”）。

3.报名所需材料：

（1）报名人员身份证、毕业证、学位证、教师资格证书等证件。

（2）报名人员须填写《天峨县事业单位自主招聘报名登记表》（一式二份），近期两寸同底免冠彩色照片2张。由招聘单位对报名考生进行资格审查。

身份证、毕业证、学位证、教师资格证等个人证件原件需在资格审查时提供。资格审查由招聘单位负责组织。

（二）资格审查和面试人选的确定。

1.资格审查：现场报名的应聘人员到报名地点，报名时即对报名人员进行资格审查确认。对符合资格条件的，即办理招聘报名手续，未通过资格审查的，向应聘者说明原因；网络报名的应聘人员由招聘单位进行资格初审，并将初审结果通过邮箱反馈给应聘人员，符合报名条件的，在规定时间内通知应聘人员到现场确认复审，复审时需查验相关报名申请材料原件。

2.面试资格审查由招聘单位负责。招聘单位通过河池人才网发布面试公告通知符合面试资格的人选参加面试。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，取消其参加面试的资格。

(三）面试方式及办法

面试采取结构化面试的方式进行。

具体要求是：结构化面试方式主要测试面试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、求职动机匹配性和举止仪表等。考官根据考生答题情况，按照测评标准进行打分。面试总分为100分，60分以上为合格。面试成绩不合格的不得确定为体检、考核人选。

面试统一时间、统一地点，同一职位的面试必须安排在同一考场，每个考场面试考官为7人（其中主考官1人），从考官库中抽签确定面试考官。应聘人员面试时，考官将按照每个测评要素逐项给予应试者打分。面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法，即先分别计算每位考生的要素分值：在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分，然后将各要素上的最后分值相加，便得该考生的面试成绩。考生面试成绩保留小数点后两位数。

考场计分员对面试成绩进行统分以后，交核分员复核签名并送考场监督员审核签名。待整个考场所有考生面试结束后，由主考官现场审签并公布每一位面试考生的面试成绩。进入体检考察人选按面试成绩从高分到低分依次排序确定。如面试成绩出现并列的，则在考场监督员的监督下，由考场主考官组织本考场考官协商对成绩并列的面试考生进行现场加试，以加试成绩高者确定为体检考核对象。

面试结束后，当场公布面试成绩，有放弃体检、考察的，按照面试合格成绩从高分到低分的顺序等额递补。

面试时间、地点以招聘单位通知为准。

（四）体检、考核

1.体检。根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。体检由招聘单位组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行负担。

2.考核。体检合格人员作为考核对象，考核工作由招聘单位和主管部门负责组织实施。考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。

（五）公示和聘用

1.经公示无异议的，由天峨县人力资源和社会保障局按有关规定办理聘用手续。

2.招聘单位与新聘人员签订《事业单位聘用合同》，新聘人员服务期限为5年。签订聘用合同时应约定试用期，试用期为12个月，包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考察合格的，予以正式聘用，不合格的，予以解聘。

五、其他事项

（一）本次自主招聘执行“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作。招聘工作领导小组切实加强对招聘工作的组织协调工作，确保公开招聘工作有序开展。

（二）同一岗位比例内末位考生出现两人以上面试成绩并列时，由招聘工作组商定或现场评委商定加试来确定入围体检、考核资格人员。如有入围体检、考核的考生自愿放弃体检、考察资格的，按面试成绩从高分到低分依次递补名额。

（三）2022年12月31日前，出现空缺岗位可从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（四）资格审核将贯穿整个招聘过程，凡在报名、面试和体检、考核过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的，在任何环节一经查实，都将取消聘用资格，后果由应聘人员个人承担。

（五）在公开招聘过程中，凡参与招聘工作的人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

（六）特别提示

1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本级基数。

2.报考人员在公开招聘中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。