根据工作需要，吉林大学体育学院委托吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员（吉林大学人才派遣Ⅰ类）。具体事项公告如下：
一、招聘原则
按照公开、平等、适用、择优的选拔原则，实行公开招聘，坚持德才兼备、以德为先的选拔标准，在考试、考核的基础上择优录用。
二、招聘岗位、人数
1.招聘岗位：管理辅助岗
2.招聘人数：1人
三、报名条件
（一）报名人员应符合以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.遵守纪律、品行端正、勤奋敬业、具有良好的政治素质和职业道德。
4.身体健康、无不良嗜好、无犯罪或不良信用记录。
5.40周岁以下（1982年1月1日以后出生），日期以身份证日期为准。
6.具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历并获得相应学位；良好的语言表达能力和文字综合能力；能熟练使用office办公软件，具有财务工作经验。
7.委培、定向及在编在职人员报考应取得相关单位同意。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2.有违法、违纪行为或因违法、违纪行为正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
5.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
6.在读生（全日制在读生不得用已取得的学历、学位报考）；
7.现役军人；
8.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；
9.其他法律法规、政策规定不适宜报考的人员。
（三）回避情形
1.凡与吉林大学体育学院工作人员有夫妻关系、真系血亲关系的应聘人员不得应聘该单位的岗位；
2.凡与吉林大学体育学院负责人员有三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有上下级领导关系的岗位。
四、招聘方式
本次招聘均采取笔试+面试的方式。
五、招聘程序
（一）发布公告
2022年10月9日至10月23日通过吉林人才网（https://www.jlrc.com.cn）和“吉林省人才市场”微信公众平台发布招聘公告。
（二）报名
1.报名截止时间：2022年10月23日16：00。
2.报名方式：报名人员需将以下报名材料扫描件的压缩文件包发送至bfzhao@jlu.edu.cn邮箱，压缩文件包以“人才派遣应聘+姓名+报考工作岗位+最高学历”（文件大小须小于10MB）。提交材料不齐全者、没有按照规范格式书写报考邮件主题的均视为无效报名，不予接受。不受理现场报名。
3.报名材料：
（1）填写《吉林大学人才派遣（Ⅰ类）人员报名表》（附件），本人手写签名，粘贴近期彩色免冠照片后扫描成PDF文档，文件名为“报名表+姓名”。
（2）全部高等教育学历、学位证书及学信网下载的相关学历认证报告（以上材料均需制作为PDF文档，图文清晰可辨，分辨率小于等于300dpi为宜）。
（3）近期彩色免冠照片（小于100KB），文件名为本人姓名。
（4）有效身份证正反面扫描件。
（5）其他证明个人履历和任职经历的详细材料（如专业技术职称及执业资格证扫描件证明等）。
4.报名要求：报名人员应如实填报、提供报名所需材料，存在弄虚作假、伪报瞒报情况的，取消报名资格。因错报姓名、身份证号、报考单位、岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。
5.资格审查：应聘人员于2022年 10月24日上午8:30—11：00携带近期免冠小二寸照片、身份证、学历证书、学位证书和《报名表》纸质版及相关证明材料等原件及复印件各一份，到吉林大学体育学院综合办公室209进行资格审查。资格审查合格人员，发放准考证。凡与招聘资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料或未按上述时间进行资格审查的，取消其考核资格。
（三）考核内容和形式
1.笔试
（1）考核内容：职业能力、综合知识、职业道德等；
（2）笔试成绩达到及格线以上，按照一定比例确定拟进入面试人选；
（3）笔试成绩计入总成绩。
2.面试
（1）考核内容：自我介绍、专业知识考核、申请理由等，同时评审组向应聘人提出有关问题，来考查应聘人员岗位适应能力、语言表达能力及应变能力；
（2）面试成绩计入总成绩。
考核时间和地点另行通知。
（四）体检
提供三级甲等医院体检报告单，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合单位实际用人需求情况确定。无故不参加体检、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并在考核成绩达到及格线（或聘用控制分数线）以上的人员中从高分到低分依次递补。体检费用由考生自理。
（五）办理聘用手续
吉林大学体育学院、拟聘人员、劳务派遣公司共同办理相关手续。
六、其他
1.本次招聘的人才派遣（Ⅰ类）人员，学校按照人才派遣方式进行管理，所聘人员不纳入事业编制。
2.人才派遣（Ⅰ类）人员的首聘期为三年。工资由岗位工资和绩效工资两部分构成，其中，岗位工资占比工资总额的80%，按月发放；绩效工资占比工资总额的20%，年底根据考核结果发放。人才派遣（Ⅰ类）人员的社会保险及公积金按照国家及地方法律法规执行。
3.人才派遣（Ⅰ类）人员的党、团、工会关系，按照中央及国家有关规定办理。
4.应聘人员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，一切责任自负。一经查实，取消其应聘资格；如果应聘人员已上岗，劳务派遣公司将与其解除劳动关系。
5. 疫情防控要求
进行笔试和面试的人员，参考人员应当严格遵守吉林大学疫情防控办相关要求。
6.特别提示：吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司从未委托任何“教育机构”，“中介代理”及其他服务机构和个人进行辅助招聘和考前辅导，我公司始终不收取任何的报名费、中介费、安置费等费用。求职者如遇违规收费现象，请拨打投诉电话：0431－82577687。
七、联系方式
联系人：赵宝锋
联系电话：0431-85167835
办公地址：吉林大学中心校区体育馆209室
2022年10月9日
此文包含下列附件，点击即可下载
