为满足市直义务教育学校春季学期用人需求，促进义务教育优质均衡发展，按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）、《省人力资源和社会保障厅关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）要求，市教育局、人社局拟面向社会公开招聘当阳市城区义务教育学校教师，现公告如下：
一、招聘岗位及职数
本次公开招聘涉及城区6所义务教育学校，9个岗位，共招聘30人。详见《2022年当阳市教育局所属事业单位专项公开招聘教师岗位表》（附件1）。
二、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.每个岗位的具体招聘条件见《2022年当阳市教育局所属事业单位专项公开招聘教师岗位表》。相关问题可咨询当阳市教育局，咨询电话：0717-3223905。
（二）有下列情形之一的不得参加公开招聘考试
1.现役军人；
2.全日制高校在读学生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员；
6.当阳市机关事业单位正式在编人员；
7.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）发布公告
通过当阳市人民政府网站（http://www.dangyang.gov.cn）发布《2022年当阳市教育局所属事业单位专项公开招聘教师公告》。
（二）报名安排及资格审查
1.报名时间：2022年12月16日至2022年12月26日下午17:00。
2.报名方式：网上报名。报考人员对照岗位条件，填写《2022年当阳市教育局所属事业单位专项公开招聘教师报名表》（附件2），本人签字后，将《报名表》和所需资料扫描件发送至指定邮箱（2273205615@qq.com）。所需资料为：二代身份证正反扫描件、学历学位证扫描件、中国高等教育学生信息网学历证书电子注册备案表扫描件、留学回国人员提供教育部留学服务中心学历认证和使馆开具证明扫描件、所报考学科教师资格证或教师资格考试成绩合格证明扫描件、普通话等级证书扫描件等。
3.报名须知：
（1）报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
（2）每名应聘人员只能选择一个岗位报名。应聘人员在网上报名期间，未通过市教育局资格审查的，可以重新选报其他岗位；已通过资格审查的，不能改报其他岗位。请仔细阅读《公告》、《岗位表》等内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容认真考虑，慎重填报，严肃对待。
（3）考生报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内不得变更。
4.资格审查及其他：
（1）资格审查由当阳市教育局负责。严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查。审核结果及时告知考生。
（2）在实施笔试前，招聘岗位计划数与报名人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的,相应核减招聘计划数或取消招聘岗位职数，并及时在当阳市人民政府网上公告。
5.准考证发放。对通过资格审查的考生，市教育局将《笔试准考证》（电子版）发送到考生电子邮箱，由考生自行打印。准考证包含考生必须知晓的事项。
（三）考试安排
考试工作在落实防疫安全措施前提下，由当阳市教育局和人社局适时组织实施,并及时发布相关公告。
1.笔试
（1）笔试命题。按照有关规定和保密要求，聘请有关专家命制笔试试题。
（2）笔试内容。包括综合知识和专业知识。含时事政治、综合文化素养、教育教学理论、教育法律法规和专业知识等。同时考查考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、竞争发展能力、心理素质和专业素养。
（3）笔试时间、地点详见准考证。
（4）笔试成绩。笔试成绩总分100分，考生笔试成绩在当阳市人民政府网上公告。考生笔试成绩按岗位依得分由高到低排名。笔试成绩相同的，并列排名。
笔试划定最低合格分数线为50分，达到最低合格分数线的考生，方能参加岗位成绩排序；低于最低合格分数线的考生，不能进入面试环节。
2.面试
（1）制定面试工作方案。在落实防疫安全措施前提下，市教育局按照《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则》相关规定，制定面试工作方案，经局党组研究同意后，将面试工作方案报当阳市人社局备案。
（2）面试入围人员的确定。按照考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试入围人员。面试入围人员达不到规定比例的，经招聘单位和主管部门研究，可取消、核减或降低开考比例予以保留，相应岗位计划调整情况及时在当阳市人民政府网发布公告。
（3）面试前资格复审。面试前，市教育局对面试入围人员的资格条件进行现场复审，面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试现场资格复审。当阳市外机关事业单位在编在职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在当阳市人民政府网公告。
（4）发布面试公告。面试公告在在当阳市人民政府网发布。同时市教育局通过打电话或发送短信等方式，将面试时间地点通知到每位面试考生。
（5）面试内容及方式。面试包括现场说课和考官提问两个环节。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布。
（6）面试命题。由市教育局按照有关规定和保密要求聘请有关专家命制。
（7）面试要求。考生须持笔试准考证、本人有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
（8）面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，不再递补，该岗位正常开考。所有岗位设置面试合格分数线为70分，未达到合格分数线的，核减招聘岗位计划数或取消该招聘岗位职数。
3.综合成绩计算
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分排序确定。若遇笔试成绩和综合成绩均相同则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩及时在当阳市人民政府网上公告。
四、体检与考察
按考生笔试和面试总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。并在当阳市人民政府网站公告。
（一）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，由市教育局组织实施。体检费用由考生自行承担。
（二）考察工作由市教育局负责。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤标准，采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中对应聘人员的报考资格进行复审。
（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，市教育局可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。
五、公示和聘用管理
（一）根据考生综合成绩、考察结果及体检情况等，由市教育局领导班子集体研究确定拟聘人选，经市人社局审定后，在当阳市人民政府网站公示（公示时间7个工作日）。公示无异议的，由市教育局报市人社局审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，招聘单位可按总成绩排名递补人员。
（三）经市人社局审核备案下达聘用通知书后，市教育局通知新聘人员报到，根据考生综合成绩，考生自主选择学校，与其签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。
六、防疫要求
参加考试的考生，须严格落实考点属地有关报备、核酸检测、隔离管控、健康监测等防疫管理规定。参加现场招聘活动的报考人员，应遵守现场防疫规定，出具48小时以内核酸检测阴性证明，体温低于37.3℃方能进场。省、市疫情防控工作等有新规定和要求的，以新要求为准。不服从防疫工作安排的，取消报考资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
七、其他事项
1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本公告《岗位表》所列内容，由当阳市教育局负责解释。
3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
咨询电话：0717-3223905 监督电话：0717-3253027。
附件：
当阳市教育局 当阳市人社局
2022年12月15日
