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浙江大学医学院附属口腔医院2023年招聘预报名通知

发布时间：2022-10-28 3:11 浏览量：1796

浙江大学医学院附属口腔医院（浙江省口腔医院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省唯一一家三级甲等口腔专科医院（参照），是中华口腔医学会副会长单位，是浙江省口腔质控中心、浙江省口腔卫生指导中心、浙江省口腔正畸中心、浙江省口腔种植技术指导中心、浙江省口腔医学会会长单位，是国家住院医师规范化临床培训基地、国家医师资格考试实践技能考试基地，是浙江省口腔医学重点培育专科建设医院，是全国口腔医学教育科技重要力量。医院目前拥有有华家池总院（口腔医学中心）、湖滨（延安）院区、紫金港（城西）院区及大运河（上塘）院区。现拥有院士指导，国家杰青、长江学者、浙江大学求是特聘教授、国家四青人才等组成的博士后合作导师、博士生导师、硕士生导师70余人。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本次招聘计划需求为6个岗位，共59人。目前接受系统预报名。招聘岗位具体要求见招聘计划表（附件），实际以正式招聘公告为准。

（二）招聘对象

部分岗位招聘对象范围为全日制普通高校2023年应届毕业生，下列四类情形者视同对待：

1. 在国家就业政策规定的择业期内（自2021年7月起算）未落实工作单位的毕业生（就业协议书未签或签后依规撤销，无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构）；

2. 初次就业求职期相当的留学人员（2022年10月后毕业，按毕业文书载明的时间认定）；

3. 列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2023年毕业，有初次就业需求的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）；

4. 国家规定需视同对待的情形。

其他岗位招聘对象范围不限，凡符合岗位条件者均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.符合回避制度的有关规定；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.有工作经历者要求既往无重大工作缺陷，无党风廉政、医德医风、师德师风、学术道德问题；

7.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限原则上要求为2023年7月底前。未能按期报到者将不保留录用资格，确有特殊情况的经个人提供相关证明材料，医院审批同意后可适当延期。

招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1988年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。医疗岗第一学历专业须为岗位对口专业。除留学归国人员外，其他应聘人员一般应已取得相应执业资格。科研能力突出者、校级及以上优秀毕业生、其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘者中一般优先考虑。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名。应聘人员登录医院招聘系统（https://a.zjkq.com.cn/jobs），进入“应聘者入口”，用真实信息注册账号、填写简历、投递志愿。不接受其他方式报名。每位应聘人员限报一个志愿，“投递志愿”以第一志愿为准，不应聘相应岗位的视作报名无效。请在“个人中心”确认第一志愿岗位为“已投递简历”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2.资格初审。医院根据招聘岗位所需条件进行资格初审，应聘人员可登陆招聘系统“个人中心”-“应聘状态”查询初选结果，通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将取消有关岗位招聘计划。招聘条件要求副高及以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位，以及部分紧缺专业岗位，原则上按符合条件的实际人数确定考试对象。

3. 应聘资格的确认。符合组织考试条件的岗位，医院确定考试有关安排后，将通过短信、电子邮件等方式向通过初评人员发出考试邀请，应聘者需要在规定时间内按通知要求进行确认，否则视为放弃应聘考试资格。

（三）考试考核

本轮招聘考试工作将视疫情防控政策要求分批分次组织，预计2023年3月底前完成相对集中的招聘。缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

考试采用笔试、面试相结合的形式，逐轮淘汰。部分岗位视应聘资格确认情况由医院决定是否安排笔试，具体安排另行通知。

1.笔试

笔试具体时间、地点及考核内容将提前在医院人才招聘网上发布，并短信、邮件通知考生。取得笔试有效成绩的人员进入下一环节。其中高层次人才、副高职称及以上者可免于笔试，直接参加科室面试。

2.面试

（1）科室面试

科室面试根据我院制度规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业知识测试、临床操作、病例书写等。主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，确定对科室面试人员的意见和排序，一般按不低于1：2的比例确定入围院级面试人员，科室测评意见为不适合聘用的或低于60分者，不进入下一环节。

（2）院级面试

面试前安排资格复审。应聘人员提供与报名表所填内容一致的下列相关材料原件及复印件（A4尺寸）：身份证、学历和学位证书（应届毕业生提供就业推荐表、就业协议书及成绩单原件，留学归国人员提供国（境）外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料）、职业资格证书、工作经历证明（聘用合同或劳动合同）、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，取消应聘资格。本人未参加资格复审的，视作放弃应聘资格。

院级面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，主要考察应聘人员综合素质、实践经验、与岗位匹配性。结合专业面试、与应聘人员开放性交流情况，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。

（四）调剂

我院将根据空缺岗位、应聘人员面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

（五）体检、考察

面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。体检工作参考浙江省公务员考录体检工作的办法，结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

考察参照公务员录用考察工作办法执行，部分岗位视情况安排为期1~4周实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

（六）公示

经体检、考察均合格的人员，我院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我院按规定办理进人和聘用手续。

（七）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，我院研究决定是否安排人员递补。如需递补，各岗位一般根据综合面试排序进行递补。

四、联系方式