兴业银行成都分行于2003年4月23日花开蓉城，是兴业银行总行在四川设立的一级分行。19年来，成都分行始终坚持“从严治行、专家办行、科技兴行，服务立行”，以“一流银行、精品银行”为发展目标，在地方党委政府的关心支持下，在监管部门的指导帮助下，立足成都，扎根四川，面向西南，以支持地方经济社会发展为己任，通过优良的客户营销和服务体系，借助先进技术手段，不断推出优质、丰富的金融产品，快捷、安全的金融服务，经营发展不断壮大，品牌形象日益提升，社会影响力持续增强，受到社会各界一致好评。
获得多项殊荣。成都分行先后荣获全国中华总工会“工人先锋号”，被四川省委省政府授予“省级文明单位”，人民银行成都分行综合评价“A”等级、四川省金融机构金融统计工作“A”等奖、成都市经济金融形势分析工作一等奖、“现金示范网点”、普及金融知识先进单位等荣誉称号，荣获四川银保监局监管统计工作先进单位、普及金融知识先进单位，荣获媒体“最佳财富管理品牌”“最具社会责任企业奖”“最佳财富管理品牌”、卓越绿色金融服务银行、最佳普惠金融责任奖等多项荣誉。
金融服务功能完备。成都分行在四川省内共设立了118家营业网点，网点数位列省内12家全国性股份制银行前列，其中传统分支行33家、社区支行82家、小微支行3家，在德阳、绵阳、乐山、泸州、宜宾和南充设立多家机构，持续服务地方经济、服务进社区、服务到身边，打造有温度的服务好银行。
持续平稳健康发展。近年来，成都分行坚持传统业务与新兴业务并重，在依法合规的前提下积极推进金融创新，立足“六稳”“六保”总要求，主动融入四川省发展大局，践行主流银行责任担当，围绕成渝地区双城经济圈建设和碳达峰碳中和目标，深入践行“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”战略部署，主动服务“5+1”万亿级产业集群和“10+3”现代农业体系建设，持续树牢擦亮“三张名片”，协同唱好“双城记”，打造转型发展“升级版”，为四川提供丰富卓越的金融服务。
特色业务多点开花。分行绿色贷款余额超过100亿元，成功落地碳减排票据再贴现、碳中和债、“碳足迹”挂钩贷款等绿色金融产品，全心助力双碳目标早日实现；人民币债券承销金额突破160亿元，成功落地通威股份员工持股计划、新希望可转债配资融资业务，“商行+投行”战略路线进一步清晰深化；财富综合销售逾1000亿元，“买理财到兴业”的品牌持续得到社会认可和客户肯定；积极服务乡村振兴，运用科技手段和供应链产品，有效实现协同发展，普惠小微贷款（人行口径）余额近80亿元，增幅近七成，让普惠金融阳光雨露惠及千家万户、播撒到巴蜀大地。
兴业银行成都分行始终秉承“理性、创新、人本、共享”的企业价值观，坚持“德才兼备、注重实效、人事匹配、用人所长”的选人用人理念，强“引才”、善“搭台”、重“育人”，持续提升员工幸福感，培养员工终身就业能力。立足新发展阶段，成都分行积极响应总行提出的数字化、专业化、综合化、国际化、复合型、高端型、工匠型七支重点领域人才队伍建设，广泛组织参与“科技人才万人计划”“绿色金融人才万人计划”，奋力开创高素质人才引领高质量发展的新局面。
兴征程，任你闪耀。兴业银行成都分行竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟，携手开创美好未来！
一、招聘对象
境内外高校2023年大学本科及以上学历应届毕业生，其中：境内院校毕业生应为2023年8月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校毕业生应为2022年1月1日至2023年8月31日之间毕业，并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。
二、招聘岗位
包含管理培训生、市场营销类、运营支持类三大类，其中根据战略发展需要，管理培训生进一步细分为FinTech、绿色金融两个方向。
（一）管理培训生
1.管理培训生（FinTech方向）
主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备，以信息科技、数理统计相关专业为主。
2.管理培训生（绿色金融方向）
主要为绿色金融相关政策研究制定、行业分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备，以环境科学、能源工程、生态学、环境与资源经济管理、能源经济管理等相关专业为主。
管理培训生新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。
（二）市场营销类
主要为企业金融、同业金融、零售金融等营销工作提供人才储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。
（三）运营支持类
主要为柜面对公、对私业务处理，国际结算等运营交易工作提供人才储备。新员工录用后，安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，表现优秀的，有机会晋升为运营主管，也可以择优调整至营销类岗位、中后台管理岗位、投行与金融市场等新兴业务相关岗位。
三、工作地点
成都分行所辖分支机构。
四、应聘条件
（一）基本条件
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
2.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力；
3.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质；
4.符合兴业银行亲属回避的有关规定；
5.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
（二）具体条件
1.管理培训生（FinTech方向、绿色金融方向）
2023届硕士及以上学历应届毕业生，具备优秀的自主学习能力、组织协调能力和团队合作意识，有志于金融改革创新、勇于接受挑战。新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。
其中FinTech方向管理培训生，专业范围以信息科技、数理统计等相关专业为主。
绿色金融方向管理培训生，专业范围以环境科学、能源工程、生态学、环境与资源经济管理、能源经济管理等相关专业为主。
2.市场营销类
2023届本科及以上学历应届毕业生，具备较强的团队合作精神和沟通协调能力，形象气质佳，专业范围以经济类、金融类、财会类、法律类、信息技术类、数理统计类等学科门类为主；具有多学科复合型教育背景及信息科技、数理统计相关专业背景的学生，在同等条件下优先考虑。
3.运营支持类
2023届本科及以上学历应届毕业生，具备较好的团队协作能力、高度的自律性和责任心，专业范围以经济类、金融类、财会类、法律类、信息技术类、数理统计类等学科门类为主。
五、应聘方式
报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、职位申请。在线网申时间为公告发布之日起至2022年10月23日。
六、招聘程序
包含网申报名、简历初选、笔试、面试、体检、录用等环节。招聘流程整体如下：
（一）网申报名。统一采用在线申请的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、岗位申请。
（二）简历初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加笔试人员名单。
（三）笔试。简历初选通过人员将参加我行统一组织的在线笔试。
（四）面试和体检。我行将组织笔试通过人员进行面试和体检。
（五）录用。我行将择优录用应聘者。
七、有关注意事项
（一）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。
（二）对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。
（三）请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。
（四）微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”，获取更多招聘信息。
（五）兴业银行笔面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（六）应聘者如在试用期间被证明不符合兴业银行录用条件的，兴业银行可以解除劳动合同。
（七）根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。
