根据安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进省属高校公开招聘工作的通知》（皖教秘人〔2021〕58 号）、《池州学院人事代理人员聘用管理暂行办法》（党字〔2020〕63号）等文件精神，现就池州学院2023年度硕士公开招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持公开、公正、竞争、择优的原则开展。
二、招聘计划
详见附件1《池州学院2023年硕士招聘计划表》
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，遵纪守法。
3.热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，有良好的师德，愿意从事教学、科研、管理、服务工作。
4.身心健康，能够履行岗位职责，胜任本职工作。
（二）学历学位条件
符合招聘岗位要求的学科（专业）及学历学位条件，国家认可的境外或国外大学相关专业也可报考，于 2023年 12 月 31 日之前提供招聘岗位要求的规定学历、学位证书。留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。
（三）年龄条件
学历/学位条件为研究生/硕士，年龄要求为30周岁以下（1993年1月1日之后出生）
注：条件中“以上、以下”表述均包含本级。
（四）健康条件
具有良好的身体和心理素质，符合体检标准，能胜任本职工作。
（五）如与池州学院教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等亲属关系的人员报考我校岗位，请在《池州学院应聘人员简明情况登记表》中“其他需要说明问题”说明。
（六）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘条件的人员。
2.在读的普通高校非应届毕业生。
3.现役军人。
4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员。
5.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。
6.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
7.被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员。
8.曾有师德失范、学术不端等不良行为的人员。
9.其他法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的人员。
四、政策待遇
编外聘用岗位，在符合国家相关政策情况下与编内人员同工同酬，实行聘任管理，聘期5年。
五、招聘程序
应聘人员采取邮箱报名方式，应聘材料扫描打包后以“姓名+应聘岗位+岗位代码”命名，发送至各用人单位指定邮箱（见招聘计划表）。每位应聘人员限报一个岗位，重复应聘多个岗位的将取消报名资格。
具体招聘程序如下：
（一）报名
报名时间截止至2023年3月20日。应聘材料应包括：
1.《池州学院应聘人员简明情况登记表》（附件2）。
2.身份证（正反面）。
3.学历学位证书（境外、国外留学生需提供教育部学历学位认证）扫描件；2023届毕业生，须提供承诺书（附件3），承诺于2023年12月31日前提交相应学历学位证书。
4.机关、事业单位在编正式工作人员须提供所在单位（或组织人事部门）同意报考的证明。（附件 4）
应聘人员的以上个人材料须客观真实，与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用资格。
（二）资格审查
资格审查包括初审和复审。初审工作由校内各用人单位组织开展，复审工作由人事处会同用人单位组织开展。经资格审查后合格报考人数与岗位招聘计划数比例达不到3：1的，将取消或相应核减该岗位本次招聘的岗位计划数。
资格审查通过人员名单及现场确认、考试考核等相关事宜在学校人事处网站公布（不开考岗位的应聘人员以及审查未通过者，不再逐一通知）。
（三）现场确认
现场确认须提供应聘报名材料原件（用于核验）、复印件 2 份，由应聘者本人办理，不得委托他人代办。凡提供材料不全或与应聘报名材料不符者，取消考试资格；逾期不到现场确认者，视为自动放弃。
（四）考核
考核采取笔试和面试（无生授课、实践操作测试、现场问答等）相结合的方式，具体考核时间、地点、方式及考核内容范围等另行公布。
1.笔试。笔试主要测试应聘者的综合素质和能力。考试内容包含习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育的重要论述、教育综合基础知识（教育学、心理学、师德师风、现代教育技术等)、基本职业素养及能力（综合知识、阅读理解、心理素质、文字表达等）。考试时间不超过 120 分钟，满分 100 分。根据招聘岗位数按照笔试成绩从高到低1:3的比例确定参加心理素质测试和面试的人员。
2.面试。主要考查应聘人员专业知识、教学水平、实践解决问题能力等。
（1）教学科研岗位的面试包含无生授课和现场问答两种形式。无生授课为80分，现场提问回答为20分，总计100分。无生授课时间不超过15分钟，现场问答不超过8分钟；
（2）实验教师岗位面试包含实验操作测试和现场问答两种形式。实验操作测试为80分，现场提问回答为20分，总计100分。实验操作测试时间不超过30分钟，现场问答不超过8分钟；
（3）管理岗位面试采用现场问答，现场问答着重考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力和岗位匹配度等综合素质，总计100分，时间不超过15分钟。
3.成绩合成。最终成绩以百分制计算，合成方式为笔试40%，面试60%，总成绩保留两位小数。
为确保进人质量，统一考核设置最低控制分数线。其中，笔试成绩控制线为60分，笔试成绩低于60分的考生不得进入心理素质测试和面试环节；面试最低控制分数线为75分，面试成绩低于75分的考生不得进入考察环节。
根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分排序（不含成绩低于控制线的应聘人员），按 1：1 比例等额确定考察、体检对象。如最终成绩相同，则按面试成绩排序；如面试成绩也相同，则按面试所有专家成绩总分（不去最高分和最低分）排序；再相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
六、体检、心理素质测试与考察
心理素质测试安排在笔试成绩公布之后，体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208 号）等有关规定执行。未按规定时间、地点参加体检、心理素质测试的应聘人员，视为自愿放弃。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、心理健康、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24 号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
七、公示
拟聘用人员经学校审核同意后，在池州学院人事处网站公示7天。
因考察不合格、体检不合格、自愿放弃等原因造成缺额的，按照最终成绩从高分到低分依次等额递补，同一岗位递补不超过两次，且递补人员成绩不得低于笔试、面试最低控制线。
八、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13 号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与学校签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。经录用后如未能按时报到，将取消录用资格，不予聘用。
九、其他事项
（一）保密、监督等规定
保密、监督等事项按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，接受社会及纪检监察部门的监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0566-2748708（纪委办公室）。
（二）资格审查其他规定
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节或到校后通过审查档案等方式发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
本次招聘为2023年硕士第一批招聘，如此次计划未能完成，将进行后续批次招聘，招聘工作由池州学院人事处负责解释。
联系人： 吴老师 联系电话：0566-2748730
徐老师 联系电话：0566-2748696
特此公告
池州学院
2023年2月24日
