重庆三峡学院2021年引进高层次人才类别条件及待遇

1

杰出人才

具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群进入国内领先、国际先进水平。

提供建筑面积160平米左右的住房，服务期满产权归本人所有，或购房补贴80万元（税前）；提供税前年薪180-200万元；提供一次性安家费200万元（税前）；科研资助费一人一议，按进度拨款；提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。

配偶（未达到退休年龄的）随调，符合条件的子女随同安置（具有硕士及以上学历或具有与我校现设专业技术岗位系列一致的高级专业技术职务的，可正式调入；如不具备相应条件，以劳务派遣方式校内安置）。

2

领军人才

具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就；学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科保持或赶超市内领先、国内先进水平，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。

提供建筑面积140平米左右的住房，服务期满产权归本人所有，或购房补贴70万元（税前）；提供税前年薪100-120万元；提供一次性安家费100万元（税前）；科研资助费一人一议，按进度拨款；提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。

配偶（未达到退休年龄的）随调，符合条件的子女随同安置（具有硕士及以上学历或具有与我校现设专业技术岗位系列一致的高级专业技术职务的，可正式调入；如不具备相应条件，以劳务派遣方式校内安置）。

3

拔尖人才

年龄一般不超过50周岁。

具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，能够带领所在学科进入市内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先水平。

提供建筑面积120平米左右的住房，服务期满产权归本人所有，或购房补贴60万元（税前）；提供税前年薪80-100万元；安家费50万（税前），分2年发放；科研资助费一人一议，按进度拨款；提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。

配偶（未达到退休年龄的）随调，符合条件的子女随同安置（具有硕士及以上学历或具有与我校现设专业技术岗位系列一致的高级专业技术职务的，可正式调入；如不具备相应条件，以劳务派遣方式校内安置）。

4

骨干人才

年龄一般不超过45周岁。

具有较强学术能力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；对本学科建设和学术研究工作具有创新性构想，具有支持本学科保持或冲击市内先进水平的潜力，并在学科前沿领域冲击市内领先水平。

提供建筑面积120平米左右的住房，服务期满产权归本人所有，或购房补贴60万元（税前）；提供税前年薪50-80万元；安家费30万（税前），分2年发放；科研资助费一人一议，按进度拨款。

符合条件的配偶或子女随同安置（具有硕士及以上学历或具有与我校现设专业技术岗位系列一致的高级专业技术职务的，可正式调入；如不具备上述条件，以劳务派遣方式校内安置）。

5

青年创新人才

年龄一般不超过35周岁。

具有较强学术能力，在本学科内具有影响力的代表性成果；具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有支持本学科保持或冲击市内先进水平的潜力。

提供建筑面积100平米左右的住房，服务期满产权归本人所有，或购房补贴50万元（税前）；提供税前年薪30-50万元；安家费10万（税前）；科研资助费一人一议，按进度拨款。

除相应待遇外，学校还提供1万元住房装修周转过渡期租房补贴；根据实际情况妥善安排配偶工作。

重庆市人才政策：符合《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》《重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法》，被确认为重庆市引进人才的，可按规定向市财政申领高层次人才生活津贴和住房补助。

万州区人才政策：符合《万州区“平湖英才”计划实施办法（试行）》，被确认为万州区引进人才的，可按规定向万州区申领平湖英才岗位津贴和住房（或租房）补助；为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源；提供三甲医院的优质医疗保障服务等。

备注：在人才引进时，学校优先考虑住房，在没有住房的前提下再发放购房补贴，杰出人才、领军人才购房补贴一次性发放，拔尖人才、骨干人才分2年发放；安家费拔尖人才第一年30万、第二年20万，骨干人才第一年20万、第二年10万。