一、学院简介
江西机电职业技术学院创办于1958年，是省教育厅直属公办院校，为省优质高等职业院校、省高水平优势特色专业建设单位。学院现有三个校区、六个二级学院和两个教学部，开设各类专业44个，各类在校生16000余人，经过六十多年的建设和发展，成为江西省先进制造业紧缺人才培养的重要基地。为推进大南昌都市圈建设，加快部省共建职业教育创新发展高地建设，助推赣江新区打造中部地区先进制造业基地，经省委教育工委、省教育厅同意，新建江西机电职业技术学院赣江新区校区建设项目。项目规划用地近千亩，规划建筑面积42.6万平方米，总投资16亿元。一期工程占地403亩，建筑面积14.4万平方米，投资4.23亿元。目前一期工程已开工建设，计划工期2022年9月至2024年4月。
二、招聘对象及范围
本次面向社会招聘全日制大学本科及以上学历学位，并符合本公告具体招聘岗位要求和条件的人员。
三、招聘岗位
江西机电职业技术学院赣江新区校区建设指挥部。
（一）工程管理岗
1.招聘人数：1人。
2.岗位职责：
（1）负责项目建筑、结构专业设计方案、施工组织设计、施工方案、施工技术交底、成本控制等方案审核；
（2）熟悉现场施工工作内容及基本流程，熟悉图纸内容，掌握相关专业的工程施工技术规范，施工工艺，做好工程项目的日常监督管理工作；
（3）负责工程项目的现场施工进度和质量监督管理，配合其他参建单位参与审核设计变更、签证、工程量认定等工作，确保工程项目按进度计划保质保量完成；
（4）根据合同要求和相关技术规范，对项目各专业工程进行检查验收，确保优质高效、符合规范。
（二）水电工程师岗
1.招聘人数：1人。
2.岗位职责：
（1）负责项目水电气专业设计方案、施工组织设计、施工方案、施工技术交底、成本控制等方案审核；
（2）负责监督水电工程项目的现场施工进度和质量，确保水电工程项目按进度计划保质保量完成；
（3）熟悉施工现场水电技术管理程序，做好相关记录工作，及时整理技术资料并存档；
（4）根据合同要求和相关技术规范，对项目工程水电气专项进行检查验收，确保优质高效、符合规范。
四、招聘要求
（一）工程管理岗
1.年龄35周岁以下；
2.学历学位要求：全日制大学本科及以上学历学位，往届毕业生应获得相应学历及学位证明，应届毕业生应在2023年7月1日前获得相应学历及学位证明；
3.专业要求：建筑学等相关专业；
4.具有1年以上建筑设计、现场施工、项目运行管理等工作经历，有相关项目负责人经验优先考虑；
5.品行端正、身体健康、吃苦耐劳，责任心强，可以长期驻扎施工现场，限男性；
6.熟知现场施工工作内容及流程，熟悉图纸内容，掌握相关专业的工程施工技术规范，施工工艺，能胜任工程项目的日常管理工作；具备较强的计算机操作能力，能熟练使用CAD、 PS、AI等相关工程设计类软件；对智慧校园建设有一定的了解；
7.具有较强的语言表达、协调沟通、技术把关能力，能及时有效处理处理施工现场出现的各类问题；
8.在大中型企业、科研院所担任过相关领域专业技术工作项目负责人。
（二）水电工程师岗
1.年龄35周岁以下；
2.学历学位要求：全日制大学本科及以上学历学位，往届毕业生应获得相应学历及学位证明，应届毕业生应在2023年7月1日前获得相应学历及学位证明；
3.专业要求：电气专业或电气相关专业；
4.具有3年以上从事水电工程师经验，有相关项目负责人经验优先考虑；
5.品行端正、身体健康，吃苦耐劳，责任心强，可以长期驻扎施工现场，限男性；
6.熟悉水电安装相关国家规范及技术规程、熟悉水电安装施工过程及工艺要求、熟悉水电安装施工质量控制要点、熟悉水电安装施工过程资料；
7.具有较高的专业素养，能独立完成工程项目的水电部分技术管理及质量监督工作；
8.在大中型企业、科研院所担任过相关领域专业技术工作项目负责人。
（三）有下列情况之一者，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；
2.涉嫌违纪违法正在接受纪委监委、司法机关审查调查的；
3.受党纪、政务处分未满处分期限的。
五、招聘流程
本次招聘流程为：简历收取、审查简历资质、面试、体检、办理聘用手续，签订聘用合同。
1.简历收取。在报名时间内，以“姓名-毕业院校-专业-学历-应聘岗位”为主题将简历投递至指定电子信箱：2312921083@qq.com,简历投递截止日期2022年12月25日16时止。联系电话：刘老师 18070098911。
2．审查简历资质。根据招聘岗位条件对应聘者进行资格初审，通过资格初审者以电话或电子邮件的方式通知参加面试。
3．面试。通过资格初审者参加面试，由高分到低分确定入围聘用人员。
4．体检。通过面试后，拟聘用人员应在三级甲等以上公立医院进行入职体检，体检费用自理。体检合格者，统一办理入职手续，进行试用期考核。
5.办理聘用手续。本次招聘人员均属编制外人员，待遇按《江西机电职业技术学院编制外聘用人员管理办法》(修订)执行。聘用人员试用期2个月，试用期满考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。
6．其他事项。保持通讯畅通，应聘人员要在报名中注明常用的通讯方式，并且保持畅通。遵守纪律，凡是在招聘过程中，弄虚作假、舞弊、隐瞒事实或有其他妨碍招聘工作正常进行行为的，取消其聘用资格；情节严重的，追究其法律责任。
