根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省人力资源和社会保障厅部分所属事业单位决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位、条件及待遇
（一）招聘单位及需求计划
此次招聘的浙江省人力资源和社会保障厅所属事业单位共7家。
本批次招聘需求为12个岗位15人。
招聘单位情况、岗位名称、人数和具体要求详见招聘计划表（附件）。
（二）招聘对象
招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。
应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、
学位认证书）的时限要求为2023年7月底前。
（三）资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身体条件；
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
5.能在岗位用人时限内及时入职；
6.具备岗位所需要的其他条件。
对专业条件的要求，由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则进行把握，以招聘单位审核结果为准。
对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考核标准认定，本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。
对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定，本次招聘将采用公务员录用体检标准。
（四）岗位待遇
招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
二、招聘程序和办法
（一）报名和资格初审
1.网上报名。时间：2023年2月1日9:00－2月8日16:00。应聘人员登录浙江人事考试网（http://www.zjks.com）注册个人真实信息，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试院组织笔试单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。
2.资格初审。时间：2023年2月1日－2月9日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。
3.网上缴费。时间：2023年2月1日9:00－2月10日24:00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。
各岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，将告知报考人员并退还报名费。
4.应聘资格的取得。已缴费人员在2月15日9:00登录浙江人事考试网（http://www.zjks.com）下载打印准考证，并取得应聘资格。
（二）考试
考试采用笔试、面试相结合的方式，笔试、面试满分均为100分，并分别按笔试分占40%、面试分占60%计算总成绩。
1.笔试
笔试委托浙江省人事考试院组织，具体安排以准考证为准。如届时因不可抗拒因素影响需要调整考试时间的，以浙江人事考试网（http://www.zjks.com）所发布通知为准。
时间、地点：2月18日 9:00-11:30，杭州市内。
科目：《综合应用能力》。
笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，题型为案例分析题和作文题，满分100分。
成绩从浙江人事考试网上查询。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1:5的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考者不能入围面试。
2.面试。资格复审和面试有关安排另行通知。
采用结构化面试。测评要素一般包括岗位认知、适应能力、专业水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。
面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
（三）体检、考察
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩（总成绩相同的，面试成绩高者优先入围），从高分到低分，按招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。
体检、考察工作参考公务员录用相关环节的工作办法进行。
（四）公示、聘用
体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
受聘人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）其他
应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中有不合格的，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。
三、纪律与监督
（一）本次公开招聘主要信息将在浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，专题专栏/事业单位招聘）公布，供应聘人员查询和社会监督。招聘过程相关信息（资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等）一般在该网站“公示公告”栏目公布，请应聘者自行留意。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
1.浙江省人力资源和社会保障厅人事处：0571-87056471；
2.浙江省人力资源和社会保障厅直属机关纪委：0571-87056291。
（三）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（四）应聘人员参加考试，必须严格遵守考试场所的疫情防控要求和相关安排。
四、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
各单位联系电话：
浙江省技能人才评价管理服务中心：0571-85213802；
浙江省专家与留学人员服务中心：0571-87633951；
浙江省人力资源和社会保障咨询与宣传中心：0571-85116679；
浙江省人事教育指导服务中心：0571-88394292；
浙江省人才市场：0571-88395065；
浙江省人力资源和社会保障科学研究院：0571-85216997；
浙江省人力资源和社会保障信息中心：0571-85118006。
咨询时间为工作日8:30-12:00，14:00-17:30。
2023年1月18日
附件：浙江省人力资源和社会保障厅所属部分事业单位招聘计划表
招聘单位 | 主要职能 | 机构规格 | 机构类别 | 招聘岗位 | 岗位类别 | 招聘人数 | 招聘对象 | 年龄要求 | 专业要求 | 学历/学位要求 | 其他 | |
浙江省技能人才评价管理服务中心（浙江省继续教育院） | 承担全省技能人才评价的具体工作，开展全省技能人才评价管理服务机构业务指导。组织拟订职业技能等级认定、专项职业能力考核标准，承担全省专项职业能力考核规范备案辅助工作。承担全省技能人才继续教育和高技能人才技能研修交流。承担职业技能鉴定国家题库浙江省分库运行管理，编制开发全省统一题库。承担全省技能人才评价管理服务人员、考评人员、质量督导员的培训和合格认定的辅助工作，协助组建技能人才评价专家队伍。开展职业能力评价技术研究，提供评价标准的咨询服务。开展全省用人单位和第三方评价机构职业技能等级认定的技术支持服务，指导评价机构制定评价规范和实施方案。 | 正处级 | 公益二类 | 数据分析 | 专业技术 | 1 | 不限 | 35周岁及以下（1987年2月8日后出生） | 统计学类、计算机科学与技术类、应用经济学类相关专业 | 研究生学历，硕士及以上学位 | 能熟练运用相关数量统计方法，或具有计算机应用专业背景。 | |
评价监督 | 专业技术 | 1 | 不限 | 35周岁及以下（1987年2月8日后出生） | 法学类相关专业 | 研究生学历，硕士及以上学位 | ||||||
浙江省专家与留学人员服务中心 | 承担高层次人才选拔评价、项目评审、培养使用的事务性工作。组织开展专家服务企业服务基层工作。拓展和维护海内外重点高校、科研院所以及高层次人才联络渠道，建设海内外引才渠道网络。承担博士后进出站日常管理的事务性工作，指导各地博士后进出站服务工作；协助指导博士后设站单位博士后招收。开展高层次人才省级服务中心窗口服务，为专家和海外人才提供政策咨询、待遇落实、创新创业服务；指导省直和各市服务窗口开展人才服务工作。 | 正处级 | 公益一类 | 综合管理 | 管理 | 1 | 不限 | 35周岁及以下（1987年2月8日后出生） | 理学类、工学类、法学类相关专业 | 大学本科及以上学历，学士及以上学位 | 有一定的文秘、宣传实践工作经验者优先。 | |
浙江省人力资源和社会保障咨询与宣传中心 | 组织指导全省人力资源社会保障系统宣传工作，推进全省人力资源社会保障系统宣传队伍建设。协调和辅助管理全省人力资源社会保障系统舆情工作。辅助开展新媒体规划与建设工作，指导全省人力资源社会保障系统新媒体建设。协助管理厅机关门户网站。编辑和发行人力资源社会保障有关书刊和宣传资料。依托公益服务电话“12333”，提供人力资源社会保障政策咨询、信息查询、受理投诉举报服务。承担“12333”系统运维、信息资源库完善更新工作，收集、整理和分析咨询服务数据。 | 正处级 | 公益一类 | 媒体宣传、综合文秘、咨询舆情管理 | 管理 | 3 | 不限 | 35周岁及以下（1987年2月8日后出生） | 新闻传播学类、中国语言文学类、法学类相关专业 | 研究生学历，硕士及以上学位 | 1.有较强的政治理论功底和综合文字能力，思维清晰，逻辑严谨；2.工作积极主动，吃苦耐劳，有良好的沟通协调能力，具备良好的团队合作精神，责任心强。 | |
浙江省人事教育指导服务中心 | 承担专业技术人才知识更新工程的具体组织实施工作。承担专业技术人才继续教育基地规划、评估相关辅助工作。组织实施国家级继续教育项目。参与专业技术人员、高技能人才学时登记管理。负责全省专业技术人才和高技能人才数据的采集、监测分析，编制全省专业技术人才和高技能人才分析报告。承担全省事业单位干部教育相关事务性工作。组织实施省直事业单位工作人员素质能力提升工作。负责浙江领导干部网络学院机关分院学习管理维护，参与开展干部教育培训精品课程开发、教材体系建设。开展现代服务业高端人才培养工作，协同实施产业领域紧缺急需高层次人才、重大人才培养项目。 | 正处级 | 公益一类 | 信息化管理 | 管理 | 1 | 不限 | 35周岁及以下（1987年2月8日后出生） | 电子信息工程、信息管理与信息系统、计算机科学与技术、信息安全 | 大学本科及以上学历，学士及以上学位 | 1.中共党员； 2.三年以上工作经历； 3.有政务信息化实践工作经验者优先。 | |
综合管理 | 管理 | 1 | 不限 | 35周岁及以下（1987年2月8日后出生） | 新闻传播学类、公共管理类、中国语言文学类 | 大学本科及以上学历，学士及以上学位 | 1.中共党员； | |||||
浙江省人才市场 | 承担人才相关公共服务，举办大型人才交流活动，搭建公益服务性的人才交流平台。参与区域人才交流服务合作。承担对外交流服务，开展各类人才、项目交流对接活动。参与本省高校毕业生就业工作方案的拟订并组织实施。组织、指导全省性高校毕业生公共就业服务专项活动。参与高校毕业生就业指导、就业见习和政策宣传工作，大学生创业指导、创业服务，承办创业创新大赛。承接人社部青年国际实习交流计划，组织实施境外、省外大学生来浙实习项目。承担浙江省人才服务平台、浙江人才网的建设维护工作。参与拟订本省流动人员人事档案管理政策；做好流动人员人事档案收集、整理、接转和利用工作，协调人事档案跨区域转存和服务有关工作。负责全省流动人员人事档案信息化建设。开展人才档案诚信管理服务和流动人员人事档案政策咨询工作。开展流动人才党员教育、管理、服务工作，承担流动人才党委日常工作。 | 正处级 | 公益二类 | 信息技术岗 | 专业技术 | 1 | 不限 | 35周岁及以下（1987年2月8日后出生） | 计算机科学与技术类、软件工程类相关专业 | 大学本科及以上学历，学士及以上学位 | 1.熟悉java语言，能独立编程，有网站及微信小程序开发经验者优先，熟悉信息系统项目管理建设相关工作； | |
人才测评岗 | 管理 | 1 | 不限 | 35周岁及以下（1987年2月8日后出生） | 理学、工学相关专业 | 研究生学历，硕士及以上学位 | 1.具有较强的文字功底和逻辑思维能力； | |||||
浙江省人力资源和社会保障科学研究院 | 开展人力资源和社会保障理论、政策、规划研究，组织研究人力资源和社会保障领域相关问题，为人力资源社会保障领域决策提供参考。承担人力资源社会保障领域科研项目，开展基础性和应用性研究，提供科研服务。承担人力资源和社会保障科研成果宣传和推广应用。开展人力资源和社会保障领域学术交流活动。 | 正处级 | 公益一类 | 课题研究 | 专业技术 | 1 | 不限 | 35周岁及以下（1987年2月8日后出生） | 劳动经济学、统计学、社会保障 | 研究生学历，硕士及以上学位 | 能熟练运用相关数量经济分析方法和统计方法。 | |
浙江省人力资源和社会保障信息中心 | 拟订全省人力资源和社会保障信息系统建设标准、技术规范和管理制度。组织开展全省人力资源和社会保障信息系统、网络的建设、运行维护和数据资源整合利用。拟订社会保障卡全省应用的有关标准，承担全省社会保障卡发行、应用和技术管理有关事务性工作。承担本省人力资源和社会保障信息系统网络安全和相关制度的制定与实施，负责省本级网络安全保障工作。 | 正处级 | 公益一类 | 数据分析 | 专业技术 | 2 | 不限 | 35周岁及以下（1987年2月8日后出生） | 统计学类、应用经济学类相关专业 | 研究生学历，硕士及以上学位 | 有较强的数据敏感性与分析能力，熟练运用各类办公软件，具备独立完成数据分析报告的能力。 | |
系统建设管理 | 专业技术 | 1 | 不限 | 35周岁及以下（1987年2月8日后出生） | 软件工程类、计算机类相关专业 | 大学本科及以上学历，学士及以上学位 | 熟悉java语言，能独立编程，熟悉信息化建设规划编制、信息系统项目管理建设相关工作。 | |||||
网络安全管理 | 专业技术 | 1 | 不限 | 35周岁及以下（1987年2月8日后出生） | 网络空间安全类、计算机类相关专业 | 大学本科及以上学历，学士及以上学位 | 熟悉网络安全架构和主流网络安全产品原理，具有较强的网络安全事件发现和溯源能力。 | |||||
备注 | 要求研究生学历的职位，其他专业的硕士研究生，若本科期间学的专业符合招考要求，也可报考。 | |||||||||||
