中国工商银行苏州分行成立于1984年，作为工总行系统内的重点城市行和发展领先行，始终坚守国有金融企业的初心和使命，把服务国家发展、改善人民生活作为工作的出发点和落脚点，以金融所能、工行所长，积极服务苏州中国式现代化新实践，以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的担当作为，持续服务苏州经济社会高质量发展，2022年末存贷款总量规模突破10000亿元大关，融资结构不断优化，制造业、民营企业、普惠、科创企业和战略新兴产业贷款新增均创历史新高；深入推进人民满意银行建设，服务对公企业近28万户，为1295万户个人客户提供综合金融服务，助力增进民生福祉的能力持续提升，昂首阔步走在中国特色金融发展之路的最前列。
全面建成精品强行新征程上，工商银行苏州分行坚决贯彻新时代人才强国战略，把人才作为兴行强行的第一资源，构筑“人到苏州才有为”的工作机制，充分激发全体员工的积极性、主动性、首创性，汇聚团结奋进的磅礴力量。
与优秀者同行，遇见更好的自己。来吧！充满激情和想法的你，加入苏州工行，共创璀璨未来！
一、招聘机构
中国工商银行苏州分行
二、招聘范围
面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2022年1月至2023年7月。
三、招聘岗位（120人）
（一）星辰管培生计划。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员优先纳入全行管培生培养计划。培养周期一般为3年，在培养期内按照银行基础认知、专业技能锻造、营销技能锻炼、管理能力提升等四个阶段轮岗实践，最终择优选聘到初级管理岗位。
（二）专业英才计划。主要为我行投资银行、国际业务、资产管理、普惠金融、数字金融、风险管理、法律事务等领域提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层进行一定期限培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入分、支行相关专业岗位工作，成长为专业领域核心骨干人才。
（三）科技菁英计划。主要为我行系统开发、应用研发、数据挖掘、建模分析、产品设计等领域的金融科技、金融数据专业人才。新员工录用后直接投放在分行金融科技及相关业务部门，安排业务岗位轮岗培养、赴科技类直属机构交流学习等专项培养计划，并指定相应资深导师跟踪辅导培养。
（四）客户经理岗位。主要为我行储备个人、对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理等营销人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限实践锻炼，再根据个人工作表现及工作需要，聘入相应岗位工作。
（五）客服经理岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，新员工录用后原则上须在该岗位工作不少于5年。
四、工作地点
苏州所辖城区及县域。
五、招聘条件
各岗位招聘条件详见招聘职位。
六、注意事项
（一）本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。
（二）招聘程序中各环节成绩对本次招聘有效。
（三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（四）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
（五）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。
（六）了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。
（七）中国工商银行对本次招聘享有最终解释权。
附件：中国工商银行苏州分行2023年度春季校园招聘岗位参考表
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