神木职业技术学院是经陕西省人民政府批准，教育部备案的一所全日制公办大专层次的高等职业院校。学院自独立办学以来，招生规模逐年扩大、教学质量稳步提升、就业水平持续向好，已经成为西北地区具有较强影响力的高等职业院校。
为高效保障学院教育教学、更高质量服务神木经济社会发展，现根据工作需要，公开招聘教辅岗位工作人员20名（具体见附表）。
一、招聘原则
1.坚持公开原则。面向应聘人员公开本次招聘综合素质考核方式、考核标准、考核成绩等。
2.坚持公平公正、择优录取原则。
二、招聘条件
（一）报考的基本条件
1.坚持党的路线、方针和政策，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
2.热爱教育教学工作，有较强的事业心、责任感和奉献精神，具有适应岗位要求的身体条件和岗位所需的基本素养。
3.图书馆管理员须具有全日制本科及以上学历并取得相应学位；计算机类实训室管理员和财经管理类实训室管理员须具有全日制本科及以上学历并取得相应学位；机械类、化工类实训室管理员(实验员)原则上须具有全日制本科及以上学历并取得相应学位，应聘者若获得过职业院校技能大赛省赛一等奖或以省赛二等奖入围国赛及以上成绩，学历可放宽至全日制专科学历。
4.神木市户籍（2023年2月7日（含）之前已正式办结落户手续）。
5.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1987年2月7日至2005年2月6日期间出生）。
6.招聘岗位具体条件以《神木职业技术学院2022年公开招聘教辅岗位工作人员岗位表》的要求为准。
（二）不得报考的人员
1.现役军人及在读的普通高等学校学生。
2.曾被开除或曾因违法受到处罚的人员。
3.在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员。
4.在各类招聘中被认定有舞弊等严重行为的人员。
5.失信被执行人。
三、招聘程序
（一）公告发布
于报名起始之日5日前在神木职业技术学院网站（http://www.smzy.edu.cn/）、神木职业技术学院微信公众号、神木论坛等媒体发布招聘公告。
（二）网络报名
报名时间：2023年2月13日00：00至2月16日24：00。
微信扫描上方二维码进行网络报名。考生凭二代有效居民身份证报名，同时须上传本人近期二寸正面电子照片（证件照、jpg格式、30KB以下）及报名系统中所需的证件原件。
（三）资格审查 招聘工作领导小组办公室对报考者的年龄、户籍、学历等信息进行审查。资格审查时间：2023年2月14日8:00至2月16日24:00。报考者可于资格审查期间登录报名网站查询审核情况。通过资格初审的，不能再变更报考信息。
同一招聘岗位招聘人数与报名人数之比最低为1:2，若未达到比例，取消或核减该岗位的招聘计划，并于2月17日在神木职业技术学院网站公布。
（四）下载准考证通过资格初审的报考者须于2月17日8:00至2月18日18:00期间登录报名时所留个人邮箱自行下载打印准考证，未在规定时间下载打印准考证的，视为自愿放弃报考资格。准考证是应聘人员参加笔试、资格复审、体检、考察的凭证，请妥善保存。
（五）疫情防控
严格执行属地有关疫情防控规定。
（六）考试及资格复审 1.考试形式：笔试 2.笔试内容：图书馆管理员岗位为公共基础知识，其他岗位为公共基础知识+专业知识。3.试卷分值：100分 4.笔试时间：2023年2月19日上午9:00-11:00 5.笔试地点：见准考证6.成绩公布：考试成绩预计于一周内公布，报考者可登录神木职业技术学院网站查询。7.资格复审：笔试结束后，划定笔试成绩最低分数线。对于最低分数线及以上的，按照招聘名额与笔试人数1:1的比例由高分到低分依次确定资格复审人员（末位成绩并列者一并参加复审）。参加笔试人数与招聘名额的比例不足或等于1:1时，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部进入资格复审。
资格复审由招聘工作领导小组办公室安排部署。应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，视为自愿放弃。进入资格复审的人员放弃复审或复审不合格形成缺额，按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员，递补只进行一次。资格复审时间、地点及需提供的资料另行通知。
（七）体检资格复审合格后参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，费用自付。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃体检或体检不合格形成的缺额，按照笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低依次递补，递补只进行一次。
（八）考察体检合格人员进入考察。考察工作由招聘工作领导小组办公室安排部署。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行审核。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃考察或考察不合格形成的缺额，按照笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（九）公示
考察合格者确定为拟聘人员并进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间因被举报并经查实，确有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用，拟聘人员名单公示期满后不再进行递补。
（十）聘用公示无异议者，确定为聘用人员，并办理聘用手续。
四、聘用及待遇
（一）所聘人员属于临时用工，通过购买公共服务方式使用，所聘人员与人力资源公司签订聘用合同，一年一聘。所聘人员在聘期内要服从学院工作安排和岗位调整。学院考核良好，学生、社会评价满意，根据单位需要进入下一年度聘用，否则不再续聘。
（二）教辅人员工资为3500元/人·月，其中基础工资占60%，绩效工资占40%，缴纳各项社会保险费用的单位部分，并参照神木市公共服务辅助人员享受市级奖金福利等待遇。
（三）聘用期间按照“谁用人、谁管理”的原则，由用人单位确定岗位职责，制定管理制度和考核奖惩办法，实行学期考评、学年考核，不履行聘用合同或考核不合格者，解除聘用合同。
五、相关说明
（一）应聘人员报名时必须提供准确畅通的联系电话，并随时关注招聘相关公告，防止错过招聘相关工作的时间安排。
（二）考生务必按照属地有关要求，配合做好疫情防控工作。
（三）本次考试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。咨询电话：0912—8513018 8513028
招聘工作领导小组办公室
2023年2月8日
