贵州商学院引进人才公告

学校以商为名，因商而建，依商而兴，始终以培养应用型人才、服务地方经济与行业发展为己任。建校以来，秉承“尚信塑品 致用立身”的校训，扎根贵州大地办学，培养了8 万多商科英才，被誉为“黔商摇篮”，为贵州经济社会发展作出了积极贡献。

按照《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》(国发〔2022〕2号)推动教育高质量发展的要求，根据《贵州省推进教育现代化建设特色教育强省实施纲要(2018-2027年)》《贵州省整体提升教育水平攻坚行动计划(2021-2030年)》，我校属于贵州省委省政府“做大”的省属高等院校。

学校聚焦应用型人才培养，设有11个教学单位，面向13个省(自治区、直辖市)招收本科生;开设有28个本科专业(含1个合作办学专业)，涵盖管理学、经济学、工学、艺术学4个学科门类，获批贵州省一流本科专业7个。学校持续推进教育教学改革和研究，现有国家级就业创业“金课”1门，省级一流课程27门，获批教育部新工科建设项目1项、教育部产学合作协同育人项目45项，省级教改项目49项;获得省级教学成果奖励9项。

学校现有在校学生1万余人，有教职工743人，专任教师457人、外聘教师100余人。具有高级职称的专任教师188人;具有硕士及以上学位的专任教师376人;“双师双能型”教师139人;柔性引进中国工程院院士1人;有国务院特殊津贴专家1人，省管专家4人，省级教学团队4个，省级“金师”(教学名师)3人。

贵州商学院坚持人才强校战略，聚焦贵州省发展的重点产业、重点领域、重点平台人才支撑需求，实施“撷英师资工程”，注重高层次人才“引培用留”工作，先后出台了一系列人才“引培用留”激励政策，推动学校人才队伍建设。学校为建成特色鲜明的高水平新型商科大学，诚邀四方英才，共筑贵商梦想。

贵州商学院引进的高层次人才，均为事业编制。

01

基本待遇

1、第一层次(顶尖人才)：

研究方向处于国际前沿，学术成果处于国际一流水平，取得国内外同行公认的重要成就。待遇可按照“一人一议”原则进行协商确定。

2、第二层次(领军人才)：

研究方向处于国内前沿，学术成果处于国内一流水平，具有成长为国家级(或世界级)杰出人才的潜力。年龄一般不超过55周岁。待遇可按照“一人一议”原则进行协商确定。

3、第三层次(拔尖人才)：

在自然科学和人文社会科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力。年龄一般不超过50周岁。待遇可按照“一人一议”原则进行协商确定。

4、第四层次(优秀人才)：

在自然科学领域和人文社会科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力。

A类人才：

博士研究生(国内“双证”)和具有正高专业技术职务的“双高”人才，年龄一般不超过45周岁。给予人才引进费、安家费、住房补贴95万元。

B类人才：

博士研究生(国内“双证”)，年龄一般不超过45周岁。给予人才引进费、安家费、住房补贴80万元。

C类人才：

我校紧缺急需专业的教授，年龄一般不超过45周岁。给予人才引进费、安家费45万元。

特殊急需第四层次人才待遇可按照“一人一议”原则进行协商确定。

02

其他待遇

1、具有副教授以下专业技术职称和无专业技术职称的博士，按照贵州省相关政策三年内享受专业技术七级岗位工资待遇。

2、学校一次性给予二年租房补贴3.6万元。

3、按照当年贵州省相关政策在服务期间考核发放人才津补贴。

4、报销来校面试期间住宿费和往返路费。

03

家属安置

1、高层次人才配偶具有硕士研究生学历学位、年龄不超过45岁，可向学校提出申请协调解决配偶工作(以入职时已取得结婚证为准，入职后登记结婚的不享受该政策);高层次人才配偶在政府部门、机关事业单位工作，可向学校提出申请协调工作调动。

2、高层次人才配偶不能办理入编手续的，如身体精神健康，学校根据本人学历、能力等条件，安排工作岗位，与其签订劳动合同或劳务合同。

3、高层次人才若有子女随迁，可申请协调子女入学问题。

04

优才服务

建立人才服务专员制度，落实“优才卡”“人才绿卡”服务制度，全心全意为人才提供高质量服务。

— 贵州商学院引进高层次人才岗位需求表 —

贵州商学院常年引进博士研究生等高层次人才。

— 人事处简历投递邮箱 —GuizhouSXYHR@163.com

(邮件格式：姓名+应聘二级单位+所学专业)

—咨询电话—

0851-84608417 84874071

—联系人—

董老师、胡老师

—学校网址—

http://www.gzcc.edu.cn/

人才招聘工作接受贵州商学院纪委、监察专员办和群众监督。监督电话：0851-84873856 纪委、监察专员办。