三亚市医疗保障信息中心隶属三亚市医疗保障局，列入从事公益服务的公益一类事业单位。根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)精神,为进一步做好医疗保障信息化工作，发挥好信息化支撑和引领医保治理与服务的作用，推进医保治理体系和治理能力现代化，为医保高质量发展赋能助力，拟面向社会公开招聘事业编制人员1名。为确保招聘工作顺利进行，现将公开招聘相关事项公告如下:
一、招聘对象、范围及待遇
本次招聘面向社会公开招聘1人。招聘的具体岗位、专业等要求详见《三亚市医疗保障局2022年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》（附件1）。被聘用人员为事业单位在编工作人员，工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备的用人标准;
（二）按照公开、平等、竞争、择优原则;
（三）坚持宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合、统一规范、分类指导、分级管理。
三、招聘条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律、法规；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.符合岗位所需的年龄、学历、学位、专业等要求（详见附件1）；
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
6.具备岗位需要的其他条件；
7.应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员应征得所在单位同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章），其中在编教师应聘需提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明（加盖公章）。
（二）有下列情况之一者，不得报考
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的；
6.违反有关规定不适宜报考事业单位的;
7.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
8.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的；
9.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）；
10.具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序和方法
（一）发布招聘信息
在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号发布招聘信息和后续的公示等有关事项。
（二）组织报名
1.报名时间：2022年12月21日09:00至2022年12月29日12:00。
2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报名后应及时登录三亚市人民政府网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式的畅通。
3.报名信息。应聘人员应在规定的报名时间内登陆网上报名系统（网址：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=4793）进入报名专区填报信息、上传照片及其他所需材料。
4.材料要求。所需上传的报名材料为以下（1）至（8）项，图片上传要求：以JPG图片格式上传(图片大小不超过2MB)。
(1)应聘人员应按要求如实填写《三亚市医疗保障局2022年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（附件2）并由本人签名贴照片后拍照上传；
(2)《未被失信惩戒承诺书》（下载附件3，填写内容并本人签名上传）；
(3)本人近期正面免冠彩色证件照片；
(4)有效身份证正、反两面合并成一张图片；
(5)学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》）；
(6)从中国高等教育学生信息网
（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）下载打印的学历认证材料（教育部学历证书电子注册备案表，有二维码标识）；
(7)应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员应征得所在单位同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章），其中在编教师应聘需提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明（加盖公章）；
（8）应聘岗位需要的其他材料。
（三）资格审查
本次招聘实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市医疗保障局2022年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名登记表所填内容和提供的证件、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考资格条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
报考人员提交报名材料后,须在2022年12月29日12时前及时登录报名系统,查询资格审查结果,资格审核通过的,不得修改报考信息,资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2022年12月29日17时准时关闭，2022年12月29日12时后不再接受新增人员报名。已报名且在2022年12月29日12时后按要求补交材料者,如果资格审核仍未通过的,不能参加考试。
岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1：3方可进行笔试。
（四）疫情防控要求
1.笔试、面试进入考点时应主动出示48小时1次核酸阴性结果方可进入考点参加考试。
2.参加笔试、面试的报考人员除身份确认环节及面试环节考官要求以外，须全程佩戴口罩（自备），做好个人防护。
（五）网上打印准考证
通过资格初审的考生名单、笔试有关事项和打印准考证在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公布。
（六）考试办法
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1.笔试
（1）笔试成绩为百分制，实行闭卷考试。内容为:公共科目（时事政治、人文历史、法律法规、公文写作、行政能力测试等知识）。笔试成绩占考试总成绩的60%。
（2）笔试时间与地点：以准考证为准。
（3）笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公示。
2.资格复审
笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比例确定，若末位出现同分数者，一并进入拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。
面试前，招聘单位对拟入围面试人员，进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。
拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件（查验原件，留存复印件；留学回国和在港澳台取得学历的报考人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》）、《教育部学历证书电子注册备案表》、《未被失信惩戒承诺书》、单位及其主管部门同意报考证明（加盖公章）、《三亚市医疗保障局2022年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（考生在报名网站自行下载打印，一式二份）和招聘岗位要求的相关书面材料。
通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。
通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公布。
3.面试
（1）面试内容：采取结构化面试方式进行,主要测试考生语言表达、解决问题及专业等综合素质水平。
（2）面试时间和地点：以面试通知单上的信息为准。
（3）面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩现场公布。
（4）各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公布。
（七）考试成绩排名
同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序;若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
（八）体检与考察
招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员。体检合格人员进入考察环节。体检结果、入围考察人员名单在三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号公布。
1.体检。由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结论为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。
2.考察。招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。
自愿放弃体检、考察的，需提交自愿放弃声明书，声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等，由本人签名。
（九）公示
招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府网站（https://www.sanya.gov.cn）链接至三亚市医疗保障局（http://www.sanya.gov.cn/ylbzjsite/zfxxgk/newxxgk.shtml）和“三亚医保”微信公众号向社会公示7个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
（十）聘用
符合聘用条件的人员，由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。
五、纪律要求
公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件的各项纪律规定。
六、其他事项
（一）聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。
（二）本次招聘专业分类参照海南省2021年度考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）专业参考目录（附件4、附件5）。
（三）本公告由三亚市医疗保障局公开招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0898-88694948
监督电话：0898-88236652
网上报名技术支持电话：0898-66755323、66738760
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