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百色市妇幼保健院2022年急需紧缺专业技术人才招聘公告

发布时间：2022-12-26 16:18 浏览量：796

因补充急需紧缺专业技术人才需要，经研究，决定面向社会公开招聘百色市妇幼保健院急需紧缺专业技术人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和方式

本次面向社会公开招聘10名具有副高级专业技术资格（全区通用）的人员，其中妇产科医师4名，儿科医师1名，放射诊断医师1名，内科医师1名，外科医师1名，中医医师1名，药学技术人员1名，所有岗位均为财政差额拨款事业编制岗位，采取报名通过后直接体检和考察的形式进行。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持人社部门、主管部门宏观管理与落实单位用人自主权相结合的招聘原则。

三、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍（含港澳台居民）；

(二)年龄在18周岁以上、48周岁及以下（即1973年12月23日至2004年12月23日期间出生）；

(三)遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守职业道德，具有良好品行；

(四)具有本科及以上学历；

(五)身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件；

(六)在2022年12月23日前取得相应的专业技术资格证书；

(七)具有招聘岗位规定的其他资格条件，具体报考条件以《百色市妇幼保健院2022年急需紧缺专业技术人才招聘岗位计划表》（见附件1）为准。

机关事业单位在职在编（含控制数编制）人员报名的，须在报名截止时间前提供单位、主管部门、同级组织人事部门签署同意报名并盖章的同意报名证明。

凡涉及到年龄、工作时间等有关资格条件的时间计算，均2022年12月23日为截止日期。

(八)具有下列情形之一的人员，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

3.现役军人；

4.在读的普通高校学生（在读的全日制研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；

5.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的；

6.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做好结论的人员。

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序

(一)岗位查询

报考人员从2022年12月23日起，可以登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)查阅《百色市妇幼保健院2022年急需紧缺专业技术人才招聘岗位计划表》（以下简称《计划表》）。

报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，请直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话见《计划表》。

(二)报名和资格审查

本次招聘采取网上报名，不接受现场报名。报名人员对本人所填报的报名信息的真实性和准确性负责。

网上报名时间：2022年12月26日8：00—12月30日17：00。超过网上报名时间截点提交的材料一律不予接收。

1.报名材料：《百色市妇幼保健院2022年急需紧缺专业技术人才招聘报名表》（表格正反面打印，须经个人签字确认）、本人有效居民身份证(正反面扫描)、学历和学位证书(还需附学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》)、岗位要求的有关资格证书、报名人员亲笔签名诚信承诺书、同意报名证明[此项为机关事业单位在职在编（含控制数编制）人员须提供，由单位、主管部门、同级组织人事部门签署同意报名并盖章]。

2.报名方式：应聘人员应于规定的报名时间内，将报名材料的原件扫描件(PDF格式)发送到指定邮箱bssfy398@163.com(电子邮件文件名为：“百色妇幼招聘-岗位名称-姓名”)。应聘人员只能选择一个招聘岗位报名，统一使用有效期内第二代《居民身份证》。

报名采取诚信承诺制，应聘人员应如实提交有关信息和材料，弄虚作假的或与招聘岗位要求的资格条件不符的，在整个招聘工作中一经查实，一律取消聘用资格。

3.资格审查

由市妇幼保健院负责报名资格审查工作，并负责解释招聘岗位要求的学历、专业、年龄等资格条件问题。

资格审查通过后，由市卫生健康委负责发布体检公告，招聘单位负责通知报名人员后续体检相关事宜。

(三)体检和考察

1.体检

资格审核通过的人员均入围体检。体检前，对报名人员的报名材料原件进行核查。市卫生健康委负责报考人员的体检工作，体检工作在市级及以上具有规定资质的医疗机构进行，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（执行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检经费由考生本人自付。

按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检，逾期不再受理。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检不合格或自愿放弃体检的，取消体检资格。没有递补人选的，经市人力资源和社会保障局核准，取消该岗位招聘计划。

入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

2.考察

招聘单位按照计划招聘人数1:1的比例确定考察人选。当体检合格人员人数与岗位计划招聘人数之比超过1:1时，实行差额考察。考察时，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

实行差额考察的，综合考察结果和考察对象的个人条件等确定拟聘用人选，择优聘用。

对考察不合格的，应及时将考察结果反馈考察对象，考察对象对考察结果有异议时，招聘单位应当进行复核，并作出复核结论。

考察不合格或自愿放弃考察的，取消考察资格。没有递补人选的，经市人力资源和社会保障局核准，取消该岗位招聘计划。

（五）公示及办理聘用审批手续

招聘单位、主管部门根据体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

公示期间有异议的，由市卫生健康委负责调查核实，并明确调查结论。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，招聘单位及时按照招聘计划人数，将拟聘用人员的聘用材料报送市人力资源和社会保障局备案，备案后办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格、公示不合格或上报的审批材料不合格的，不再递补聘用对象。

公示和审批聘用时间：2022年2月底前

五、诚信管理

对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。

（一）报名人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

（二）报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

六、纪律监督

（一）严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对公开招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作安全有序。

（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（三）应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为处理按照中华人民共和国人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

七、咨询服务

百色市妇幼保健院人事科：0776-2842398