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浙江中医药大学附属第二医院公开招聘人员公告(2023年第一批)

发布时间：2022-12-19 21:54 浏览量：834

根据本单位事业发展的需求和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江中医药大学附属第二医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江中医药大学附属第二医院（浙江省新华医院）为公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格相当于县处级，工作地点位于杭州市拱墅区。医院成立于1960年，原名浙江省建工医院。2003年成建制划转为浙江中医药大学直属附属医院，现为一所集医疗、科研、教学、健康管理为一体的国家级和省级三级甲等中西医结合医院。医院牵头组建国家（浙江省）中医应急救治医疗队，并入选全国首批中医药传承创新工程重点中医医院建设备选项目，获批国家中医临床研究基地建设单位、国家中医药传承创新中心建设单位、国家中医药传承创新工程重点中医院建设项目。

医院设有主院区、新华国际院区和纳入医院同质化管理的浙中分院（金华市婺城区中医院）、浙西医院（衢州市常山县中医院）、松阳分院（丽水市松阳县中医医院），主院区核定床位1200张。开设浙江名中医馆分馆，具有中西医结合特色优势。

二、招聘岗位及条件

（一）需求计划

本次公开招聘77个岗位共106人。岗位名称及具体要求见公开招聘计划表（详见附件1）。

本批次招聘岗位限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。

（二）招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。原则上应具备2023年12月前正式到岗工作的条件。

其中，面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；

7.具备岗位所需要的其他条件。

应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2023年7月底前。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。学制为临床医学八年制的博士研究生不受招聘岗位专业要求限制。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1988年1月1日以后出生，其他依此类推，不特指确切年龄。应届毕业生年龄仅作参考。

对工作经历的要求，按劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。自本通知发布之日起接受报名，高级职称岗位报名截止日期为2023年1月9日12时，非高级职称岗位报名截止时间为2022年12月29日12时，请电脑登录浙江中医药大学附属第二医院公开招聘考试报名系统（http://www.xhhos.com，人事招聘），注册个人真实信息后，选择岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不报岗位视作报名无效。

已在“2023年预报名岗位”中投递简历的应聘者，请根据正式招聘计划，在规定时间内调整岗位志愿。

2.资格初审。报名期间，单位结合岗位条件同步进行资格初审（含初选、复选），非高级职称岗位于2022年12月30日12时前完成。期间，应聘人员可登录报名系统查询初审结果。

招聘岗位表中标注为“紧缺岗位”的，不设最低开考人数比例条件。其他岗位符合报名条件的人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将取消相应岗位招聘计划。

3.资格确认。为合理安排考务，通过资格审查的应聘人员需要通过网络报名系统进行确认考试，时间详见后续通知。未按期确认者，不视为具备完全的应聘资格，单位可不予安排其参加考试。

（二）考试

考试采用笔试、面试相结合的方式，其中面试包括初试和复试。各项考试成绩均采用百分制。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。在面试环节中，初试、复试成绩各占面试成绩的50%。现场笔试及面试人员须遵守浙江省、杭州市疫情防控最新要求。

1. 笔试。本批次招聘考试工作将视疫情防控政策要求分批分次组织，具体另行官网通知。符合应聘要求的博士研究生或高级职称以上人员可免于笔试，直接进入专业面试环节。

笔试科目详见附件1。笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员名单。实际参加考试人数不足上述比例的岗位，按实际人数确定面试入围人员。

2.资格复审。在面试前一天或当天安排资格复审，具体时间和安排将在招聘网站上通知。应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或留学回国人员证明）等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及政治面貌的，另行提供相关证明原件及复印件；涉及工作经历条件的，提供劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明。本人未参加资格复审的，视作放弃应聘资格。

3.面试。分为初试、复试两轮进行，逐轮淘汰。具体时间和安排将在网上通知。初试主要考查专业水平和履行岗位职责能力。初试后，各岗位根据本轮面试成绩按1：3比例确定入围复试人员。复试主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。复试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不列入体检、考察对象。

（三）体检、考察

考试完毕，各岗位按照确定的办法计算总成绩，从高分到低分，按招聘人数等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员录用相关环节的办法，以单位认定意见为准。其中根据个人及科室情况，应届毕业生尚需安排在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核同时作为考察工作重要组成部分。体检原则上在我院健康管理中心进行。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。拟聘人员的报到资格原则上保留到2023年12月底。

受聘人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试成绩排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2.调剂。面试工作结束后，将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

四、纪律与监督

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：