教育大计，教师为本。为进一步充实我区教育领军人才，打造高素质专业型引领型学校干部队伍，老城区教体局将持续创新教育专才的引进、培养、激励和评价机制，加快引进和培养一批具有前沿理念、扎实基础、国际视野、较高研究能力的管理队伍。
一、引进岗位及名额
公办中学校长1名、小学校长1名。
二、引进原则
坚持高端引领、以用为本；坚持德才兼备、能力突出；坚持业绩优先、业内认可。重点引进市域外教育名家、名校长及知名管理、科研团队。
三、引进条件及要求
1.政治素质过硬，坚决拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，为人正直，廉洁自律，作风正派，师德高尚。具有强烈的事业心责任感、教书育人的理想情怀和饱满的工作热情。
2.熟悉国家教育政策和中小学教育的相关法规，具有创业创新精神和团结协作作风，具备先进的教学理念、切实履行中小学校长职责所必备的专业知识、教育教学经验、教育科研能力、决策管理能力、组织领导能力和沟通协调能力。
3.具有高级职称。
4.近五年年度考核合格及以上（编制外人员除外）。
5.满足以下条件之一：任中小学校长（正职）5年及以上；任校长、副校长累计8年及以上且正校级满3年。
6.有下列荣誉之一：人民政府或教育行政部门颁发的①省级及以上领航校长（或名校长领航工作室主持人）；②省级及以上名校长；③省级及以上“百千万工程”教育专家；④有特殊贡献和能力的可适当放宽条件。
7.编制内男性年龄不超过55周岁（1967年2月后出生）、女性年龄不超过50周岁（1972年2月后出生）；编制外（含已退休）男性年龄不超过62周岁（1960年2月后出生）、女性年龄不超过57周岁（1965年2月后出生）。
8.身体及心理健康，能胜任教育教学和教育管理工作。
9.有下列情况之一者，不能参加应聘。
（1）曾因严重违法犯罪受到刑事处罚的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受审查调查的，或者因严重违纪违法被给予责令辞职、免职、降职处理或者处分的；
（3）严重违反师德师风规范并造成不良影响的；
（4）其他与校长岗位不相称的行为等；
（5）有其他不宜引进情况的。
四、相关优惠政策和待遇
（一）编制外人员待遇
不安排编制，不参与我区校长职级评审认定。服务期不少于3年，服务期内，初中每年以90万元（税前）作为年度薪酬，小学每年以60万元（税前）作为年度薪酬。聘任期内，年度考核不合格或连续两年基本合格的予以解聘。
一经聘任人员，在我市主城区无自有住房（包括本人、配偶及未成年子女的私有住房和拆迁安置住房）的无偿提供人才公寓房。配偶为编制内人员并要求将工作关系调入我区的，可按照相关政策规定协助办理调入手续。子女上学可以协调区内公办学校就读。
首次签订聘用合同或劳动合同及相关协议期限为3年，试用期满考核或年度履职考核不合格者，编制外人员给予解聘。合同及协议期满后，履职考核合格者办理续聘手续。
（二）编制内人员待遇
按照有关规定办理人事调动手续，纳入我区教育系统事业编制和人事管理，参与我区校长职级评审认定，并根据《老城区中小学校长职级薪酬管理办法（试行）》发放相应补贴，服务期不少于3年。调入我区之前已获得的教师资格、专业技术任职资格、特级教师、劳动模范等，按有关规定经区领导小组审核确认后，纳入我区名校长名师人才引进专项管理和服务。服务期内，在享受同等工资待遇前提下，每月增加2000元作为校长年度薪酬。聘任期内，年终考核不合格或连续两年基本合格的予以取消名校长待遇。
一经纳入我区编制管理人员，在我市主城区无自有住房（包括本人、配偶及未成年子女的私有住房和拆迁安置住房）的无偿提供人才公寓房。配偶为编制内人员并要求将工作关系调入我区的，可按照相关政策规定协助办理调入手续。子女上学可以协调区内公办学校就读。
首次签订聘用合同及相关协议期限为3年。试用期满考核或年度履职考核不合格者，编制内人员不再享受名校长待遇（保留编制和相应工资待遇）；合同及协议期满后，履职考核合格者办理续聘手续，考核不合格的不再享受名校长待遇（保留编制和相应工资待遇）。
（三）名校长团队
符合基本条件的名校长团队，经用人单位和教育主管部门评价认定后，报区领导小组集体研究确定，实行一事一议，一人一议。
五、引进程序
（一）信息发布
引进公告在老城区人民政府网站、微信公众号（精彩老城）等渠道进行发布。
（二）组织报名
1.报名方式
本次引进采用线上报名方式，不接受现场报名。
报名时间：2023年2月6日上午8：30至3月6日下午18:00
2.报名要求
报名需提供的材料：《洛阳市老城区2023年面向全国引进名校长报名登记表》(附件1）、单位同意报考证明（编外人员除外）（附件2）、个人简历、本人有效期内身份证、学历学位证书、任职资格证、聘任证、岗位培训合格证书、校长任职证明、近5年年度考核证明（编制外人员除外）、表彰及荣誉证书等证明材料原件按顺序统一扫描合并成一个PDF文件，发送到指定邮箱（lylcjszz@163.com），文件命名为“姓名+应聘岗位+手机号”。线上提交电子版材料，资格审查时需提交原件审验。
（三）资格审查
按照引进资格条件，由区领导小组对应聘人员进行资格审查，审查合格者列为评估对象，结果在老城区人民政府网站进行公示。
（四）面试和面谈
1.面试（80%）
采取竞聘演讲和答辩相结合的方式进行，每位面试者面试时间共计30分钟，其中竞职演讲15分钟，答辩15分钟。
2.面谈（20%）
面试结束后，由区领导小组及评审专家委员会与面试者进行面谈，每位面试者面谈时间为20分钟。
综合面试、面谈总成绩，确定体检人员。结果在老城区人民政府网站进行公示。
（五）体检
根据招聘计划，按照总成绩从高分到低分的顺序，以1：2的比例确定参加体检人员。进入体检环节的人员到指定医院进行体检，体检标准参照《教师资格证考试体检标准》执行，体检不合格者不得进入考察与聘用环节。因自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，从参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（六）组织考察
体检合格人员，进入考察阶段。考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行，重点考察人员的政治品质、管理能力等。
（七）公示
考察认定结果在老城区人民政府网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。
（八）聘用
公示期满无异议者，即确定为拟聘用人员。编制外人员由用人单位按照相关规定签订劳动合同，明确双方的责任和权利义务；编制内人员由用人单位按照事业单位人事管理有关规定，与正式调入的引进名校长签订聘用合同，明确双方的责任和权利义务。
首次签订劳动（聘用）合同的期限为3年，试用期一般为6个月。试用期表现与引进要求严重不符的，由教育主管部门报请区领导小组同意后，编制外人员予以解聘，编制内人员不再享受名校长待遇（保留编制和相应工资待遇）。
引进名校长的前3年内，教育主管部门实行跟踪考核，每学年考核一次，重点考核其在学校管理、帮扶带教、引领示范方面发挥作用情况，考核内容包括本年度帮扶带教，促进教师专业成长情况。对不履行工作职责、工作承诺，考核不合格者，由教育主管部门报请区领导小组同意后，可扣减政府薪酬补贴，或取消其获得的人才资格，停止提供相应的优惠政策待遇。
名校长有严重违法违规行为或弄虚作假骗取优惠政策的，或不能按合同履行岗位职责的，终止其享受的相关待遇，追回已发放的资金，并依法依规追究其相应责任。
六、有关说明
（一）本次引进名校长工作由区领导小组负责统筹、协调、组织各项具体工作。
（二）严格按照相关程序和标准开展工作，资格审查贯穿于公开引进工作的全过程，做到程序规范透明，评审公正公平。
（三）本次招聘工作接受社会和纪检监察部门全程监督。监督举报电话：0379-65250187、0379-65250183。
（四）在引进过程中，请应聘人员密切关注疫情防控政策调整情况，做好个人健康监测，遵守最新防疫要求。因未落实属地疫情防控要求造成无法参加招聘的，由应聘人员本人承担相应后果。
（五）本方案由区领导小组办公室负责解释。
报名咨询电话：0379-65266575。
老城区人民政府
2023年2月5日
