为进一步落实医院“十四五”人才发展规划及“四个一批”人才工程，推进高层次人才引进工作，加强人才队伍建设，根据上级相关文件精神，结合医院实际，面向社会公开引进高层次专业人才，现将有关事项公告如下：
一、引进对象
部属、省级、市级三甲医院临床各专业专家、医院管理人才，特别优秀者可放宽至三级医院
二、引进条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，医德医风良好，无不良医疗科研行为记录，未受过党纪、政务处分和刑事处罚；
2.爱岗敬业，团队合作精神强，在本专业领域有较高学术造诣；
3.具有良好的职业道德、心理素质和能力素质，身体条件能适应岗位履职要求。
（二）具体条件
1.学科领军人才
55周岁及以下，获得博士学位、正高职称，有5年及以上三甲医院相关学科科主任或相当任职经历，且符合以下条件之一：
（1）具有较高学术造诣，成果丰硕，工作能力或学术水平在全省领先，且为博士研究生导师；（2）具有较高知名度和影响力，享受省级及以上政府特殊津贴人员，或省级科技进步二等奖及以上奖励获得者（排名前二）；（3）立项并主持国家级科研项目1项及以上；（4）担任国家级医学会、医师协会、中医药学会等专业委员会常委及以上职务、省级副主任委员及以上职务；（5）省级及以上名中医（药）师、岐黄学者、名老中医药专家传承工作室专家、中医药领军人才等中医药相关项目人才；（6）国家级人才项目或省级人才项目第一层次人选。
2.专业骨干人才
50周岁及以下，获得硕士及以上学位、副高及以上职称，有5年及以上三甲医院工作经历，且符合以下条件之一：
（1）立项并主持省（部）级科研项目2项及以上；（2）担任省级及以上医学会、医师协会、中医药学会等专业委员会常委及以上职务、地市级副主任委员及以上职务；或担任省级及以上医学重点学（专）科、医疗中心负责人；（3）获得省级科技进步三等奖及以上奖励（排名首位）；（4）青年岐黄学者支持项目人选或市级及以上名老中医（药）专家学术经验继承指导老师；（5）省级人才项目第二层次人选。
3.紧缺急需人才
45周岁及以下，获得硕士及以上学位、副高及以上职称，且符合以下条件之一：
（1）工作需要且相对紧缺，能弥补医院技术空白的专业人才，或主持国家自然科学基金青年项目的医学博士（博士及博士后的职称可适当放宽）；（2）医疗技术精湛，在复杂疑难病症的诊断治疗方面具有突出专长或明显优势，得到社会和同行认可的实用型人才；（3）立项并主持省（部）级科研项目1项及以上；（4）担任地市级医学重点学（专）科、医疗中心负责人；（5）省青年神农学者、地市级名中医（年龄放宽至50周岁）；（6）省级人才项目第三层次人选。
其他相当于上述三类人才层次条件的参照执行。
医院管理人才参照上述三类人才层次条件执行。
三、引进方式
编制内引进、柔性引才、外聘等多种方式，具体面议
四、相关待遇
1.聘任相应专业技术职务，按国家政策及医院相关规章制度落实岗位薪酬、社会保险、职业年金、住房公积金、带薪休假等福利待遇。薪酬可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等多种分配形式，具体面议。
2.引进人才如获市级及以上奖励补贴等政策，还可同等享受医院人才引进相关待遇。试用期满后，根据工作协议及考核情况落实。
人才类别 | 相关待遇 |
学科领军 人才 | 1.年薪不低于100万元。暂无住房者由医院安排公寓房或租房过渡2年。 2.科研启动经费不低于30万元，参照《医院科研管理办法》给予支持和激励。 3.夫妻两地分居者，配偶与医院相关专业岗位对口，可协助解决配偶工作事宜。 4.协助解决落户、购房、子女入学等事宜。 |
专业骨干 人才 | 1.年薪不低于60万元。暂无住房者由医院安排公寓房或租房过渡1年。 2.科研启动经费不低于20万元，参照《医院科研管理办法》给予支持和激励。 3.夫妻两地分居者，配偶与医院相关专业岗位对口，可协助解决配偶工作事宜。 4.协助解决落户、购房、子女入学等事宜。 |
紧缺急需 人才 | 1.年薪不低于40万元。暂无住房者由医院安排公寓房或租房过渡1年。 2.科研启动经费不低于20万元，参照《医院科研管理办法》给予支持和激励。 3.夫妻两地分居者，配偶与医院相关专业岗位对口，可协助解决配偶工作事宜。 4.协助解决落户、购房、子女入学等事宜。 |
五、管理考核
根据引进人才的任务目标和职位要求，确定聘任期限和考核要求，与医院签订聘用合同、工作协议，明确双方的权利、义务以及违约责任，实行合同管理和聘期考核。
六、联系方式
有意向者请携带个人简历、学历学位证书、专业资格证书、执业证书、身份证及相关资质证书的原件到人事科报名，或将个人简历及相关资质材料发送至csszyyyrsk@163.com邮箱
联 系 人：彭老师、周老师
咨询电话：0731-85259023
