为深入实施人才强区战略，深化教育人事制度改革，促进校长队伍专业化发展，经研究决定，面向社会公开选聘仙海区中心学校校长、副校长各1名，现将有关事项公告如下。
一、选聘范围和对象
全省范围内在编在岗的校长、副校长及符合选聘条件的教师可报名参加。
二、选聘岗位及名额
选聘绵阳仙海区中心学校（九年一贯制）校长1名、副校长1名。
三、选聘条件
（一）报考者应同时具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
2.品德高尚，作风正派，遵纪守法，廉洁务实，身心健康，爱岗敬业。
3.有较强的工作能力和创新精神，有强烈的事业心和责任心，业务知识丰富，工作业绩优秀，管理能力突出。
4.具有普通高等教育本科及以上学历，五年以上教育教学工作经历，中级教师及以上专业技术资格。
5.新聘校长应是中共党员，年龄不超过45周岁，具有高级专业技术职务资格者年龄可放宽至50周岁。新聘副校长年龄不超过40周岁，其中具有高级专业技术职务资格者年龄可放宽至45周岁。
6.现任公办中小学校长，或具有2年以上公办中小学副校长岗位任职经历可报考校长岗位。现任公办中小学副校长，或具有5年以上公办中小学中层干部职务，教师任职经历可报考副校长岗位。
7.获得以下荣誉之一的同等条件下优先考虑：（1）享受国务院津贴、省级（含副省级）政府津贴；（2）全国优秀校长、全国优秀教师、全国模范教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任；（3）省级以上“百千万工程”教育专家、名校长培养对象；（4）省特级教师；（5）省级（含副省级）政府部门或省级（含副省级）教育行政部门授予的名校长、优秀校长、名教师、优秀教育工作者、优秀教师;（6）绵阳仙海区中心学校在编在岗教师具有区级及以上党委、政府或市级及以上教育行政主管部门授予的名校长、优秀校长、名教师、优秀教育工作者、优秀教师等荣誉称号。
8.本人所在单位及主管部门同意报考。
上述条件计算截止时间为：2022年12月13日。
（二）有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除公职的。
3.有违法、违纪行为正在接受审查的。
4.尚未解除党纪、政纪处分的。
5.按照绵阳市事业单位选聘工作人员回避有关规定应当回避的。
6.年度考核有基本合格、不合格等情况的。
7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
8.有违反其他规定不适宜报考的。
四、报名时间、方式及程序
（一）报名时间
从公告之日起至2022年12月13日下午17时止。
（二）报名方式
应聘者将报名材料电子版或PDF格式扫描文件以文件压缩包的形式发送到绵阳市仙海水利风景区社会事业发展局电子邮箱（1113483920@qq.com）进行报名，邮件主题按“现工作单位+职位+本人姓名”的格式命名。
报名时所需提供资料：
1.《绵阳市仙海区2022年公开选聘中心学校校长、副校长报名表》（见附件）；
2.2000字左右的《履职报告》；
3.本人有效身份证；
4.学历学位证书（研究生学历的同时还须提供本科学历证书）；
5.专业技术资格证书，现聘任岗位证书；
6.现聘任职务证明；
7.获奖证书。
其中1—2项提供电子版，3—7项提供PDF格式扫描文件。
（三）报名程序
1.报名要求。报名前应认真阅读本公告，详细了解选聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择报名。报考者须持本人有效身份证进行报名，报名与考试时使用身份证必须一致。在选聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度等，报考或聘用资格一律无效，且责任由报考者自负。
2.填报信息。报考者应对填报的信息负责，若隐瞒有关情况或者提供虚假材料，一经查实，取消其选聘资格，所造成的一切损失由报考者承担。
五、资格审查
资格审查由绵阳市仙海区社发局、党群部对报考者所提交资料进行资格审查。
六、选聘方式
本次选聘采取面试+组织评价的方式进行。考核总成绩=面试成绩60%+组织评价成绩40%。具体考试时间地点等事项，以电话方式通知。
（一）面谈
若同一岗位报考比例超过1∶5时，将通过面谈的方式进行初筛。面谈由面谈工作组开展综合评分，分值为100分，结合获奖情况、任职履历、教学成果等方面，根据面谈成绩按1∶5从高到低依次确定参加面试人员，面谈成绩不计入考核总成绩。若同一岗位报考比例不超过1∶5时，不开展面谈，直接进入面试。
（二）面试
主要内容为学校管理常识、对学校教育规划、工作沟通能力及语言表达能力等。面试分值为100分，采取演讲+答辩的方式进行，演讲时间不超过8分钟，答辩不超过15分钟。面试成绩低于80分的不得进入下一环节。
（三）综合考察
由仙海区党群部、纪监办、社发局等部门组织，考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，对考察对象的政治素质、廉洁自律、有无犯罪记录等进行全面了解。对存在下列情形的，一律取消聘用资格。
1.曾因犯罪受过刑事处罚、刑满释放的；
2.有吸毒前科的；
3.被开除党籍或开除公职人员，近三年内受到留党察看、撤职以下党纪政纪处分的；
4.因涉嫌违法违纪被司法机关、纪检监察部门立案查处尚未结案的；
5.在本次考核中弄虚作假的；
6.其他不符合法律法规及有关政策规定的人员。
（四）组织评价
组织评价由组织评价领导小组结合综合考察结果和竞聘者工作履历，获得的荣誉证书、人岗相适度等进行综合评价打分。组织评价满分为100分，得分低于80分的不得进入下一环节。
七、体检
按照考核总成绩，从高到低确定与选聘人数等额的人员进入体检。如考核总成绩相同，按面试成绩较高者确定进入体检人员。
（一）参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。选聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
（二）因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的空额，由区党工委研究确定是否递补，如需递补将按照该岗位报考者考核总成绩从高分到低分依次等额递补，考核总成绩低于80分的不纳入递补范围。
（三）体检所产生的一切费用均由报考者自行承担。
八、公示
体检合格人员经区党工委会研究确定拟聘人员后，在绵阳人事考试网公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。
拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由选聘单位按规定程序办理聘用手续；对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因出现的空额均不再递补。
九、其他事项
1.本次公开选聘有关调整、补充、提示、成绩及体检、公示等有关事项均在绵阳人事考试网发布，请报考者及时查看。
2.请报考者确保联系方式正确、畅通。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
3.资格审查贯穿于选聘全过程。发现有不符合岗位资格条件或弄虚作假的，取消其应聘或聘用资格；已办理聘用手续的，予以解聘。
十、纪律与监督
此次公开选聘接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第６号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十一、本次公开选聘由绵阳市仙海区社发局、党群部负责解释
咨询电话：绵阳仙海区社发局：0816—2760537
绵阳仙海区党群部：0816—2760612
监督电话：绵阳仙海区纪监办：0816—2760626
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