酉阳自治县2021年公开选聘中小学教研员简章

为加强我县教研员队伍建设，充分发挥县教科所的研究、指导、培训、服务职能，助推我县教育研究工作高质量发展，提高教育教学质量，根据《重庆市教育委员会关于提高新时代基础教育教研工作质量的通知》（渝教基发〔2020〕54号）和《重庆市中小学教研员专业标准》规定，特面向我县中小学在编在岗教师公开选聘教研员。

一、选聘原则

1.公开、公平、竞争、择优的原则。

2.德才兼备的原则。

3.注重教学教研与实践相结合的原则。

二、选聘岗位

本次公开选聘教研员3名，具体选聘岗位及名额详见《酉阳自治县2021年公开选聘中小学教研员岗位一览表》（附件1）。

三、选聘范围

县内各级各类学校在编在岗教师。

四、选聘条件

（一）基本条件

1.政治思想过硬。认真贯彻执行新时代党的教育方针，遵守国家法律法规，热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，忠诚党的教育事业，模范履行教师职责，理念先进，教书育人，为人师表，具有坚定的理想信念和崇高的道德品质。近5年年度考核“合格”及以上。

2.事业心责任感强。有教育理想和教育情怀，热爱教研工作，自觉为提高基础教育质量贡献智慧。近5年无旷工（旷课）现象。

3.教育观念正确。遵循教育规律和学生身心发展规律，坚持德智体美劳全面育人，积极践行素质教育。热爱学习，积极参加各级各类培训学习，有较扎实的理论素养和业务能力。

4.教学教研力强。具有扎实的教育理论功底，教学经验丰富，能承担县级示范课教学。教学业绩突出，在县内有较高知名度、影响力，具有指导相应学科教学教研能力，获得县级及以上表彰奖励。

5.职业道德良好。遵守教研工作学术道德，作风民主，有较强的服务精神，善于听取和总结基层经验，勇于探索教育教学改革创新。近5年无不规范的从教行为。

6.具备履行岗位职责的身体素质，选聘对象年龄原则上在40周岁以下（计算截止日期为2021年12月31日），特别优秀的可适当放宽年龄限制。

（二）学历条件

1.小学教研员：具有本科及以上对应学科学历，中级及以上职称，6年及以上从事选聘学段学科教育教学工作经历，与选聘岗位层级及学科相对应的教师资格。

2.初高中教研员：具有本科及以上对应学科学历，高级及以上职称，6年及以上从事选聘学段学科教育教学工作经历，与选聘岗位层级及学科相对应的教师资格。

（三）资历条件

1.需具备下列条件之一：

（1）担任过1年及以上县级兼职教研员。

（2）获县级及以上骨干教师或学科带头人称号。

（3）教育教学成果获县教科所及以上奖励。

（4）领衔县级及以上名师工作室、名校长工作室、名班主任工作室；县级及以上名师。

（5）担任过县级及以上学科教学大赛、教师基本功（技能）大赛评委；市级及以上规划课题主持人。

（6）获县委、县政府表彰的“教书育人楷模”“教学能手”，获市教委表彰的“重庆市优秀教师”“重庆市教书育人楷模”，获教育部表彰的“全国优秀教师”“全国模范教师”。获该项任意一项表彰均符合此项要求。

2.具有下列情形之一的人员不得参加选聘：

（1）正接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

（2）近5年受过党纪或政纪处分的。

（3）近5年年度考核中曾被确定为不合格、基本合格的。

（4）有不符合选聘要求的其他情况。

3.同等条件下，具备下列条件者依次优先。

（1）正高级教师；重庆市特级教师。

（2）重庆市学科带头人或名师。

（3）重庆市骨干教师。

（4）县级名师。

（5）县级骨干教师。

（6）近5年年度考核优秀次数多者。

（7）近5年教学实绩优者。

五、选聘程序

选聘按照人员初选、资格审查、综合考核、拟聘人员确定、资格复审、公示、聘用等程序进行。

（一）人员初选

2021年10月18日（上午9:00--12:00，下午2:00--5:00，逾期视为自主放弃），符合选聘条件人选持身份证、毕业证、教师资格证、专业技术职务任职文件、与选聘岗位相应的教育教学业绩和教研成果奖励证书、本人3张近期免冠登记照（一寸）等原件和复印件，如实填写《酉阳自治县2021年公开选聘中小学教研员报名表》（见附件2）到教委618室报名。

根据选聘条件，按拟选聘岗位与推荐人选1:3比例确定资格审查人数，不足1:3的削减选聘岗位，无法递减的不得低于1:2的比例。

（二）资格审查

资格审查由县教委牵头，会同县人力社保局、县委编办共同组成资格审查工作组，对报名人员资格进行审查。

（三）综合考核

工作组对通过资格审查人员的教育教学业绩、成果及其他条件按规定进行综合考核。

（四）拟聘人员确定

根据资格审查、综合考核情况，按1:1比例确定拟选聘人员名单。

（五）公示

县教委将拟选聘人员进行3个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、出生年月、工作单位、工作岗位、职称、任教年限、执业（职业）资格、拟聘任岗位等信息。

（六）聘用

公示无异议或异议信息不影响选聘的人员，县教委会同县人力社保局、县委编办报县人民政府审定，并按程序办理人事关系（目前，县教科所无副高及以上空余岗位，待岗位有空余后再办理人事关系）。

六、纪律要求

公开选聘事业单位工作人员，是公开遴选优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保选聘工作顺利进行。各有关单位及工作人员要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）相关规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

本简章由县教委负责解释。