洛阳市某机关根据工作需要，计划招聘10名工作人员，具体招聘事项公布如下：
一、招聘计划
信息化平台运维工作人员10名。
二、招聘方式
本次招聘工作委托洛阳市人社人力资源有限公司面向社会进行公开招聘。
三、招聘条件
1.思想品质好，具有良好的职业道德和团队意识，爱岗敬业，诚实守信，无违法犯罪等不良记录；
2.身体健康，五官端正，年龄35周岁以下的男性为主；
3.全日制大专及以上学历；
4.专业要求：计算机类（网络工程专业、软件工程专业、信息安全专业）电子信息类（通信工程专业、电气工程类）条件优秀者可放宽其专业要求；
5.退役军人优先；
6.能服从管理，遵守各项规章制度。
有下列情况之一的，不得参加本次招聘：
（1）受过刑事处罚、劳动教养的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）受过党内严重警告及以上处分或行政记大过及以上处分未过处分期的；
（4）其他不符合招聘资格条件的。
四、招聘程序及流程
（一）招聘程序
信息发布—报名及审核—初试—复试—成绩评定—体检—背景调查—确定聘用人员名单及录用。
（二）信息发布
1.公告发布时间：2021年10月14日。
2.发布媒体：河洛英才网、洛阳人才网、洛阳人社人力微信公众号。
（三）报名及审核
1.报名时间：2021年10月14日至2021年10月20日。
2.报名事项：采取网上投递简历的方式，以邮件方式提交《应聘报名表》，邮箱地址为lyrsrc9517@163.com；邮件标题注明“姓名+应聘岗位名称”；在应聘资料中说明个人基本情况、教育背景和工作经历，并附上个人电子照片（近6个月照片）。
3.资格审查：报名结束后，对应聘人员的基本信息、所提供材料、应聘资格和条件等进行审查，审查资料合格的人员方能进入初试环节，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消初试资格。
（四）初试
初试时间地点：另行通知。
初试环节主要是对应聘者工作经历、综合素质、逻辑思维、等多方面进行沟通评价。初试成绩满分100分，成绩70分以下者不再进入下一环节。
（五）复试
复试时间地点：另行通知。
复试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、专业知识、业务技能的应用和特殊情况下的现场反应，衡量应聘者对拟任工作岗位的匹配度等。复试满分100分，复试成绩70分以下者不再进入下一环节。
（六）成绩评定
初试成绩*40%+复试成绩*60%=最终成绩
（七）体检
根据最终成绩从高到低，按照拟聘用计划数1:1的比例确定体检人员，体检人员到指定医院参加体检，标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检费用自理，体检不合格或放弃体检者，取消拟聘用人员的录用资格，由最终成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（八）背景调查
对拟聘用人员进行背景调查，充分调查候选人过往的整体表现，以进一步判断是否录用；主要内容包括学识、品德、工作经历、工作能力等方面；调查对象涵盖其上级、同级、人事等人员；背景调查不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，由最终成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（九）确定聘用人员名及录用
根据应聘者面试、考察、体检、背调等情况，由用人单位决定是否对其聘用并公示。
五、薪酬待遇
1、月薪+单位缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险。试用期为一个月，试用期满后，经考核合格者，由洛阳市人社人力资源有限公司为其办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险，“五险”按规定的比例缴纳。
2、食宿安排：单位内部食堂。
六、管理办法
1、对聘用人员实行双重管理制，委托劳务派遣公司负责人事管理及待遇发放，用人单位负责派遣人员的工作管理与考核。
2、派遣人员必须服从管理，遵守各项规章制度，完成好各项工作任务。
七、纪律与监督
1.应聘者必须按照相关要求，在规定时间参加报名、面试、体检，否则均视为自动放弃应聘资格。本次招聘须严格遵守诚信原则，即应聘者要对自己所提交信息的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消应聘资格。
2.本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。
八、疫情防护
按照疫情防控要求，应聘者要严格遵守国家疫情防控有关规定，做好自我健康管理，应聘者须及时申领“洛康码”和“通信大数据行程卡”。应聘者参加所有招聘环节，均须“洛康码”和“通信大数据行程卡”为绿码，且保证14天内无疫情重点地区旅居史、途径史，无与有确诊、疑似病例接触史，无明显体温异常或有其他呼吸道疾病等症状，外出采取有效地自我保护措施，且身体监测正常，不得有隐报、漏报行为。
九、其他要求
凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试等环节的，均视为自动放弃聘用资格。
咨询电话：0379-63119518
监督电话：0379-63119523
2021年10月14日
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