为加强城市土地规划管理，坚决遏制违法违规用地、建设等行为，根据《山西省政府购买服务实施办法》(晋政办发〔2021〕12号)文件精神，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，山西鑫智远人力资源有限责任公司现面向社会公开招聘综合执法辅助岗位人员，为吕梁市规划和自然资源局提供人力资源服务。
为确保招聘工作有序顺利进行，现将公开招聘事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“面向社会、公开招聘、公平竞争、择优录取”的原则，采取笔试和面试相结合的办法面向社会公开招聘。
二、招聘岗位及名额
三、招聘对象
符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的院校毕业生、退役军人。
四、招聘条件
（一）报考人员应当具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
3.政治可靠，品德优秀，忠于职守，爱岗敬业，无违法犯罪记录。
（二）报考人员具体资格要求
1.户籍要求：吕梁市户籍；
2.身高、年龄要求：年龄在18-35周岁（出生日期为1987年1月1日-2004年12月31日），男性身高167cm及以上，女性身高160cm及以上；
3.学历要求：大专及以上学历，退伍军人可放宽至高中、职业高级中学、中专学历；
4.岗位要求：身体健康、五官端正、口齿伶俐、反应敏捷，善于沟通交流，具有良好的个人素质，较强的学习能力和团队合作精神，具备履职所需的身体条件及心理素质。
（三）有下列情形之一的，不得报考
1.本人及直系亲属被公安机关刑事处罚的、被人民法院判处有期徒刑以上的；
2.曾被开除党籍或开除公职的、辞退的；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的；
4.曾接受强制隔离戒毒、社区戒毒、社区康复或有吸毒史的；
5.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的；
6.本人及直系亲属参加过非法聚集上访活动的；
7.本人及直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
8.本人及直系亲属被列入失信人员名单的；
9.普通高等院校全日制在读未毕业的学生；
10.符合《事业单位人事管理回避规定》聘用后即构成回避关系的；
11.有纹身刺点的；
12.在其他单位参加工作未解除劳动合同的；
13.法律法规、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
五、招聘程序及步骤
本次公开招聘工作由山西鑫智远人力资源有限责任公司（以下简称人力资源公司）组织实施。采取现场报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用、签订劳动合同等程序进行。
（一）发布招聘公告
通过“吕梁人事人才网”和“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号发布招聘公告。
（二）报名、资格审核
报名采取现场报名方式进行，同步进行资格审核。
1.报名时间：自2022年10月14日至2022年10月16日（上午8：30--11：30，下午15：00--18：00）
2.报名地址：吕梁市离石区凤山街道兴盛路38号7天连锁酒店七层
3.咨询电话：0358—2232295
4.报名审核、提交资料
请报考考生按照以下顺序携带齐全相关资料到现场资格审核、报名、提交资料：
①《报名登记表》《考生防疫承诺书》一式两份；
（自行下载附件1、附件2，计算机填写打印，亲笔签字）
②近期红底一寸照片3张(背面用铅笔写上姓名)；
③身份证、户口本(首页和本人页复印到一页上)原件及复印件各2份；
④毕业证原件及复印件，大专以上学历提供《教育部学历证书电子注册备案表》各2份；
⑤退伍军人需提供退伍证原件及复印件各1份；
⑥《无违法犯罪记录证明》1份；
⑦《个人征信报告》1份；
⑧社保缴纳证明；
⑨已就业人员须提供《离职承诺书》1份（见附件3）；
⑩考务费：110元/人，由人力资源公司收取。
提供虚假报名信息的，一经查实，即取消资格。凡因信息填报有误、信息不全等导致未通过资格复审的，后果由报考者自负。资格审核贯穿于招聘全过程，任何环节发现有任何不符合报名条件的情形，取消资格不予聘用。
(三)考试
考试包括笔试、面试两部分。
1.笔试
笔试人选确定：通过资格审核的报考者。
笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，考试时间为90分钟，满分100分，合格分数线为60分（含60分）。笔试成绩占考试总成绩60%（保留两位小数）。
参加笔试人员名单、笔试时间地点、笔试准考证领取和成绩查询等具体事项将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知。
2.面试
① 面试人选确定
在笔试合格人员中，根据岗位招聘计划，将报考综合执法辅助（女性）岗、综合执法辅助（男性）岗退伍军人、非退伍军人的笔试成绩分别由高分到低分排序，按1:1.5的比例确定各自岗位及类别的入围参加面试人选，不达比例的，按实有人数确定。
② 面试方式
面试采用结构化面试形式，面试时间10分钟，满分100分。主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力等。面试成绩（保留两位小数）占40%，合格分数线为60分（含60分）。
参加面试人员名单及面试的时间、地点等将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知，面试全程录音录像。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩保留两位小数（四舍五入）。
（四）体检
根据岗位招聘计划、考生所报的岗位和考生类别，将考生考试总成绩分别由高分到低分排序，按1:1的比例确定参加体检人员。如出现2名以上同岗同类别的考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。若综合执法辅助（男性）岗中退伍军人不达25人，从非退伍军人中调剂。
体检统一组织进行，体检人员名单、时间、地点等事宜将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知。
体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》执行。
体检不合格者取消其聘用资格，缺额根据考生所报的岗位和考生类别按考试总成绩由高到低的顺序依次递补。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。
报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消资格。如对体检结果存在异议，报考人员可在体检出结果后1个工作日内申请复查，经同意后，在另一医疗机构（三甲医院）复检，以复检结果为准，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。
体检费用和复检费用由报考人员承担。
（五）考察
对体检合格人员进行全面考察政审。
考察政审主要对报考人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法，主要社会关系以及工作经历等进行综合考察，不合格者，取消其聘用资格。
1.应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准；
2.已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料；
3.未就业的应聘者由户口所在地派出所、社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料；
4.对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区或村委会进行实地调查，对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审，对考生的应聘资格进行再次确认。
5.不按规定提供个人完整考察材料的人员，视为自动放弃。
（六）公示
拟聘用人员名单在“吕梁人事人才网”和“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号进行公示，公示期为5日，接受社会监督。
（七）聘用与管理
公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者不予聘用。试用期满合格后，拟聘用人员与人力资源公司签订劳动合同，合同期限三年，并建立个人档案。
聘用人员由服务单位和人力资源公司实行双重管理，工资、保险由人力资源公司负责管理。服务单位对聘用人员的工作能力、业绩和纪律等情况进行考核，并将考核结果报送人力资源公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,服务单位函告人力资源公司，由人力资源公司与其解除劳动关系，其工资及保险等待遇同时终止。合同期满后根据服务单位需求，经考核合格可续签合同。
六、工资待遇及保险
1.试用期3个月，月工资1900元，缴纳商业意外险，试用期从正式上岗开始计算。
2.试用期满合格后，月工资2100元，服务人员依法参加养老、医疗（生育）、工伤、失业四险及商业意外险。社会保险的缴费基数按山西省规定的最低缴费基数执行，个人缴费部分从本人工资中代扣代缴。
注意事项：本次招聘内容如有调整，以山西鑫智远人力资源有限责任公司微信公众号最新公告通知为准。
咨询电话：0358—2232295
疫情防控注意事项
（1）报考人员须自觉遵守山西省疫情防控规定，按照疫情防控要求参加招聘考试各个流程。主动出示“吕梁健康码”“大数据行程卡”和48小时内核酸检测阴性证明（以采样时间为准，电子、纸质同等效力）。
（2）所有考生必须按要求主动接受体温测量，经现场卫生专业人员确认有可疑症状的（体温37.3℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状），由工作人员安排立即转至就近发热门诊或定点医院进一步诊疗。
（3）考生要做好个人防护，自备一次性医用口罩或医用外科口罩，除身份核验、资格审核等特殊情况需按要求摘戴口罩外，其余时间要全程佩戴口罩。
根据国家和山西省疫情防控动态规定，招聘考试有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，请报考人员随时关注山西鑫智远人力资源有限责任公司微信公众号。请大家近期注意做好自我健康管理。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，一经查实不予录用，造成严重后果的将依法依规追究责任。
山西鑫智远人力资源有限责任公司
2022年10月8日
