兴文县关于面向市外引进在编在职优秀教师的公告

根据兴文县教育体育事业发展需要，经研究，决定面向宜宾市外引进一批事业单位在编在职优秀教师，现将有关事项公告如下：

一、引进名额和岗位

本次引进市外在编在职优秀教师名额20个，具体岗位详见《兴文县2023年面向市外引进在编在职优秀教师岗位表》（以下简称《岗位表》,见附件1）。

二、引进条件

（一）基本条件

1.公办学校在编在职教师，宜宾市内所有教育和体育系统在编在职人员不能报考。

2.遵纪守法，品行端正，未受过刑事处罚和不在党纪政纪处分影响期内（因涉嫌违法违纪正在立案审查期间的教师不得报考），近三年年度考核为合格及以上等次。

3.具有岗位要求的教师资格。

4.近三年具有与报考岗位一致的学段学科任教经历。

5.年龄在40周岁及以下（指截止此次引进报名的第一日未满40周岁，以此类推），身体健康。高级教师、特级教师，获得省级及以上优秀教师、优秀教育工作者、骨干教师、名师、名班主任、名校长荣誉称号的教师年龄可放宽到45周岁。

6.具有全日制大学本科（学士）及以上学历。

7.具有与岗位相对应的学科中级及以上职称或部属师范毕业生。

（二）报考引进岗位的教师除符合上述基本条件外，还需具备以下条件之一（以下荣誉或业绩从任中级及以上职称时间起计算）。

1.获得市委、市政府或市级及以上组织、人社、教育部门表彰的优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀德育工作者、优秀少先队辅导员、优秀共青团干部等教育类荣誉称号或获得市委、市政府或市级及以上组织、人社、教育部门表彰的优秀共产党员（党务工作者）。

2.获得县级及以上教育主管部门命名的学科带头人、教学能手、名师、名班主任、名校长荣誉称号。

3.获得县（区）级及以上由教育行政部门及所属教研职能部门组织的现场赛课、优质课展评县（区）级一等奖（市级二等奖）及以上奖项。

4.获得与报考岗位一致的县（区）级及以上教学质量一等奖。

5.获得县（区）级及以上拔尖人才或学术技术带头人。

(三）有下列情形之一的，不予引进

1.曾受过各类刑事处罚者。

2.曾被开除公职者。

3.有违法、违纪行为正在接受审查者。

4.尚未解除党纪、政纪处分者。

5.在四川省教师管理信息系统有师德失范记录者。

6.按照相关法律法规由人民法院认定的失信被执行者。

7.违反有关规定不适宜报考事业单位者。

三、引进工作程序

（一）报名

本次招聘报名采取网上报名的方式进行，符合条件的教师登录中国三江人才网（http://www.ybrc128.com/）或宜宾人事考试网（https://www.ybrsks.com.cn）下载填写《兴文县2023年面向市外引进在编在职优秀教师报名登记表》（见附件2），并将电子版发送到指定报名邮箱。网上报名截止时间：2023年3月27日18:00。

报名邮箱：1943827306@qq.com

咨询电话：0831-8826587

2.资格复审提供材料

（1）本人有效身份证、正式聘用文件（或转正定级登记表、岗位聘用登记表、工资变动审批表、所在单位出具证明）、近三年任教学科学段证明材料、学历（学位）证、教师资格证、职称资格证、相关荣誉证书或对应的获奖文件，岗位要求的其他报名材料原件扫描上传到指定邮箱进行审查。

（2）一寸半身免冠近期彩色同底证件照片2张。

（3）填写《兴文县2023年面向市外引进在编在职优秀教师报名登记表》（见附件2，一式一份，需经所在编制单位或上级主管部门核实，注明“同意报考”并加盖单位公章）扫描件上传至指定邮箱。

以上材料必须提供，材料不齐、不符、不实者均不予报名。如委托他人报名的，除上述材料外，须出具报考者本人签名的委托书和被委托人身份证（验原件、交复印件）。

3.其他事项。每人限报1个岗位，否则报名无效。

（二）考核

1.考核时间及地点：2023年3月31日9:00-18:00，地点在兴文县师培中心。

2.考核方式：本次引进考核采用说课面试方式进行，成绩满分100分。面试主要测试应聘对象与招聘岗位所需的政治素养、理论知识和专业技能等方面的能力素质，考核总分计算保留小数点后两位，考核成绩低于70分者不予聘用。

3.考核规则

（1）考生持本人身份证、面试证进入面试室，不得带入其他任何资料、物品。

（2）面试说课准备时间15分钟，说课时间为10分钟。说课最后一分钟时计时员给予提示；考生提前确认“说课完毕”或限定时间用完，说课结束，考生离开考室到指定位置休息，等候听取个人成绩后，凭证件领取个人物品（联络员收回面试证)。

（3）同学历层次同学科岗位（以下简称“同岗位”）报考考生超过1人的，前三位考生面试完毕后评委开始打分并依次宣布成绩，以后每位考生面试完毕，宣布前一位考生成绩。

（4）考生进入面试室只能报个人面试序号，不得泄露个人姓名、户籍等具体身份信息，否则视为违规，取消面试资格。

（5）面试结束，同岗位招聘人数2人及以上的，按参考考生个人面试总成绩从高到低排序，依次选岗。对于形成了竞争的学科岗位，第一轮落聘后，同学科层次的人员根据面试成绩从高到低顺序依次选择空缺岗位。

（三）体检

根据岗位数，按照考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选（考核成绩相同的，进行加试确定）。体检在二级甲等及以上综合性医院进行；体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定。

（四）递补

在体检阶段，因体检不合格或考生自动放弃出现的缺额，按照考核成绩高低依次等额递补一次（考核成绩相同的，进行加试确定），其余环节出现的缺额，不再递补。

（五）政审

政审主要是对拟聘用教师的资格条件、政治思想、品德修养、工作态度、心理健康等方面进行考核审查。对政审不合格的，取消聘用资格。

（六）公示

1.拟聘用人员在中国三江人才网（http://www.ybrc128.com/）或宜宾人事考试网（https://www.ybrsks.com.cn）公示7个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

（七）办理聘用手续

经考核、体检和政审合格者，公示无异议后，按现行事业单位人事制度办理调动手续。所有引进人员须按要求到岗且人事档案到位，原则上所有考调人员应于2023年8月31日前到岗。

四、人员安置及待遇

（一）引进的优秀教师按原岗位等级聘任，享受相应的工资待遇，若学校有岗位空缺优先聘用。

（二）对引进的特级教师、高级教师等优秀教师，符合《兴文县人才分类和资助标准(2021年)》(兴人才领发〔2021〕4号)规定的高校博士研究生或具有正高级专业技术职称人员聘用后发放一次性安家补助20万元，十年内每月发放人才岗位激励奖1800元;符合《兴文县人才分类和资助标准(2021年)》(兴人才领发〔2021〕4号)规定的高校硕士研究生聘用后发放一次性安家补助8万元，十年内每月发放人才岗位激励奖800元;具有副高级专业技术职称人员聘用后发放一次性安家补助4万元，十年内每月发放人才岗位激励奖400元;符合《兴文县人才分类和资助标准(2021年)》(兴人才领发〔2021〕4号)规定的本科及以上学历人员聘用后，县内无住房可申请享受人才公寓。

五、特别提示

（一）报考人员提供的学历、各种获奖证书、资格证书等报名资料应当真实、准确，资格审查贯穿引进全过程，如有弄虚作假或资格不符等情况，一经查实，取消报考者聘用资格。

（二）报考人员应及时关注网上相关公告，确保联系方式正确、畅通。如因报考人员不主动关注公告或通讯不畅等造成的后果，由报考人员自行负责。

六、本公告由兴文县人力资源和社会保障局、兴文县教育和体育局负责解释。

公告发布网址：

中国三江人才网（http://www.ybrc128.com/）

宜宾人事考试网（https://www.ybrsks.com.cn）

附件：

1.兴文县2023年面向市外引进在编在职优秀教师岗位表

2.兴文县2023年面向市外引进在编在职优秀教师报名登记表.doc

兴文县人力资源和社会保障局

兴文县教育和体育局

2023年3月20日

附件1：兴文县2023年面向市外引进在编在职优秀教师岗位表