应县2022年事业单位公开引进急需紧缺专业人才的公告

为深入实施人才强县战略，进一步加大人才引进力度，助力全县经济社会高质量发展，应县县委、县政府研究决定为应县事业单位公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

本次人才引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进计划

本次为应县事业单位公开引进全日制硕士研究生及以上学历的急需紧缺专业人才50名，其中男性25名、女性25名（具体引进岗位及人数见附件）。

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，政治素质好，思想品德好，品学兼优，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力；

3.能够适应岗位所需的资格条件，具备履职所需要的综合素质、专业水平、服从组织安排；

4.适应岗位要求的身体条件。

（二）资格条件

1.硕士研究生35周岁及以下（1986年9月23日及以后出生），博士研究生可放宽至40周岁及以下（1981年9月23日及以后出生）；

2.应县户籍或曾为应县户籍；

3.具备招聘岗位所公布的学历并取得相应学位；

4.海外留学归国人员须取得国家教育部留学认证；

5.报考岗位要求的其他资格条件。

（三）不得报名的主要情形

1.在读的非应届毕业生；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍、公职的人员；

3.在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员或被辞退未满五年的公职人员；

4.正在服现役的军人；

5.已经被党政机关和事业单位录用或聘用的在职人员；

6.2022年报考党政机关和事业单位已公示的拟录用或聘用人员；

7.被依法列为失信联合惩戒对象；

8.法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员。

在参加本次引进报名之后、聘用之前成为试用期内的公务员或事业单位工作人员，不予聘用。

以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日（2022年9月23日）为截止时间。

四、引进方式和程序

本次引才按照发布公告、公开报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

（一）引进方式

博士研究生不限专业，根据所学专业和个人意愿一对一开发岗位，采取“面谈+考核”方式引进，不占引进岗位。

全日制硕士研究生，采取“面试+考核”方式择优引进。

（二）引进程序

1.发布公告

本公告通过应县人民政府网站（http://www.yingxian.）发布。本次引进的各类信息（gov.cn现场报名、资格审查、面试、体检、考核等环节的时间及地点）均在应县人民政府网站发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取招聘信息的，后果由考生自负。

2.现场报名和资格审查

报名方式：采取本人现场报名的方式进行；

报名时间：2022年10月10日至10月14日（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00）。

报名地点：应县人力资源和社会保障局一楼大厅。

报名要求：报名人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名人员须仔细阅读并签订《报考人员诚信承诺书》，提交的信息应当真实、准确、完整。凡因报考信息不全、不实，出现的后果由报名人员自负。

报考人员资格审查时须提供下述材料：

（1）《报名登记表》现场填写；

（2）毕业证、学位证原件及复印件；

（3）有效身份证、报到证等相关证件原件及复印件；

（4）户口簿原件及复印件；

（5）通过学信网下载本人的《教育部学历证书电子注册备案表》及《中国高等教育学位在线验证报告》；

（6）已就业且符合报名条件的考生，须提供具有人事管理权限部门出具的解约证明或同意报考证明。

（7）本人近期一寸正面免冠红底彩色照片6张。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，取消应聘资格或聘用资格。

3.注意事项：

（1）由应县事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作领导组（以下简称领导组）按相关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、任职资格基本条件进行审查并进行考察。资格审查合格人员名单将在应县人民政府网站发布。

（2）国外毕业留学生的专业须由国内具有相同专业教育的高等院校3-5名相关专业专家进行认定。

（3）未能在规定时间内完成以上报名步骤的报考人员，视为自动放弃报名资格。

4.面谈及面试

时间和地点：在应县人民政府网站另行通知。

（1）面谈工作由领导组组织实施，采取面对面谈话的方式确定人选。

（2）面试工作由领导组委托有资质的第三方机构组织实施。面试采取结构化面试，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。面试成绩满分100分，成绩保留两位小数，最低合格分数线为65分，不达65分不得进入下一个环节。

如参加面试人数少于或等于岗位引进计划人数而形不成竞争的，考生面试成绩须达70分，方可进入下一个引进环节。面试成绩当场公布。

所有考生的成绩在应县人民政府网站公布。

5.体检和考核

体检和考核工作由领导组统一组织实施。

参加“面谈”人员，面谈通过后直接进入体检和考核环节。

参加“面试”人员，按照岗位拟引进人数1：1的比例和面试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检和考核人选。如因末位成绩并列导致体检人数超出引进岗位人数时，增加一场面试，确定体检人选。如体检过程中有人放弃或未通过的，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补，若递补人员出现成绩并列时，同样增加一场面试确定递补人选，递补工作只进行一次。

体检工作由领导组会同有关部门参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织进行。体检人员名单、体检时间和地点等信息在应县人民政府网站公布。体检费用由应聘人员自理，体检不合格者不予聘用。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃应聘。

考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业水平或工作实绩以及需要回避的情况等。同时对应聘人员提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。2022年毕业生结合在校期间和毕业后表现进行综合考核。2022年以前毕业生由户口所在地的派出所、社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，也可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考核不合格者不予聘用。考核环节自动放弃或考核不合格而形成的岗位空缺不再递补。

6.公示

根据考生的成绩、体检和考核结果确定拟引进人选，经领导组会议研究确定后，在应县人民政府网站公示，公示7个工作日。

7.聘用

公示期满无异议的拟引进人员，由县委编办、县人社局、县财政局等部门办理相关手续，引进人员执行国家事业单位工作人员的福利待遇及社会保障政策。同时按照有关规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，不予聘用。应聘人员在聘用岗位最低服务年限要达到5年（含试用期）。

应聘人员接到聘用通知后无正当理由未在规定时间内报到的，取消其聘用资格，并记入诚信档案。

8.防疫要求

参加报名及资格审查的人员，须接受健康码、行程码查验及体温测量并提供48小时核酸检验报告，合格者方可参加报名及资格审查。7日内有涉疫地区低风险旅居史的考生，须提前3日返应，完成3天居家健康监测和3次核酸检测的管控措施后，方可参加报名及资格审查。7日内有中高风险旅居史的考生，须与县防控办提前联系，落实相应管控措施，方可参加报名及资格审查。所有参加报名及资格审查的考生要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好疫情防范。

五、其他事项

（一）本方案由应县事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作领导组负责解释。

（二）本次统一组织的面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

（三）本次公开引进的相关信息均在应县人民政府网站发布，请随时关注。

（四）为确保此次公开引进工作客观公正，人才引进工作接受县纪委监委和社会各界监督。

（五）参加应聘的人员要遵守疫情防控相关规定。

咨询电话：0349-5022743 0349-5035245

0349-5022845（县防控办）

应县事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作领导组

2022年9月23日