为深入贯彻落实人才强县战略，进一步加强优秀年轻教育人才储备，根据工作需要，现决定面向全国部分重点高校公开引进教育人才1名。现将有关事项公告如下:
一、引进对象
全国部分重点高校（见附件2）全日制硕士研究生以上学历毕业生，须取得相应学位。
全县各级党政机关、事业单位在编工作人员不得报考。县外在编工作人员报考，需按人事管理权限提供用人单位及主管部门同意报考证明。
二、资格条件
引进对象应具备以下基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）政治素质好，有志于从事歙县教育工作；
（四）无定向委培单位；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）具有报考岗位相应的教师资格证书；
（七）硕士研究生年龄在30岁以下【1991年9月29日（含）以后出生】，博士研究生年龄在35岁以下【1986年9月29日（含）以后出生】。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）按照国家、省、市县有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进人才岗位
2022年歙县面向全国部分重点高校公开引进教育人才岗位表（见附件1）
四、引进程序
（一）报名和资格审查
1.采用现场报名方式。应聘人员到歙县教育局三楼人事股现场报名。
报名地址：歙县徽城镇大华路6号大华新村7号；
报名时间：2022年9月29日（上午8:00—12:00，下午2:30—5:30）
联系电话：0559-6519750。
2.报名提交材料：
（1）《2022年歙县面向全国高校公开引进教育人才报名表》1份（同时提供电子版）；
（2）提供有效居民身份证原件及复印件1份；
（3）提供学历证书、学位证书原件及复印件1份；
（4）提供教师资格证原件及复印件1份；
（5）提交近期1寸免冠浅蓝的标准证件照片3张。
（6）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，在编公务员（含参公）须提供公务员主管部门同意报考的证明。
3.资格审查。由县人社局会同县教育局对报考对象提供材料进行资格审查。若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。
（二）专业测试
专业测试工作由县人社局、县教育局会同用人单位组织实施。如同一岗位确认参加专业测试的人数超过20人的，则按先笔试后专业测试方式进行，笔试后按笔试成绩从高分到低分排序，取前20名进入面试（笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节）。其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节（不占用专业测试名额）
专业测试主要考察报考人员综合分析、逻辑思维、语言表达、专业工作、解决实际问题等方面能力。专业测试采取试讲课方式进行，范围为现行高中教材（人教版），应聘人员抽签确定面试顺序，准备时间（包括写教案）为30分钟，试讲课为15分钟（无生上课，含答辩时间5分钟）。
专业测试满分100分，测试成绩当场向应聘者宣布（成绩保留两位小数点）。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。专业测试成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
为保证人员素质，专业测试成绩须达到65分以上（含65分），方可进入体检与考察程序。
专业测试时间、地点另行通知。
（三）体检考察
1.人员确定。根据招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。
2.有关事项。体检由县教育局会同县人力资源和社会保障局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件执行。考察由县教育局负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（四）公示聘用
县教育局会同县人力资源和社会保障局综合专业测试、体检、考察等情况，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。
引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行。
本次人才引进不收取任何考试费用。
五、相关待遇
引进人才除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，部分重点高校引进的人才享受以下待遇：
1.薪酬待遇。引进的高层次人才符合市、县相关人才引育奖励激励条件的，享受相对应的优惠政策。入职一年经考核合格，博士研究生及硕士研究生分别参照事业单位管理七级、八级岗兑现相应的经济待遇。
2.住房保障。引进的高层次人才符合市、县相关人才引育奖励激励条件的，享受相对应购房或租房补贴。
3.家属就业。引进人才如有配偶，需要来我县就业的，由人社部门优先推荐就业岗位；原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排。
4.子女就学。如有适龄子女需要入园入学，充分尊重个人意愿，由县教育局、县妇联按照就学政策，对子女在学前教育、义务教育阶段的入学就读进行统筹解决、妥善安排，每名子女在幼儿园、小学、初中阶段各享受1次机会。
5.景区游览。人才本人、配偶及子女，在国家法定节假日及其调休日除外的时间里，可以免费参观市文旅部门公布的景区点（不含景区内索道、缆车、景交、采摘、演艺、游船和导游讲解等二次消费项目）。
七、疫情防控要求
2022年度歙县面向全国部分重点高校引进教育人才考试期间的疫情防控工作按黄山市委组织部、黄山市人力资源和社会保障局、黄山市教育局、黄山市卫生健康委《关于印发<黄山市2020年度考试录用公务员期间疫情防控工作方案>的通知》（黄人社秘〔2020〕278号）执行。考生入场时须持有48小时内有效核酸检测阴性报告，戴口罩，查验“安康码”“行程码”。“安康码”为绿码和“通信大数据行程卡”无异常且体温低于37.3℃，方可参加专业测试。
八、有关事宜
本《公告》未尽事宜由县委人才工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话：0559-6513244（县人社局事业股）
0559-6519750（县教育局人事股）
监督举报电话：0559-6522328(县委教育工委纪工委)。上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
歙县教育局 歙县人力资源和社会保障局
2022年9月23日
