一、顶尖人才
聘任岗位：求是讲席教授
任职要求：
在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，例如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。
工作和生活待遇：
1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议；除学校薪酬待遇以外，学院冠名教授提供额外津贴资助，一人一议。
2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；
3.启动经费：根据实际需求协商，一人一议；
4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；
5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；
6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
二、领军人才
聘任岗位：求是特聘教授岗
任职要求：
应聘者应担任海内外一流大学教授或相当职务；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；申请当年1月1日未满55周岁。
工作和生活待遇：
1.薪酬待遇：提供能使其潜心学术的薪酬待遇；除学校薪酬待遇以外，学院冠名教授提供额外津贴资助，50万/年。
2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；
3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；
4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；
5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；
6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
三、骨干人才
聘任岗位：长聘教授、长聘副教授
任职要求：
长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。
长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。
工作和生活待遇：
1.薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬；可申请学院冠名学者，享受学院额外津贴资助。
2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；
3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；
4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；
5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后；
6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
四、优秀青年人才
聘任岗位：“百人计划”研究员
任职要求：
取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平；为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向；年龄一般不超过35周岁。
工作和生活待遇：
1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬；入选国家级人才，学院提供额外津贴。
2.住房资源：可租住学校教师公寓，晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；
3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；
4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；
5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后；
6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
五、博士后研究人员
聘任岗位：博士后研究人员
任职要求：
35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优；具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。
工作和生活待遇：
1.有竞争力的薪酬。由学校、合作导师、学院（系）以及社会力量共同组建博士后资助体系，提供与市场接轨的薪酬待遇，提供完善的社会保险。
2.便利的生活保障。优惠租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。
3.畅通的职业发展。入校后确定为助理研究员岗位，2年后可申请学校高级专业技术职务，优秀者可申请学校教师和专职研究员岗位。
应聘材料
有意申请者，将以下申请材料（中英文均可）发送至联系人邮箱：
1）个人简历；
2）代表性学术成果；
3）不少于3封推荐信；
4）未来3-5年教学、科研工作计划。
学院联系方式：
联系人：黄老师岑老师
电话：+86-571-87951490
邮箱：zjuhgxy@zju.edu.cn
地址：浙江省杭州市余杭塘路866号浙江大学紫金港校区和同苑3幢-205
学院网址：http://che.zju.edu.cn/
