为充实洛阳市市场监督管理局下属事业单位专业人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法（试行）》（洛人社〔2022〕54号）文件精神及招才引智工作相关规定，经上级有关部门同意，决定面向社会通过招才引智引进工作人员12名，为做好本次招聘工作，现制定实施方案如下。
一、招聘单位
此次招聘单位为洛阳市市场监督管理局下属事业单位洛阳市知识产权保护中心，机构规格副处级，财政全供。主要职责：负责全市知识产权法律政策宣传普及、知识产权运营、专利导航、知识产权质押融资、知识产权纠纷调解、维权援助、侵权判定、知识产权国际合作交流等工作。此次招聘主要围绕洛阳市先进装备制造和新材料产业的专利预审和快速授权等工作需求，为洛阳知识产权创新引领发展战略提供人才保障和智力支撑。
二、组织领导
本次招才引智工作由洛阳市市场监督管理局及洛阳市知识产权保护中心共同组织实施。
为做好本次公开招聘工作，成立洛阳市市场监督管理局2022年招才引智工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局人事科，具体负责本次招才引智组织工作。
三、招聘条件及要求
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.拥护中国共产党的领导，遵纪守法；
4.符合岗位要求的资格条件。
（二）年龄及学历要求
1.符合岗位所需年龄要求。30周岁以下（1991年10月以后出生），35周岁以下（1986年10月以后出生）。
2.符合岗位所需学历、专业和技能要求。报名应聘人员须于报名日期截止前取得毕业证和学位证。
（三）不得报考情形
有下列情形之一者不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;
2.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;
4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
5.聘用后即构成回避关系的岗位；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘计划和职位
详见《2022年洛阳市市场监督管理局下属事业单位招才引智职位表》（附件1）。
五、招才引智办法和程序
（一）报名方式
根据疫情防控有关情况，本次招聘采取网上报名的方式进行。应聘人员须通过电子邮件方式将报名材料扫描件发送至邮箱（lywqbhzx@163.com），邮件名称请统一按照“职位代码+专业+姓名+手机号”格式进行注明，避免格式不规范及内容材料缺失导致报名无效。应聘人员只能选择一个职位报名，报名人员身份证及相关资料信息在整个招聘过程中必须保持一致。对报考专业的审查以毕业证上记载的专业名称为准。报名截止时间：2022年11月10日18:00。
报名所需材料：
（1）2022年洛阳市市场监督管理局下属事业单位招才引智报名登记表（附件2）；
（2）身份证、毕业证和学位证；
（3）中国高等教育学历认证报告或有效期内的教育部学历证书电子注册备案表（可从学信网上查询、打印）；留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书;
（4）大学英语六级合格证书或成绩单；
（5）近期一寸彩色免冠照片；
（6）机关事业单位及国有企业在职人员须提供具有干部人事权限部门出具的同意报考证明材料；
（7）在校成绩单、职业资格证书、科研成果、校级及以上获奖证书、工作经历证明等其他相关辅助资料。
（二）资格审查及确认
报名人员资格审查以电话形式通知。应聘人员须本人携带报名材料原件及复印件，按照指定时间、地点参加资格审查，并进行现场确认。资格审查通过后进入招聘考核环节。资格审查结果将在洛阳市市场监督管理局网站予以公示。
资格审查工作贯穿招才引智工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，一经查实，将取消聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。
通过资格审查的人数与聘用计划数比例应不低于3:1，达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到比例的，取消该职位招聘计划。
（三）招聘方式
按照招才引智工作有关精神，结合岗位需求，此次招聘考核将采用考试、考察等方式进行，重点了解应试人员逻辑思维能力、分析与解决实际问题能力、专业能力、语言表达能力、人际沟通能力和举止仪表情绪稳定性等。
局招才引智工作领导小组根据报名人数、工作需要等情况研究确定此次招聘考核的实施方式。资格审查结束后，具体实施方式、时间及地点另行公布。
（四）体检、考察
根据招聘考核结果，按照等额比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不得进入考察与聘用环节。因应聘人员自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加招聘考核的人员中，按总成绩从高到低的顺序依次递补。
体检合格的人员确定为考察对象，派出考察组对考察对象进行考察，主要考察拟聘对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。因应聘人员自动放弃考察或考察和资格复查不合格形成的空缺，可从报考同一职位且体检合格人员中，按总成绩从高到低的顺序依次递补。
（五）公示、聘用
根据体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，接受监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。
六、其它注意事项
1.报名人员要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受健康码查验及体温测量，健康码为“绿码”及体温测量合格的方可进入该环节。外地来洛应聘人员需提供24小时核酸检测阴性证明，并提前做好报备工作。报名人员在相应环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情动态变化情况，必要时将随时对有关工作安排进行适当调整。
2.本次招才引智工作过程中，有关公告、通知、公示等均在洛阳市市场监督管理局网站（网址：http://amr.ly.gov.cn/）公布。未按有关通知要求报名的人员，视为弃权。
3.报名人员在应聘期间要保持通讯畅通,因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。
4.聘用后最低服务期限为三年。
5.本方案由洛阳市市场监督管理局2022年招才引智工作领导小组负责解释。
附件：
2022年10月18日
